+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Участие работников в управлении организацией: новые права с 2018 года

Содержание

Изменения ТК РФ с 2018 года

Участие работников в управлении организацией: новые права с 2018 года

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%. 

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб. 

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка. 
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей”».

Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду.

Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст.

8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст.

68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам 

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь. 

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря действию новой редакцию ст. 360 ТК РФ.

  Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей.

 Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ. 

Частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности компании

Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

 

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ, вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ. Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания. 

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации.

Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз.

Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5045

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Участие работников в управлении организацией: новые права с 2018 года

Статья 52. Правоработников на участие в управленииорганизацией

Право работниковна участие в управлении организациейнепосредственно или через своипредставительные органы регулируетсянастоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами, учредительными документамиорганизации, коллективным договором.

Статья 53. Основныеформы участия работников в управленииорганизацией

Основными формамиучастия работников в управленииорганизацией являются:

учет мненияпредставительного органа работниковв случаях, предусмотренных настоящимКодексом, коллективным договором;

проведениепредставительными органами работниковконсультаций с работодателем по вопросампринятия локальных нормативных актов,содержащих нормы трудового права;

получение отработодателя информации по вопросам,непосредственно затрагивающим интересыработников;

обсуждение сработодателем вопросов о работеорганизации, внесение предложений поее совершенствованию;

участие в разработкеи принятии коллективных договоров;

иные формы,определенные настоящим Кодексом,учредительными документами организации,коллективным договором или локальнымнормативным актом организации.

Представителиработников имеют право получать отработодателя информацию по вопросам:

реорганизации илиликвидации организации;

введениятехнологических изменений, влекущихза собой изменение условий трудаработников;

профессиональнойподготовки, переподготовки и повышенияквалификации работников;

по другим вопросам,предусмотренным настоящим Кодексом,иными федеральными законами, учредительнымидокументами организации, коллективнымдоговором.

Представителиработников имеют право также вноситьпо этим вопросам в органы управленияорганизацией соответствующие предложенияи участвовать в заседаниях указанныхорганов при их рассмотрении.

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54.Ответственность за уклонение от участияв коллективных переговорах, непредоставлениеинформации, необходимой для веденияколлективных переговоров и осуществленияконтроля за соблюдением коллективногодоговора, соглашения

Представителисторон, уклоняющиеся от участия вколлективных переговорах по заключению,изменению коллективного договора,соглашения или неправомерно отказавшиесяот подписания согласованного коллективногодоговора, соглашения, подвергаютсяштрафу в размере и порядке, которыеустановлены федеральным законом.

Статья 55.Ответственность за нарушение илиневыполнение коллективного договора,соглашения

Лица, представляющиеработодателя либо представляющиеработников, виновные в нарушении илиневыполнении обязательств, предусмотренныхколлективным договором, соглашением,подвергаются штрафу в размере и порядке,которые установлены федеральным законом.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятиетрудового договора. Стороны трудовогодоговора

Трудовой договор- соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставитьработнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условиятруда, предусмотренные настоящимКодексом, законами и иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативнымиактами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие ворганизации правила внутреннеготрудового распорядка.

Сторонами трудовогодоговора являются работодатель иработник.

Статья 57. трудового договора

В трудовом договореуказываются:

фамилия, имя,отчество работника и наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя – физического лица),заключивших трудовой договор.

Существеннымиусловиями трудового договора являются:

место работы (суказанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименованиедолжности, специальности, профессии суказанием квалификации в соответствиисо штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция.

Если всоответствии с федеральными законамис выполнением работ по определеннымдолжностям, специальностям или профессиямсвязано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименованиеэтих должностей, специальностей илипрофессий и квалификационные требованияк ним должны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации;

права и обязанностиработодателя;

характеристикиусловий труда, компенсации и льготыработникам за работу в тяжелых, вредныхи (или) опасных условиях;

режим труда иотдыха (если он в отношении данногоработника отличается от общих правил,установленных в организации);

условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставкиили должностного оклада работника,доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);

виды и условиясоциального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоремогут предусматриваться условия обиспытании, о неразглашении охраняемойзаконом тайны (государственной, служебной,коммерческой и иной), об обязанностиработника отработать после обученияне менее установленного договоромсрока, если обучение производилось засчет средств работодателя, а также иныеусловия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с настоящимКодексом, законами и иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором,соглашениями.

В случае заключениясрочного трудового договора в немуказываются срок его действия иобстоятельство (причина), послужившиеоснованием для заключения срочноготрудового договора в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Статья 58. Сроктрудового договора

Трудовые договорымогут заключаться:

1) на неопределенныйсрок;

2) на определенныйсрок не более пяти лет (срочный трудовойдоговор), если иной срок не установленнастоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Срочный трудовойдоговор заключается в случаях, когдатрудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения, если иное непредусмотрено настоящим Кодексом ииными федеральными законами.

Если в трудовомдоговоре не оговорен срок его действия,то договор считается заключенным нанеопределенный срок.

