+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Верховый суд принял важнейшее решение про ежегодную индексацию зарплаты работникам

Верховный суд разъяснил, может ли выплата премий освободить работодателей от обязанности индексировать зарплату

Верховый суд принял важнейшее решение про ежегодную индексацию зарплаты работникам

Согласно пункту 6.4 коллективного договора, работодатель обязан индексировать зарплату работников не реже одного раза в год. Однако на практике индексация не производилась. Кроме того, в 2017 году действие пункта договора, обязывающего проводить индексацию, было приостановлено до конца года.

В ноябре 2017 года заместитель генерального директора обратился к работодателю с заявлением, в котором попросил проиндексировать ему зарплату за период с 2013 по 2017 годы. Ответа на свое заявление он не получил.

Через несколько дней на предприятие пришли проверяющие из трудинспекции.

Они выявили нарушения трудового законодательства и обязали работодателя принять локальный акт «Положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ» в срок до 11 декабря.

В свою очередь организация выполнила предписание в установленный срок.  Что касается работника, то он был уволен по сокращению штата. При этом зарплата ему так и не была проиндексирована.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Позиция нижестоящих судов

Работник обратился в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя индексацию зарплаты за период с сентября 2012 года по ноябрь 2017 года в размере 2,1 млн. рублей.

Суды первой и апелляционной инстанций отказались поддержать заявителя, указав на следующее. Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации зарплаты определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Но в данном случае локальный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации, не принимался. К тому же, действие пункта 6.4 коллективного договора, обязывающего работодателя индексировать зарплату не реже одного раза в год, было приостановлено до 31 декабря 2017 года.

Исходя из этого, суды пришли к выводу, что в организации не был установлен механизм индексации зарплаты.

Кроме того, отметили судьи, индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Работодатель вправе повышать реальное содержание зарплаты путем повышения должностных окладов, выплаты премий.

В рассматриваемой ситуации заместителю генерального директора повышался должностной оклад, выплачивались ежемесячные и ежегодные премии, надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, матпомощь к отпуску, разовые премии к праздникам.

Решение Верховного суда

Однако Верховный суд с позицией коллег не согласился и направил дело на пересмотр. Обоснование такое. Индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.

 130 ТК РФ). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ она должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определения Конституционного суда РФ от 17.06.10 № 913-0-0, от 17.07.14 №1707-0, от 19.11.15 № 2618-0).

Из указаний Конституционного суда следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию зарплаты.

При этом они вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации (ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

При этом Верховный суд отклонил довод о том, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена путем повышения должностных окладов, выплатой премий и т.п.

 Причина — из локальных актов организации не следовало, что работодатель избрал механизм индексации зарплаты в виде повышения должностного оклада и выплаты премий.

К тому же, с декабря 2017 года в организации действует Положение о порядке индексации, которым повышение уровня реального содержания зарплаты по-прежнему предусмотрено именно в форме индексации.

Отправляя дело на пересмотр, Верховный суд указал нижестоящим судам на то, что они:

  • не определили правовую природу выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли эти выплаты именно в целях индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда работника;
  • оставили без внимание то обстоятельство, что проведение индексации было предусмотрено коллективным договором, а повышение оклада и выплата премий — трудовым договором;
  • не оценили решение работодателя об отказе от индексации зарплаты работников в период с 1 января по 31 декабря 2017 года (часть 6 статьи 135 ТК РФ не допускает ухудшение положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2019/7/14872

Работник взыскал 4,5 миллиона за отсутствие индексации зарплаты. Как ему это удалось?

Верховый суд принял важнейшее решение про ежегодную индексацию зарплаты работникам

Многие не знают о том, что работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги. А эта обязанность прямо прописана статьей 134 ТК РФ.

Более того, вопрос заданный работодателю об индексации зарплаты вызовет в лучшем случае удивление, а в худшем угрозу увольнением. Такая ситуация произошла с героем сегодняшней статьи. После сокращения он добился выплаты 4.5 миллионов рублей индексации зарплаты за 4 года работы.

О том, как ему удалось защитить свои права, и как это можете сделать Вы, мы расскажем в сегодняшней статье.

1. ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

2. РЕШЕНИЕ СУДА ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

3. ВЕРХОВНЫЙ СУД НА ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

4. ВТОРОЙ КРУГ АДА

5. КАК РАССЧИТАТЬ, СКОЛЬКО ВАМ ПОЛОЖЕНО?

6. ОБРАЩАЕМСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

7. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НА ОТКАЗ В ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

Индексации посвящена статья 134 трудового кодекса. Она обязывает работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, индексируя ее в связи с ростом цен и услуг. Негосударственные работодатели регулируют этот вопрос самостоятельно —  коллективным договором, локальными актами. Государственные и муниципальные — трудовым законодательством.

Независимо от того, работаете ли вы на государство или в коммерческой организации, индексация зарплаты является гарантией. Положение об индексации должно быть предусмотрено одним из актов, но его отсутствие не лишает вас права на нее.

