+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Содержание

Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2020?

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

трудового договора по совместительству: образец 2020 года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.

Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том, сколько можно работать по совместительству, читайте в статье «Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?».

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству.

Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. 

Важно! Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

трудового договора по совместительству: образец 2020 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Как заключить трудовой договор правильно .

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Важно! Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2020 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

Обратите внимание! С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

Обратите внимание! В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Заключение трудового договора по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Трудовой договор с внешним совместителем

Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной. Согласно нормативным актам, связанным с трудовым законодательством, существует две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — выполнение сопутствующих задач в свободное от основной занятости время. Например, инженер по охране может временно выполнять функцию главного инженера или мастера строительных работ.
  2. Внешнее — это совместительство должностей, при этом сотрудник , занятый сопутствующей деятельностью состоит в штате у иного работодателя.

Помимо всего прочего имеются ограничения по совмещению профессий или должностей:

  • нельзя привлекать несовершеннолетнего к выполнению данных трудовых обязанностей;
  • если работы связаны с вредными или опасными факторами;
  • при службе в государственных органах.

Но опять же существует понятие о максимальной продолжительности смены, то есть время работы, предполагаемое на совместительство, не должно превышать 4 часов ежедневно.

Но имеются исключительные моменты:

  • когда у сотрудника официальный отпуск по основной работе;
  • за месяц норматив не должен быть больше половины от рабочей смены.

При регулировании второго обстоятельства разрешено нарушение, но только при приостановлении работы по основному трудоустройству. Совмещение профессий могут выполнять работники, занятые в любых сферах деятельности, но для правильного оформления стоит руководствоваться нормами, оговоренными законодательством.

Алгоритм приема совместителя на работу

В целом порядок приема на дополнительную работу ничем не отличается от основного трудоустройства.

Алгоритм действий следующий:

  1. Проводится собеседование, где обсуждаются общие моменты.
  2. При положительных результатах собеседования будущий сотрудник пишет заявление, в котором следует обозначить, что эта работа по совместительству.
  3. К заявлению прилагается комплект документов, положенных для трудоустройства.
  4. Производится оформление трудового договора.
  5. Издается распорядительный документ о приеме кандидата на работу.

Предлагаем ознакомиться  Оплата по эквайрингу: от приема средств до бухучета

Существует одни нюанс — не нужно отдавать трудовую книжку в отдел кадров. В ряде случаев необходимо от основного работодателя приложить справку о характере основной работы.

По желанию совместителя о его дополнительной деятельности может быть сделана запись в трудовой книжке. Для этого нужно сделать запрос с места дополнительной работы подтверждающих документов и предъявить в отдел кадров.

О видах совместительства

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Составление договора

Договор составляется в двух экземплярах. В содержании указывается:

  1. Полное наименование предприятия — работодателя, в том числе номер ИНН, ОГРН, фамилия и инициалы представителя работодателя.
  2. Личные данные работника, ФИО, ИНН, сведения из паспорта, должность и место предполагаемой работы.
  3. Можно также указать номер документа, место его подготовки и когда он был оформлен.
  4. Срок действия установленных договорных обязательств.
  5. Обязательно указывается, что данная функция будет выполняться по совместительству.
  6. Не запрещено прописывать и время, отведенное на испытательный срок.
  7. Какая зарплата положена сотруднику за фактически отработанное время: сюда могут быть отнесены оклад, премиальные и районные коэффициенты.
  8. Обязательно следует указать режим труда и отдыха, в том числе выходные дни.
  9. Сведения об отпуске не указываются вообще, так как основной отпуск уже определен основным работодателем. Поэтому исполняющий работу по внешнему договору сотрудник должен принести справку с основного места работы о предстоящем отпуске. Эту информацию и следует указать в договоре.
  10. Какие существуют социальные гарантии и иные компенсации.
  11. Сюда же можно отнести информацию об ознакомлении с государственной тайной или об авторском праве.
  12. Обязательно прописываются контактные телефоны или иные координаты сотрудника и представителя работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Порядок кассационного обжалования судебных актов

С подготовленным документом ознакамливают сотрудника под подпись, рядом проставляется дата ознакомления и расшифровка подписи.

Какие сроки устанавливаются для заключения договора

Основания заключения договора с совместителем

Для начала должно быть написано заявление от будущего сотрудника.

Далее необходимо подготовить:

  • удостоверение личности;
  • свидетельства о квалификации.

Для нового руководителя необходимо предъявить:

  • копию распорядительного документа о занятии основной должности;
  • документ, подтверждающий, что условия трудового процесса не вредные и (или) опасные;
  • наличие медосмотра.

