+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

Содержание

Производственный календарь — 2018 | Рабочий календарь 2018 года с праздниками и выходными

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

  ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128

17 рабочих дней и 14 выходных

5121926
6132027
7142128
181522*
291623
3101724
4111825

19 рабочих дней и 9 выходных

5121926
6132027
7*142128
18152229
29162330
310172431
4111825

20 рабочих дней и 11 выходных

  АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
29162330
3101724
4111825
5121926
6132027
7142128*
18152229

21 рабочих дней и 9 выходных

7142128
18*152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027

20 рабочих дней и 11 выходных

4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29*162330
3101724

20 рабочих дней и 10 выходных

  ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229

22 рабочих дней и 9 выходных

6132027
7142128
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926

23 рабочих дней и 8 выходных

3101724
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330

20 рабочих дней и 10 выходных

  ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128

23 рабочих дней и 8 выходных

5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
3101724
4111825

21 рабочих дней и 9 выходных

310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229*
29162330

21 рабочих дней и 10 выходных

Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2018 году

Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе
Январь311714136122,481,6
Февраль28199151135,890,2
Март312011159143,095,0
I квартал905634446401,2266,8
Апрель30219167150,299,8
Май312011159143,095,0
Июнь302010159143,095,0
II квартал916130485436,2289,8
I-е полугодие18111764931837,4556,6
Июль31229176158,4105,6
Август31238184165,6110,4
Сентябрь302010160144,096,0
III квартал926527520468,0312,0
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь30219168151,2100,8
Декабрь312110167150,299,8
IV квартал926527519467,0311,0
II-е полугодие184130541039935,0623,0
2017 год36524711819701772,41179,6

Изучаем производственный календарь на 2018 год

Сначала посмотрим на список праздничных нерабочих дней. В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке (в ред. Федерального закона от 23.04.

2012 N 35-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; 
  • с суботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

День перед праздником

В 2018 году дни, когда разрешается работать на час меньше, — это 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня 29 декабря.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч. (7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.
(4,8 ч. x 17 дней).

В 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2018 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч. (8 ч. x 247 дней — 3 ч.); при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч. (7,2 ч. x 247 дней — 3 ч.); при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч.

(4,8 ч. x 247 дней — 3 ч.).

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/proizvodstvennyj-kalendar-buhgaltera-na-2018-god

Подробный производственный календарь на 2018 год – рабочие дни по кварталам 2018 года

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

Производственный календарь стал отличным помощником для бухгалтера или специалиста кадровой службы. Он удобен и содержит важные сведения, необходимые для составления налоговой отчетности, оформления рабочего графика, а также для расчета зарплаты и других компенсаций.

Расскажем, каков поквартальный календарь в 2018 году, и разъясним к Постановлению Правительства №1250.

Скачать производственный календарь на 2018 год бесплатно можно здесь в формате EXCEL

статьи:

Первый квартал 2018 года – производственный календарь

В первом квартале нового года – самое большое количество выходных и праздничных дней:

  1. Январь – самый короткий рабочий месяц: на выходные, праздники выпадает 14 дней, а на работу – всего 17.
  2. В феврале же 9 дней отдыха и 21 день рабочий.
  3. А в марте на отдых выделили 11 дней и 20 на работу.

Помните, что 22 февраля и 7 марта являются сокращенными, предпраздничными днями.

Благодаря переносу одного выходного дня (субботы 6 января) на будний день (пятницу 9 марта), получилось продлить весенние каникулы и сформировать их в 4 полных выходных дня.

Отметим важные сведения, с учетом всех утвержденных праздников в первых трех месяцах 2018 года:

  1. Всего – 56 рабочих дней.
  2. На выходные и праздники в первом квартале отводится 34 дня.

Нормы рабочего время за первый квартал 2018 года:

  1. При 5-дневной рабочей неделе (40 часов) на рабочее время выделяется 446 часов за три месяца: в январе – 136, в феврале – 151, в марте – 159.

  2. При 36-часовой рабочей неделе рабочее время составляет 401,2 часа: в первом месяце – 122,4, во втором – 135,8, в третьем – 143.

  3. При 24-часовой неделе общее рабочее время составит 266,8 часа: в январе – 81,6, в феврале – 90,2, в марте – 95.

Второй квартал 2018 года – производственный календарь

Во втором квартале праздничные дни не меняются – они выпадают на 1 мая, 9 мая и 12 июня.