Размер индексации императивно не установлен, он может быть разным как по форме, так и по регулярности. Также, ни в законе, ни в судебной практике не установлена периодичность индексации зарплаты.

Это оставляет открытым вопрос о том, можно ли индексировать зарплату раз в несколько лет.

Важно!   У работодателя есть только одна законная возможность не индексировать зарплату —  при отсутствии на то финансовой возможности. Но экономические показатели при которых фирма не в состоянии индексировать зарплату должны быть прямо прописаны внутренними актами организации.

2. РЕШЕНИЕ СУДА ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

Мужчина обратился в Центральный районный суд Тюмени с исковым заявлением об индексации зарплаты за пять лет, а также взыскании морального вреда и судебных расходов.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на несколько аргументов:

  • Истец пропустил трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам.

  • Истцу ежемесячно платили премию, надбавку и даже материальную помощь в отпуске.

  • Положение об индексации в коллективном договоре было приостановлено. Уже после увольнения нашего героя трудовая инспекция обязала его восстановить.

3. ВЕРХОВНЫЙ СУД НА ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Тюменский областной суд оставил решение районного в силе с одним исключением —  истец не пропустил срок исковой давности, поскольку в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник может обратиться в суд по поводу выплаты зарплаты и других выплат в течение года.

Затем дело попало в Верховный суд, который в своем определении  N 89-КГ18-14 определил, что любой работодатель должен индексировать зарплату, пусть даже это и не прописано локальными актами, коллективным договором. В любом случае индексация и ее порядок должны быть пописаны там, но их отсутствие не лишает права на получение индексации.

Верховный суд согласился с тем, что можно увеличивать зарплату в соответствии с инфляцией разными способами, в том числе премиями и надбавками. Но они будут засчитываться как индексация только при условии, что работодатель это прямо прописал. Кроме того, ВС указал на то, что приостановление таких положений без учета мнения профсоюза незаконно.

С учетом этих положений ВС обязал пересмотреть дело

4. ВТОРОЙ КРУГ АДА

Районный суд проигнорировал определение Верховного суда, снова отказал истцу в иске, сославшись на то, что работодатель и так выплачивал надбавки и премию, а также оплачивал медицинские услуги по ДМС.

Областной суд в свою очередь постановил, что работодатель был обязан проиндексировать зарплату в соответствии с индексом потребительских цен, которые истец использовал для расчета. В итоге с работодателя было взыскано:

  •  Долг по индексации зарплаты —  2 804 888 рублей.

  •  Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты —  1/150 ставки ЦБ за каждый день. Суд в данном деле обязал работодателя выплатить 1 755 086 рублей.

  •  Компенсация морального вреда —  10 000 рублей.

  •  Судебные расходы —  125 000 рублей.

5. КАК РАССЧИТАТЬ, СКОЛЬКО ВАМ ПОЛОЖЕНО?

Изучите внутренние документы организации, положение об индексации может содержаться в коллективном договоре, в другом локальном акте или действовать как отдельный документ. Вы можете получить информацию о руководства или в отделе кадров.

Если принятый по поводу индексации документ отсутствует или работодатель отказывается его предоставить, Вы можете воспользоваться индексом потребительских цен, который ежегодно утверждается в соответствии с Приказом Росстата от 30.12.2014 N 734.

 

Например, ваша зарплата 50 000 рублей. Индекс потребительских цен за декабрь 2019 по отношению к декабрю 2018 года составляет 103%. Чтобы рассчитать положенную индексацию, 50 000 нужно умножить на 1,03. 

6. ОБРАЩАЕМСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Если работодатель не принимает положение об индексации или отказывается ее выплачивать, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая является подразделением Роструда. 

Вы можете лично прийти в инспекцию, подать жалобу по почте  и пожаловаться или сделать это через специальный сайт:

В жалобе потребуется указать Ваши данные, но Вы можете сохранить анонимность, указав в жалобе требование о сохранении конфиденциальности, либо подав его отдельным документом. Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора сохранить анонимность работника, который пожаловался, если тот потребует сохранить тайну личности заявителя.

После подачи жалобы к работодателю придет проверка, инспекция наложит на работодателя штраф, предусмотренный ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ —  от 30 до 50 тысяч рублей и обяжет устранить нарушения.

Если в организации действует профсоюз, Вы можете обратиться к нему для защиты ваших трудовых прав. Если и это не поможет или профсоюз отсутствует, имеет смысл обратиться в суд для взыскания индексации. 

Вам также может быть интересно:

Место рассмотрения трудовых споров

Неполный рабочий день для родителей и беременных

Госпошлина за подачу искового заявления в суд

Как получить две пенсии сразу

Составление искового заявления в суд

Читайте нас там, где Вам удобно:

  • Instagram

  • Яндекс.Дзен

Источник: https://kraynev.ru/press-centr/publikacii/rabotnik-vzyskal-4-5-milliona-za-otsutstvie-indeksatsii-zarplaty-kak-emu-eto-udalos/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.