+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста

Содержание

Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста

Граждане предпенсионного возраста и сейчас имеют сложности с трудоустройством. Часто им либо отказывают в приеме на работу, либо предлагают заработную плату, гораздо более низкую, чем у молодых коллег.

Постепенное увеличение пенсионного возраста может усугубить ситуацию, о чем давно и регулярно предупреждают противники реформы. В ответ на это была введена уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров, а также за необоснованный отказ в приеме их на работу.

Соответствующая статья Уголовного кодекса действует с октября 2018 года. Но реально ее применить будет непросто.

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

3 октября 2018 года Президент России подписал Федеральный закон № 352-ФЗ – о внесении в Уголовный кодекс новой статьи 144.1. Данной нормой определено, в каких случаях необоснованное увольнение (или отказ в трудоустройстве) предпенсионера является преступлением, а также, какое наказание за него грозит.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера законом не предусмотрена. Речь идет именно о сотруднике, пребывающем в предпенсионном возрасте. Примечание к ст. 144.1 поясняет, что таковым считается 5-летний период, предшествующий назначению страховой пенсии по старости (устанавливается в отношении потерпевшего лица).

То есть до конца 2018 года увольнение предпенсионеров предполагает расторжение трудового договора либо с женщиной 50-54 лет, либо с мужчиной 55-59 лет.

Однако, вместе с плавным повышением пенсионного возраста, будет «передвигаться» и предпенсионный период.

Например, уже в 2019 году он охватит женщин старше 50,5 лет и мужчин старше 55,5 лет, потому что возраст, дающий право на получение пенсии по старости, увеличится на полгода.

Закон об увольнении людей предпенсионного возраста, точнее, об уголовной ответственности за это деяние, следует рассмотреть подробно. Но прежде отметим, что для ее наступления необходим доказанный умысел со стороны предполагаемого «преступника».

Кому грозит ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Согласно УК РФ (19-я статья), привлечь к уголовной ответственности работодателя, как юридическое лицо, нельзя. Преступником может быть только физическое лицо – вменяемое и достигшее возраста, определенного законом. Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионный возраст наступает с 16 лет (20-я статья УК РФ).

Установлением виновного лица будут заниматься следственные органы. Если речь идет о необоснованном увольнении предпенсионера, наказание по ст.144.1 может грозить второй стороне трудового договора – руководителю или иному лицу, подписавшему приказ от имени работодателя.

Если дело возбудят о необоснованном отказе в приеме на работу соискателя предпенсионного возраста, к ответственности могут привлечь должностное лицо, занимающееся подбором персонала. Следователям придется исходить из множества нюансов.

Например, будет иметь значение, принял ли решение об отказе сам специалист по кадрам, или такова была воля руководства.

Наказание за увольнение предпенсионеров

Одна из целей уголовного наказания – восстановление социальной справедливости (43-я статья УК). Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

  • либо денежный штраф до 200 000 рублей;
  • либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
  • либо обязательные работы – сроком до 360 часов.

Следует подчеркнуть: карается не любое увольнение сотрудника предпенсионного возраста, а только необоснованное лишение его работы.

Под необоснованностью понимается отсутствие объективных причин, препятствующих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей сотрудником-предпенсионером.

Если же у работодателя есть одно из оснований, перечисленных в 81-й статье Трудового кодекса, он вправе уволить пожилого работника по собственной инициативе.

Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста: трудности правоприменения

Основная трудность применения ст. 144.1 УК состоит в доказывании, что человека уволили или не взяли на работу в силу возраста. Вряд ли работодатель сознается в подобной дискриминации соискателей или подчиненных. Поскольку ответственность за увольнение предпенсионеров по другим основаниям законом допускается, на них и будет ссылаться руководство фирмы.

И, скорее всего, заручится необходимой документацией. Например, докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте и т.д.

Предъявляя их, работодатель будет доказывать, что увольнение лица предпенсионного возраста состоялось из-за неоднократного нарушения им трудовой дисциплины, или, например, из-за недостаточной квалификации.

В Уголовном кодексе РФ есть ряд норм, судебная практика по которым ничтожна мала, так как доказать состав преступления, содержащийся в данных статьях, очень сложно.