В случае, если ниодна из сторон не потребовала расторжениясрочного трудового договора в связи систечением его срока, а работникпродолжает работу после истечения срокатрудового договора, трудовой договорсчитается заключенным на неопределенныйсрок.

Трудовой договор,заключенный на определенный срок приотсутствии достаточных к тому оснований,установленных органом, осуществляющимгосударственный надзор и контроль засоблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, илисудом, считается заключенным нанеопределенный срок.

Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоровв целях уклонения от предоставленияправ и гарантий, предусмотренныхработникам, с которыми заключаетсятрудовой договор на неопределенныйсрок.

Статья 59. Срочныйтрудовой договор

Срочный трудовойдоговор может заключаться по инициативеработодателя либо работника:

для замены временноотсутствующего работника, за которымв соответствии с законом сохраняетсяместо работы;

на время выполнениявременных (до двух месяцев) работ, атакже сезонных работ, когда в силуприродных условий работа можетпроизводиться только в течениеопределенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающимина работу в организации, расположенныев районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, если это связано спереездом к месту работы;

для проведениясрочных работ по предотвращениюнесчастных случаев, аварий, катастроф,эпидемий, эпизоотий, а также для устраненияпоследствий указанных и другихчрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающимина работу в организации – субъекты малогопредпринимательства с численностью до40 работников (в организациях розничнойторговли и бытового обслуживания – до25 работников), а также к работодателям- физическим лицам;

с лицами, направляемымина работу за границу;

для проведенияработ, выходящих за рамки обычнойдеятельности организации (реконструкция,монтажные, пусконаладочные и другиеработы), а также для проведения работ,связанных с заведомо временным (доодного года) расширением производстваили объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающимина работу в организации, созданные назаведомо определенный период времениили для выполнения заведомо определеннойработы;

с лицами, принимаемымидля выполнения заведомо определеннойработы в случаях, когда ее выполнение(завершение) не может быть определеноконкретной датой;

для работ,непосредственно связанных со стажировкойи профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимисяпо дневным формам обучения;

с лицами, работающимив данной организации по совместительству;

с пенсионерами повозрасту, а также с лицами, которым посостоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением разрешенаработа исключительно временногохарактера;

с творческимиработниками средств массовой информации,организаций кинематографии, театров,театральных и концертных организаций,цирков и иными лицами, участвующими всоздании и (или) исполнении произведений,профессиональными спортсменами всоответствии с перечнями профессий,утвержденными Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально – трудовых отношений;

с научными,педагогическими и другими работниками,заключившими трудовые договоры наопределенный срок в результате конкурса,проведенного в порядке, установленномзаконом или иным нормативным правовымактом органа государственной властиили органа местного самоуправления;

в случае избранияна определенный срок в состав выборногооргана или на выборную должность наоплачиваемую работу, а также поступленияна работу, связанную с непосредственнымобеспечением деятельности членовизбираемых органов или должностных лицв органах государственной власти иорганах местного самоуправления, атакже в политических партиях и другихобщественных объединениях;

с руководителями,заместителями руководителей и главнымибухгалтерами организаций независимоот их организационно – правовых форм иформ собственности;

с лицами, направленнымина временные работы органами службызанятости населения, в том числе напроведение общественных работ;

в других случаях,предусмотренных федеральными законами.

Статья 60. Запрещениетребовать выполнения работы, необусловленной трудовым договором

Запрещаетсятребовать от работника выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом ииными федеральными законами.

Статья 61. Вступлениетрудового договора в силу

Трудовой договорвступает в силу со дня его подписанияработником и работодателем, если иноене установлено федеральными законами,иными нормативными правовыми актамиили трудовым договором, либо со дняфактического допущения работника кработе с ведома или по поручениюработодателя или его представителя.

Работник обязанприступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, определенноготрудовым договором.

Если в трудовомдоговоре не оговорен день начала работы,то работник должен приступить к работена следующий рабочий день после вступлениядоговора в силу.

Если работник неприступил к работе в установленный срокбез уважительных причин в течениенедели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 62. Выдачатрудовой книжки и копий документов,связанных с работой

По письменномузаявлению работника работодатель обязанне позднее трех дней со дня подачи этогозаявления выдать работнику копиидокументов, связанных с работой (копииприказа о приеме на работу, приказов опереводах на другую работу, приказа обувольнении с работы; выписки из трудовойкнижки; справки о заработной плате,периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанныхс работой, должны быть заверены надлежащимобразом и предоставляться работникубезвозмездно.

При прекращениитрудового договора работодатель обязанвыдать работнику в день увольнения(последний день работы) трудовую книжкуи по письменному заявлению работникакопии документов, связанных с работой.

В случае, если вдень увольнения работника выдатьтрудовую книжку невозможно в связи сотсутствием работника либо его отказомот получения трудовой книжки на руки,работодатель направляет работникууведомление о необходимости явитьсяза трудовой книжкой либо дать согласиена отправление ее по почте. Со днянаправления уведомления работодательосвобождается от ответственности зазадержку выдачи трудовой книжки.