Длительных каникул, как в первом квартале, не будет, поэтому количество рабочих и выходных дней во всех следующих месяцах почти одинаковы:

  1. В апреле на отдых отведено 9 дней, заметьте, 28 апреля считается рабочим, но сокращенным днем. А на работу выделен 21 день.
  2. В мае будем отдыхать 11 дней, а работать в течение 20 дней.
  3. В июне тоже 20 рабочих дней, 10 выходных и 1 сокращенный, предпраздничный.

Таким образом, выходит 91 календарный день, из них 61 рабочий и 30 выходных.

Перенос выходных дней на будние позволит продлить майские и июньские праздники на 4 дня:

  1. Воскресенье 7 января перенесли на среду 2 мая.
  2. Субботу 28 апреля – на понедельник 30 апреля.
  3. Субботу 9 июня – на понедельник 11 июня.

Предпраздничные дни сократили на 1 час.

Нормы рабочего времени во втором квартале таковы:

  1. При 40-часовой рабочей неделе выделено 485 часов на работу: в апреле – 167, в мае – 159, в июне – 159.

  2. При 36-часовой неделе время на работу составляет 436,2 часа: за 4-ый месяц – 150,2, а за 5-ый и 6-ой – по 143.

  3. При 24-часовой неделе время на смены составит 289,8 часа: в апреле – 99,8, а в мае и июне – по 95.

Третий квартал 2018 года – производственный календарь

В третьем квартале нового года не предусмотрено праздничных дней, поэтому формировать отчетность по месяцам будет намного проще.

  1. В июне предусмотрено 9 дней на отдых и 22 дня на работу.
  2. В августе будет 8 выходных и 23 рабочих дней.
  3. В сентябре выходных больше – 10, а на работу времени меньше – 20 дней.

В квартале 92 отчетных дня, их них 27 выходных и 65 рабочих.

Нормы рабочего времени в третьем квартале 2018 года такие:

  1. При 40-часовой неделе выделено 520 часов на работу. В июле этот показатель составляет 176 часов, в августе – 184, в сентябре – 160.

  2. При 36-часовой неделе время на работу составляет 468 часов: в 7-ом месяце – 158,4, в 8-ом – 165,6, в 9-ом – 144.

  3. При 24-часовой неделе трудиться будет в течение 312 часов: в июле – 105,6, в августе – 110,4, в сентябре – 96.

Переносов и сокращенных дней в третьем квартале не предусмотрено.

Четвертый квартал 2018 года – производственный календарь

В четвертом квартале – всего один праздник, выпадает он на 4 ноября, выходной день, поэтому отдыхать мы будем еще и в понедельник 5 ноября.

В месяцах почти одинаковое количество дней отдыха и дней работы:

  1. В октябре 8 выходных и 23 рабочих дня.
  2. В ноябре выделено на отдых 9 дней, а на работу – 21.

  3. В декабре отдыхать будем 10 дней, а работать – 21. Сокращенным, предпраздничным днем считается 29 декабря.

В четвертом квартале 92 отчетных дня, из них 27 предназначено для отдыха, и 65 – для работы.

Нормы рабочего времени при разных рабочих неделях:

  1. При 40-часовой неделе рабочее время составляет за квартал 519 часов: за октябрь – 184, ноябрь – 168, декабрь – 167.

  2. При 36-часовой неделе время на работу выделено в количестве 467 часов: в октябре – 165,6, в ноябре – 151,2, в декабре – 150,2.

  3. При 24-часовой неделе рабочее время составляет 311 часов: в октябре – 110,4, в ноябре – 100,8, в декабре – 99,8.

Нормы рабочего времени, согласно 1-ому полугодию 2018 года:

  1. При 40-часовой неделе рабочее время составляет 931 час.
  2. При 36-часовой неделе время на работу выделено в количестве 837,4 часа.
  3. При 24-часовой неделе рабочее время состоит 556,6 часа.

Нормы рабочего времени во 2-ом полугодии 2018 года:

  1. При 40-часовой неделе время на работу составит 1039 часов.
  2. При 36-часовой неделе рабочее время составляет 935 часов.
  3. При 24-часовой неделе время на работу выделено в количестве 623 часов.

Общий производственный календарь на 2018 год

Всего в 2018 году 365 дней, из них 247 рабочих и 118 выходных дней.

Нормы рабочего времени на 2018 год:

  1. При 40-часовой неделе на работу выделено 1970 часов.
  2. При 36-часовой неделе рабочее время составляет 1772,4 часа.
  3. При 24-часовой неделе время на работу составит 1179,6 часа.