Таким образом новый сотрудник докажет, что его права не нарушаются и он вполне может совмещать профессии.

В зависимости от разновидностей деятельности у работодателя имеется право запросить и иные документы. Например, если планируется сотрудника задействовать в аутсорсинге по охране труда, то должно быть удостоверения по ОТ, срок действия которого не должен быть просрочен. Или работник будет заниматься расфасовкой продуктов питания, и у него должна быть медицинская книжка.

На основании законодательных норм заключение договорных обязательств может быть предусмотрено на ограниченное время, не превышающее 5 лет, либо на неограниченное. Основное условие — временный характер выполняемой работы.

Договоры существует:

  1. Срочные. При необходимости выполнить трудовые функции, которые появились временно по соглашению обеих сторон.
  2. Бессрочные. Сотрудник может продолжать трудится столько времени, сколько пожелает. Уволить с предприятия предоставляется возможным только на общих основаниях. НО здесь имеется исключение — это когда на место совместителя оформляется постоянный сотрудник.

О некоторых моментах при оформлении

Важные моменты оформления трудового договора с совместителем

Хотя оформление трудового договора по внешнему совместительству производится на общих основаниях, но существуют некоторые нюансы:

  1. Важно знать, что работник не обязан сообщать о своей иной работе по внешнему совместительству основному работодателю. Но бывают и исключения, когда разрешение от работодателя на заключение договорных обязательств для выполнения трудовых обязанностей необходимо. Последнее распространяется на муниципальных и гражданских служащих, а также на руководителей предприятий и иных сотрудников.
  2. Запись в трудовой книжке делается лишь по инициативе работника. Для того, чтобы выполнить такую запись, нужно написать заявление и предъявить приказ о приеме на работу.
  3. При увольнении работника с основной работы трудовая деятельность по внешнему совместительству таковой и остается, штатным сотрудником работник не может считаться.

Далеко не все моменты урегулированы на законодательном уровне, поэтому остается масса вопросов по данному направлению. Однако, если права работника не нарушаются, то это позволяет продолжать построение отношений на выгодных для сторон условиях.

Причин для трудоустройства на вторую работу может быть много, к таковым относятся:

  1. Недостаточный заработок, а человеку нужно платить за ипотечное кредитование или требуются расходы на иные нужды.
  2. Реализация творческого потенциала.
  3. Наличие свободного времени и желание заняться чем-либо еще.
  4. Многое другое.

Предлагаем ознакомиться  Доверенность на группу детей

При заключении такого соглашения появляются гарантии социальной защиты работника, а именно выплат из соцстраха за утрату здоровья, льготы и компенсации за работы во вредных производствах, увеличение пенсионных выплат в случае выхода на заслуженный отдых и многое другое.

договор заключение совместительство трудовой

Источник: https://jketaloncity.ru/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-sovmestitelstvu/

Правильный образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

График совместителя отличается от распорядка основного работника. Вместе с тем он обладает теми же правами, что и остальные сотрудники.

Далее перечислены ключевые условия, которые характеризуют трудовой договор с совместителем.

  1. При приеме на работу заключается отдельное соглашение.
  2. Совместительство подразумевает регулярную работу в свободное время (в отличие от совмещения).
  3. Рабочее время в таком случае ограничено, составляет оно 50% нормы часов на основной работе. Таким образом, для стандартного 8-часового дня предельно допустимая норма на должности по совместительству составит 4 часа в день. Однако это не распространяется на дни, когда сотрудник не занят на основной работе, в том числе выходные.
  4. Оплата труда производится по тем же тарифам, что и для постоянных сотрудников. Поправка делается соразмерно рабочим часам.
  5. Совместители пользуются всеми социальными гарантиями, которые включают в себя больничные и премирование.
  6. Совместители имеют право на отпуск. При этом он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе вне зависимости от того, проработал ли сотрудник к тому времени 6 месяцев. Если этот срок еще не наступил, отпускные предоставляются авансом.

https://www..com/watch?v=ytcreatorsru

Работа по совместительству регламентируется главой 44 Трудового кодекса. Там же установлены некоторые ограничения. В частности, совместителем не может стать несовершеннолетний гражданин или работник, по основной должности трудящийся во вредных условиях.

Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

Предлагаем ознакомиться  Изменение договора аренды земельного участка

По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

трудового договора

Трудовой договор по совместительству имеет некоторые отличия. В названии документа указывается характер соглашения. Вводится место подписания и дата. Далее приводятся данные работодателя (наименование компании, ФИО руководителя) и работника (ФИО, паспортные реквизиты и адрес регистрации).

Затем идут следующие пункты.