Источник: https://studfile.net/preview/5874480/page:7/

Право работников на участие в управлении организацией

Участие работников в управлении организацией: новые права с 2018 года
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией считается одной из самых интересных форм социального партнерства.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений на сегодняшний день выступает одним из самых привлекательных видов сотрудничества между работодателем и трудовым коллективом. Это связано с тем, что подобная форма взаимодействия позволяет максимально учесть интересы и права обеих сторон трудовых правоотношений.

Формы социального партнерства. Партнерские отношения между работниками и работодателем

Партнерские отношения между участниками трудового договора (работодателем и трудовым коллективом) поддерживаются со стороны российского государства, в связи с тем, что это благотворно сказывается в целом на экономическом положении в стране, так как благодаря социальному партнерству удается избежать многочисленных проблем в производственном секторе.

Именно поэтому особое внимание в рамках Трудового кодекса РФ уделено регламентации социального партнерства. В частности, в ст. 27 указанного НПА, выделяются основные формы этого вида взаимодействия субъектов трудовых отношений:

  • коллективные переговоры, в рамках которых принимаются основные решения, относящиеся коллективных договоров и соглашений между участниками трудовых отношений;
  • взаимные консультации, которые позволяют гарантировать соблюдение прав и законных интересов каждого из субъектов правоотношений;
  • участие работников и их представителей в управленческой деятельности в рамках организации;
  • участие представителей от имени работников в процессе урегулирования трудовых споров.

Право работников на участие в управлении организацией считается одной из самых интересных форм социального партнерства, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.

Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией закреплено в рамках Трудового кодекса РФ, а именно, ст. 52 указанного НПА. В частности, в данной правовой норме указано, что подобное право трудовой коллектив может реализовать как лично, так и через своих представителей.

https://www.youtube.com/watch?v=Sh0BUgcik_o

Реализация подобного права происходит регламентировано. Для этого в ТК РФ, в статье 53, выделены основные формы участия работников в управлении организацией:

  • учет мнения трудового коллектива, выраженного представительным органом в случаях, которые прописаны в рамках ТК РФ, а также в колдоговорах и соглашениях;
  • консультации представительного органа и работодателя по вопросам, которые касаются принятия локальных НПА;
  • получение своевременной информации по вопросам, которые могут затрагивать собой интересы и права трудового коллектива;
  • обсуждение трудовым коллективом, в том числе через представителей, и работодателем вопросов, которые касаются организации трудового процесса;
  • непосредственное участие в разработке, обсуждении и принятии коллективных договоров и пр.

Подобные формы участия работников в управлении организацией значительно расширяют права трудового коллектива, что благотворно сказывается на производственном процессе.

Представление интересов работников. Производственный совет

Выражение интересов работников в социальном партнерстве через представителей позволяет максимально соблюсти на предприятии основные права трудящихся, которые гарантируются ТК РФ. На сегодняшний день существует определенный перечень основных форм представительства сотрудников:

  • первичная профсоюзная организация, которая осуществляет деятельность представителей трудящихся на основании Устава и Закона о Профсоюзах;
  • производственный совет, который должен стабилизировать рабочий процесс и направлять его в более гуманное русло;
  • иные представители работников в рамках образовательной, производственной или другой по направленности организации.

Первичная профсоюзная организация создается практически на всех без исключения предприятиях, тогда как производственный совет выбирают единицы. Хотя подобный орган представителей работников обладает не меньшими правами, чем профсоюз, в соответствии с ТК РФ.

Специальные локальные нормативные акты

Чтобы деятельность организации была еще более регламентированной, ТК РФ позволяет принимать в рамках предприятий дополнительные локальные НПА. Главное условие подобной возможности – соблюдение основных принципов трудового законодательства РФ, которые не позволят ущемить права и интересы работников предприятия, их представителей и самих работодателей.

На сегодняшний день в рамках трудового законодательства предусмотрено 2 основные формы специальных локальных НА:

  • акты, принимаемые работодателем организации в обязательном порядке;
  • акты, принимаемые работодателем по своему усмотрению.

Например, к обязательным локальным актам можно отнести: правила внутреннего трудового распорядка или же положение о нормированном рабочем дне. Рекомендательными актами будут выступать: должностная инструкция, штатное расписание или же коллективный договор.

Социальное партнерство – оптимальный вариант для организации рабочего процесса как на крупных, так и более мелких предприятиях, так как позволяет учитывать интересы, права и мнения всех участников трудового договора.  

Какие права работников в управлении научной организацией?

Александр14.03.2019 10:59

Добрый день, Александр. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе.  Вы можете оставить контакты и вам перезвонит офис менеджер и договориться – Промокод для скидки 50 процентов на консультацию – “МИП”.

  Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18,  nm@advokat-malov.ru,   http://advokat-malov.ru/kontakty.htm .

  Также возможна консультация по скайпу для вашего удобства

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Сайботалов Вадим Владимирович14.03.2019 11:30

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой

Федорова Любовь Петровна14.03.2019 12:11

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/pravo-rabotnikov-na-uchastie-v-upravlenii-organizaciej.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.