В частности, такова статья 145 УК, предусматривающая наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до 3-х лет (либо за их необоснованное увольнение). Оно точно такое же, как и за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Но эта статья практически не работает, потому что работодатели озвучивают иные мотивы для отказа или увольнения женщины. Не исключено, что такой же неработающей станет и ст.144.1 – по той же причине.

Защита предпенсионеров от увольнения: обратная сторона закона

Введение уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста призвано мотивировать работодателей более ответственно принимать такие решения. Однако оно может обернуться тем, что лицам предпенсионного возраста будет еще сложнее найти работу. А сотрудников, приближающихся к этому возрастному порогу, начнут увольнять раньше – до того, как они станут предпенсионерами.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta

Могут ли пенсионеру отказать в приеме на работу

Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста

  • Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд любому гражданину России. Там же говорится, что вознаграждениедолжно быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  • Базовые положения, касающиеся приема на работу граждан (в том числе – получателей пенсии), рассмотрены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Условия найма пенсионеров

Виды пенсии:

  • по возрасту (самая массовая категория получателей);
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца;
  • по государственному обеспечению (для военных и пр.).

Самая распространенная причина для отказа при трудоустройстве пенсионеров — корпоративное ограничение по числу прожитых лет. В ТК РФ (статья 64) говорится, что при общем случае возраст не должен являться препятствием для оформления на работу.

Отдельно оговорены виды занятости, для которых по объективным причинам есть лимит по возрасту.

Особых условий приема на должность и льгот для пенсионеров не существует. Работодатель имеет право:

  • назначить испытательный срок;
  • определить сотруднику ненормированный рабочий день или сверхурочную занятость со специальными условиями начисления зарплаты;
  • направлять его в командировки.

Запрет на продолжение трудовой деятельности на пенсии

Законодательство не ограничивает право пенсионера на работу, и он может продолжать трудиться, находясь на заслуженном отдыхе. По статье 64 ТК РФ кандидат имеет право получить письменное изложение причин, почему отказали в работе пенсионеру.

Если это объясняется возрастом, а профессия не имеет подобных ограничений, решение можно обжаловать через суд, как случай дискриминации.

Обязательства работодателя при оформлении пенсионеров

Как и с остальными членами коллектива, при трудоустройстве получателя пенсии подписывается трудовой договор, регламентирующий его взаимоотношения с нанимателем:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор конкретного варианта договорных отношений зависит от двух факторов:

  • Договоренности, которую пенсионер достиг с работодателем.
  • Особенностей предстоящей работы (например, если требуется сезонная занятость или замещение сотрудника, то может быть заключен срочный договор).

На основании приказа о приеме на работу, делается запись в трудовой книжке пенсионера (кроме труда по совместительству, гражданско-правовому или подрядному договору). Это условие зафиксировано статьей 66 ТК РФ, и влечет наложение штрафных санкций на работодателя при неисполнении.

В случае отсутствия трудовой книжки (например, из-за утери), отдел кадров должен оформить новую.

Можно ли работать без оформления

Неофициальное трудоустройство незаконно. На деле руководители организации часто предлагают гражданам работать без оформления (в этом случае за работника не нужно платить страховые взносы и др.). Соглашаясь, пенсионер лишает себя гарантий, определенных ТК РФ (например, оплачиваемого отпуска или компенсации при увольнении по сокращению).

Дополнительные недостатки:

  • Невыплата НДФЛ с полученного дохода, с точки зрения закона, квалифицируется как уклонение от налогов.
  • Страховой стаж такого работника не будет увеличиваться из-за отсутствия взносов, поэтому пенсия после ежегодного пересчета увеличиваться не будет.

На территории Российской Федерации действует мораторий на индексацию трудовых пенсий работающим пенсионерам.

Для тех, кто выполняет обязанности без официального оформления или работает под чужим именем, это требование не распространяется и их выплаты каждый год повышаются на установленную величину (например, в 2019 г. – на 7,05% или в среднем на 1 000 рублей в месяц).

Когда имеют право отказать

Профессии и направления деятельности с возрастным цензом — 65 лет:

  • Ректоры и проректоры вузов, директора и заместители руководителей научных организаций.
  • Государственные служащие.
  • Руководители и их заместители в федеральных, региональных и муниципальных медицинских организациях.