  1. Предмет договора. Указывается, на какую должность оформляется работник и по какому адресу. Подчеркивается, что данное соглашение является договором по совместительству. Вносится срок действия документа (либо отмечается, что он бессрочный). Если предусмотрен испытательный срок, это также оговаривается.
  2. Перечень прав и обязанностей работника. Сюда включается соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих должностных обязательств. В перечне прав указывается получение заработной платы соответственно сложности работы и квалификации работника, а также отдыха и нормальной продолжительности рабочего дня.
  3. Перечень прав и обязанностей работодателя.
  4. Оплата труда. В этом пункте прописывается должностной оклад сотрудника либо тарифная ставка. Приводится график выплат по датам.
  5. Время работы и отдыха. Четко прописывается продолжительность рабочего дня, количество выходных.
  6. Предоставление отпуска.
  7. Основания для прекращения трудового договора.
  8. Прочие условия. Здесь указывают количество экземпляров бланка (как правило, 2 один находится у работодателя, другой у работника).
  9. Реквизиты сторон. Вписывают адреса работодателя и работника, их контактные данные, банковские реквизиты.
  10. Подписи сторон.

Заполняется такой бланк трудового договора по совместительству образец 2016 в двух экземплярах. Они оба имеют одинаковую юридическую силу.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Образец трудового договора с работником по совместительству 2020 год

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

    Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

    Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

    Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст.

    284 ТК РФ). Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

    Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.

    Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

    Чтобы

    Трудовой договор по совместительству: образец 2020

    Трудовой договор № 35-ТД г. Москва 04.02.

    2020 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.1.2.

    Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г.

    Москва, ул. Михалковская, д. 20.1.4.

    Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 5 февраля 2020 г.). 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.1.7.

    Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,определяемого пунктом 1.8 договора.1.8.

    Дата начала работы – 4 февраля 2020 года. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

    Работник имеет право на:2.1.1.

    Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативнымтребованиям охраны труда.2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сквалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.2.1.4.

    Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда нарабочем месте.Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящимтрудовым договором.2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящимтрудовым договором, выполнять установленные нормы труда.2.2.2. Соблюдать

    Трудовой договор по совместительству: образец на 2020 год

    Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство.

    Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора.

    • В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

    Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

    • Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
    • Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
    • Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

    Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

    1. Лиц, не достигших 18 лет;
    2. Физики, работающие на вредном производстве.
    3. Адвокатов, прокуроров;
    4. Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);

    Заключая трудовой договор в 2020 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты. При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода.

    Совмещение регулируется ст.60.2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор. Работодатель и работник подписывают соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

    → → Обновление: 17 января 2017 г.

    ​ Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ.

    Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору , а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

    Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

    Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к работе; характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.); условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя.

    Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда ().

    Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (); условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха; если

    Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

    » Договоры Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству.

    Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

    1. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
    2. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
    3. ограниченное время занятости;

    Время работы не может превышать 4 часов в день (ст.

    284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц.

    Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

    1. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
    2. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);

    Источник: https://fz-127.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-po-sovmestitelstvu-2019-god-79677/

    Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

    Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход. Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала. Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

    Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

    Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

    Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

    Бесплатно по России

    +8 (800) 500-27-29 доб.107

    По Москве и Московской области

    +7 (499) 653-60-72 доб.696

    Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

    +7 (812) 426-14-07 доб.726

    Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

    Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

    Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

    Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

    Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

    Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

    Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

    Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

    Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

    Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

    • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
    • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
    • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

    Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

    Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

    Виды совместительства

    Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

    Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

    Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

    Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

    Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

    Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

    Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

    Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

    Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

    Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

    В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

    Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

    Контракт не заключается с гражданами:

    • не достигшими совершеннолетия;
    • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
    • работниками МВД;
    • адвокатами;
    • прокурорами.

    Внимание!

    При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

    Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

    В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

    В контракте указывается срок, на который он заключен.

    Условия для расторжения трудового соглашения:

    • по взаимному согласию;
    • по инициативе совместителя;
    • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
    • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

    Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

    Необходимый пакет документов

    При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

    Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

    Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

    Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

    На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

    Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

    Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

    Правила оформления контракта с совместителем

    При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

    Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

    • предмет договора;
    • срок действия;
    • права и обязанности сотрудника;
    • права и обязанности нанимателя;
    • оплату труда;
    • режим работы и отдыха;
    • отпуск;
    • условия расторжения контракта;
    • прочие условия.

    Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

    В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

    Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

    Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

    Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

    Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

    Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

    Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

    Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

    • количество дней отпуска;
    • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
    • порядок предоставления.

    В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

    Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

    В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

    Договор подписывается обеими сторонами.

    Сроки заключения договора

    Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

    В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

    Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

    Внимание!

    Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-vneshnii-sovmestitel/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.