Причины

Отказ пенсионеру в приеме на работу возможен, если кандидат не соответствует требованиям работодателя. Например, гражданин собирается устраиваться охранником, но не имеет навыков и подготовки или соответствующего сертификата. Этот вариант отвода заявки законен и считается общим случаем подбора кадров.

Правило распространяется на всех работников, а не только на пенсионеров.

Отказ работодателя в приеме кандидатов, имеющих возраст выше установленного для этой профессии, является законным. При этом случае трудоустройство будет невозможно даже при соответствии соискателя прочим требованиям к должности (определенного стажа, специального образования и пр.).

Порядок отказа

Процедура отклонения кандидатуры пенсионера законом не прописана. Часто это устное сообщение о несоответствии возрастным требованиям для госслужащих и др. Принимающий на службу его озвучивает на собеседовании. Пенсионер может потребовать аргументировать отказ работодателя в письменной форме и оспорить его решение в судебном порядке.

Если причины обоснованы, выиграть процесс не получится.

Ответственность за отказ в трудоустройстве пенсионера

Законом не предусмотрены санкции для руководителей организаций, которые не принимают лиц пенсионного возраста. Единственный шанс оспорить решение – устройство на должность через суд. Если кандидат соответствует всем остальным требованиям, отказ в предоставлении работы пенсионеру будет признан незаконным.

Источник: sovets24.ru/2562-mogut-li-pensioneru-otkazat-v-prieme-na-rabotu.html

Источник: http://kampensioner.ru/mogut-li-pensioneru-otkazat-v-prieme-na-rabotu/

Вводится уголовная ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста

Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста

Юридическая помощь теперь может потребоваться работодателям, отказывающим в трудоустройстве или увольняющим сотрудников старшего возраста.

Объясняется это введением уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан данной категории. Мера призвана смягчить крайне болезненные последствия повышения пенсионного возраста.

В настоящее время законопроект принят Госдумой в трех чтениях, а также одобрен Советом Федераций.

В УК РФ в скором времени появится ст.144.1, по которой отказ в приеме на работу сотрудников предпенсионного возраста (а также их увольнение) будут караться:

  • штрафом в размере до 200 тысяч рублей (или в размере доходов виновного субъекта за промежуток до 1,5 лет);
  • обязательными работами на срок до 360 часов.

Санкция статьи альтернативная. Судя по возможным наказаниям, преступление относится к деяниям небольшой тяжести.

При этом под предпенсионным возрастом подразумевается возрастной промежуток до 5 лет, предшествующий выходу на страховую пенсию. Например, если женщины начнут выходить на пенсию в 60 лет, то предпенсионным возрастом будет считаться промежуток с 55 до 60 лет.

Важно!

Ответственность за увольнение физлиц предпенсионного возраста (или отказ в трудоустройстве) наступает, если работодатель не пожелал видеть данного человека в штате своих сотрудников только из-за возраста. Таким образом, законодатель устанавливает запрет дискриминации граждан по данному признаку.

Что изменится для работодателей?

Для бизнеса принятие закона о предпенсионном возрасте означает дополнительные сложности. Связаны они со следующими моментами:

  1. Работодатель рискует быть привлеченным к уголовной ответственности даже тогда, когда увольнение или отказ в трудоустройстве были обоснованы не возрастом работника, а другими причинами. Правоохранительные органы могут устроить «показательную порку» работодателей, чтобы другие компании охотнее брали на работу пожилых сотрудников.
  2. Работодатели будут отказывать в приеме на работу и увольнять граждан в преддверии предпенсионного возраста последних, чтобы избежать рисков привлечения к уголовной ответственности в будущем. В результате положительная по своей цели инициатива приведёт к ровно обратному эффекту в части защиты трудовых прав пожилых граждан.
  3. Работодатели, опасаясь уголовной ответственности, начнут брать на работу граждан, которые по объективным причинам не могут в полной мере справляться со своими обязанностями. Отсюда — низкая эффективность труда, убытки, снижение конкурентоспособности компании. Не стоит забывать о том, что экономически выгоднее взять на работу молодого сотрудника, обладающего более свежими знаниями и навыками, чем дополнительно обучать гражданина предпенсионного возраста. С другой стороны, если сотрудник предпенсионного возраста квалифицирован и мотивирован на работу, работодателю нет причин отказываться от него.
  4. Некоторые граждане, зная о законе об увольнении работников предпенсионного возраста, начнут относиться к своим обязанностям и трудовому распорядку более халатно. Работодатели, опасающиеся уголовной ответственности, будут смотреть на опоздания, прогулы и прочие нарушения «сквозь пальцы». Особенно это касается тех компаний, которые ведут свою деятельность с нарушением законодательства: дополнительные проверки им не нужны.
  5. Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров может стать серьезным оружием в руках рейдеров и недобросовестных конкурентов. В отношении работодателей, рискнувших отказать в трудоустройстве, могут быть возбуждены уголовные дела. А это значит, многочисленные проверки бизнеса гарантированы. Ранее мы уже писали, к каким последствиям могут привести рейдерские захваты.

На государственных и муниципальных предприятиях ситуация особо не поменяется. Объясняется это тем, что для данных организаций зарабатывание денег не является целью деятельности, поэтому они более лояльно относятся к возрасту своих сотрудников.

Можно ли смягчить последствия нового закона?

Новая статья УК РФ была введена в интересах граждан старшего возраста, но не предпринимателей. Для снижения рисков привлечения к уголовной ответственности работодателям рекомендуется:

  1. Заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками старшего возраста. Если работник будет прилежно выполнять все возложенные на него функции, ничто не помешает работодателю продлить трудовые отношения.
  2. Четко обосновывать причину отказа в трудоустройстве (или увольнения) физлица предпенсионного возраста. Так, например, законной причиной отказа в трудоустройстве будет отсутствие нужных деловых качеств, необходимых навыков, умений и т.д. Напомним, что по запросу физлица работодатель обязан предоставить письменное объяснение в течение 7 рабочих суток (ст.64 ТК РФ).

А если работодатель все же попал в неприятную ситуацию, связанную с возбуждением дела по ст.144.1 УК РФ, ему необходимо обратиться к уголовному адвокату.

Связано это с тем, что речь может идти не просто о привлечении к ответственности, а о рейдерском захвате компании посредством возбуждения дела по указанной статье.

Следовательно, может потребоваться комплексная защита бизнеса, включающая представление интересов в правоохранительных органах и суде.

Только квалифицированный адвокат может предотвратить угрозу привлечения руководителя к уголовной ответственности и утраты бизнеса — штатные юристы фирмы здесь не помогут.

Поэтому будьте крайне внимательны, отказывая в трудоустройстве или увольняя сотрудника предпенсионного возраста. А если гражданин написал заявление в правоохранительные органы — заручитесь поддержкой адвоката.

Источник: https://zakon.ru/Blogs/vvoditsya_ugolovnaya_otvetstvennost_za_uvolnenie_grazhdan_predpensionnogo_vozrasta/75563

Можно ли отказать кандидату предпенсионного возраста в приеме на работу?

Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста

25 сентября 2018 года Государственная дума РФ приняла в третьем, окончательном чтении президентский проект закона о наказании за отказ в трудоустройстве гражданам предпенсионного возраста. И всё же, есть несколько способов, как можно отказать в приеме на работу кандидату предпенсионного возраста

Настоящий Законопроект предусмотрел уголовное наказание за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Также это правонарушение будет караться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или обязательными работами до 360 часов

Напомним, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет перед выходом на пенсию. И всё же, есть несколько способов, как можно отказать в приеме на работу кандидату предпенсионного возраста, для этого нужно:

1. Удостовериться, не относится ли кандидат к лицам, которым нельзя отказать в приеме на работу

Закон устанавливает, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Например, нельзя отказать в приеме ВИЧ-инфицированному по причине болезни (ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»)

Сейчас Закон определил, что нельзя отказать в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Закон предусматривает не исчерпывающий перечень. В случае спора многое будет зависеть от обстоятельств конкретного дела. Например, работодатель ищет сотрудника для вредных работ.

Он вправе отказать кандидату-женщине в связи с ее полом, если подтвердит, что не создал безопасные условия труда. Подтверждением могут служить результаты специальной оценки условий труда, а также заключение государственной экспертизы (абз. 7 п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)

Если работодатель отказывает из-за действий самого кандидата, то на это нужно указать. Например, кандидат отказался от предлагаемой вакансии или не представил необходимые документы. Такие выводы следуют из положений статьи 64 ТК РФ, пункта 10 Постановления № 2 и подтверждаются судебной практикой

Роман Станицкий

Старший юридический консультант

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Например, работодатель вправе отказать из-за половой принадлежности мужчине, который претендует на должность манекенщицы, или лицу славянской национальности, если набирает официантов в ресторан азиатской кухни (п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111, ч. 4 ст. 15 Конституции РФ)

2. Определить, есть ли основания для отказа

Кандидат должен отвечать квалификационным требованиям к должности. Обычно такие требования содержат три источника: квалификационные справочники, которые различаются в зависимости от профессии

Первый источник. Закон может устанавливать конкретные требования для тех, кто хочет устроиться на работу:

  • в ФСБ России (ст. 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
  • таможню (ст. 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  • прокуратуру (ст. 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

Второй источник. Квалификационные справочники, которые различаются в зависимости от профессии

Третьий источник. Локальные документы (например, должностная инструкция). В ней работодатель вправе установить дополнительные требования к должности (абз. 7 п. 10 Постановления № 2)

Работодатель имеет право включить дополнительные требования в текст вакансии, но в случае спора ему придется доказывать, что они обоснованны и необходимы для выполнения трудовой функции

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, которого уволил за виновные действия?

Да, вправе. Отказать в приеме на работу можно из-за деловых качеств кандидата. Виновное увольнение в прошлом дает работодателю право обоснованно сомневаться в деловых качествах бывшего сотрудника (абз. 6 п. 10 Постановления № 2)

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если кандидат не прошел психологическое тестирование?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Если психологический тест направлен на проверку именно деловых качеств, то отказать кандидату можно (абз. 5 п. 10 Постановления № 2, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14 февраля 2017 г. по делу № 33-1565/2017)

В противном случае за отказ работодатель понесет ответственность. Например, психологическое тестирование не позволяет определить деловые качества кандидата, если «рисует» только его психологический портрет. Аналогично нельзя отказать в приеме, если кандидат прошел полиграф (детектор лжи), но результаты тестирования не устроили работодателя

3. Сообщить кандидату об отказе

Сообщить об отказе можно при личной встрече, например, после собеседования, или по телефону. Однако кандидат вправе потребовать, чтобы работодатель письменно сообщил ему причину отказа

Работодатель должен сделать это в течение семи рабочих дней в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Чтобы избежать судебных споров или снизить их вероятность, работодателю нужно правильно обосновать свое решение. Как это сделать – зависит от основания отказа

Ситуация 1. Кандидат относится к лицам, для которых закон устанавливает запрет или ограничение в приеме на работу

В этом случае нужно сослаться на соответствующую норму. Например, если соискателю по медицинским показаниям запрещено управлять автомобилем, нужно сослаться на часть 2 статьи 328 ТК РФ

Ситуация 2. Кандидат не подходит по деловым качествам

В этом случае работодатель может указать, что у кандидата нет, например, необходимого стажа работы, образования или квалификации (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ)

Ситуация 3. Отказ по объективным причинам

В этом случае работодатель может указать, например, что отложил поиск сотрудника на неопределенный срок. В этом случае стоит исключить вакансию из штатного расписания

Работодатель не обязан принимать на работу всех кандидатов, которых направила служба занятости. Однако причину отказа нужно обосновать в направлении на работу из службы занятости (п. 5 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сделать это необходимо так, как и в мотивированном отказе для любого кандидата, то есть сослаться:

  • на неподходящее образование;
  • недостаточный опыт работы;
  • отсутствие необходимой профессии (квалификации);
  • медицинские противопоказания к труду;
  • иные причины, которые связаны с деловыми качествами кандидата

Если работодатель отказывает из-за действий самого кандидата, то на это нужно указать. Например, кандидат отказался от предлагаемой вакансии или не представил необходимые документы. Такие выводы следуют из положений статьи 64 ТК РФ, пункта 10 Постановления № 2 и подтверждаются судебной практикой

Екатерина Молевская

Специалист по взаимодействию с клиентами и партнерами

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Источник: https://legalns.com/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.