Источник: https://pravo812.ru/useful/877-podrobnyj-proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god-rabochie-dni-po-kvartalam-2018-goda.html

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

Рабочие дни в мае 2018 года чередуются с праздниками и выходными, как и в другие месяцы года. Однако на май приходится больше праздников, сокращенных предпраздничных дней и «выходных» переносов. Мы расскажем вам, как эти нюансы повлияли на число майских трудовых дней и рабочих часов.

Рабочие дни в мае 2018 года

Понять, сколько рабочих дней в мае-2018 года, уточнить норму рабочего времени в мае-2018 и разобраться с нюансами переноса рабочих дней в мае-2018 нам помогут:

  • Постановление «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 № 1250;
  • календарь рабочих дней в мае 2018 года;
  • ТК РФ (ст. 112 «Нерабочие праздничные дни»).

Чтобы разобраться, какие дни в мае-2018 рабочие, заглянем в рабочий календарь в мае 2018 года и уточним график рабочих дней в мае-2018:

·       В 1-ю трудовую неделю нам предстоит отработать 2 дня (3-4 мая).

·       На 2-й рабочей неделе в мае 2018 года 4 рабочих дня (7-8 и 10-11 мая), прерываемые праздником Победы (9 мая). При этом предпраздничный рабочий вторник (8 мая) будет короче на 1 час.

·       На 3-й и 4-й неделях все рабочие дни без изменений (с понедельника по пятницу).

·       Последняя трудовая неделя включает 4 майских рабочих дня (28-31) и июньскую рабочую пятницу.

Таким образом,  количество рабочих дней в мае 2018 года равно 20 .

В мае 2018 года рабочих суббот нет — нам предстоит полноценный субботний и воскресный отдых. Также см. “Производственный календарь на май 2018 года“.

Рабочее время в мае 2018 года

Чтобы разобраться с нормой рабочих часов в мае 2018 года, разберемся с технологией расчета этого показателя. Она описана в Порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, и состоит в нижеследующем:

  • норму рабочего времени вычисляют по графику 5-ти дневной рабочей недели (РН) с двумя выходными исходя из длительности ежедневной работы (смены);
  • продолжительность предпраздничного рабочего дня (ПРД) уменьшается на 1 час.

Показатель ПРД определяется так:

Если РН = 40 час. → ПРД = 8 час.

Если РН < 40 час. → ПРД = РН/5 дн.

Пример:

В ООО «СтройТрансБалт» для кузнецов и аккумуляторщиков предусмотрена сокращенная трудовая неделя (36 час.). Для них продолжительность рабочего дня определяется по формуле:

Если РН = 36 час. → ПРД = 36 час./5 дн. = 7,2 час.

А в ПАО «ТурбоЛюкс» в летние периоды курьерами работают школьники в возрасте до 16 лет. Их рабочий день устанавливается исходя из продолжительности трудовой недели в 24 часа. Для этих работников трудовой день не может длиться более 4,8 час.:

Если РН = 24 час. → ПРД = 24 час./5 дн. = 4,8 час.

Формула для вычисления нормы рабочего времени (НРВ) за месяц:

НРВмай= КРД х ПРД– КПД х 1 час,

где НРВмай — норма рабочего времени в мае;

КРД — число рабочих дней в мае;

ПРД — продолжительность рабочего дня;

КПД — число предпраздничных дней, для которых ПРД уменьшается на 1 час (в мае это 1 день ─ 8 мая).

Учитывая, что в мае 20 рабочих дня, норма рабочего времени для 40-час. рабочей недели (количество рабочих часов в мае 2018 года) равна:

НРВмай= 20 дн. х 8 час. – 1 дн. х 1 час = 159 час.

Количество рабочих часов в мае 2018 года для сокращенных рабочих недель рассчитаем в таблице:

Продолжительность рабочей недели, часыРасчетСколько рабочих часов в мае-2018 (норма рабочих часов)
2420 дн. х 4,8 час. — 1дн. х 1 час95
3620 дн. х 7,2 час. — 1дн. х 1 час143

Рабочие часы в мае 2018 года рассчитаны с учетом законодательно предусмотренного сокращения предпраздничных дней на 1 час.

Подробнее о рабочем графике в мае 2018 года расскажем далее.

Какие рабочие дни в мае 2018 года — о смещении выходных

В ст. 112 ТК РФ говорится о возможности перенесения выходных дней. Этот процесс:

·       регулируется НПА Правительства РФ;

·       применяется в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Чтобы в мае 2018 года мы отдыхали и работали без лишних промежутков (рационально использовали свое время), Правительство должно подготовить соответствующий НПА и опубликовать его не позднее, чем за 1 месяц до наступления нового года.

В Постановлении Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 майским «выходным передвижкам» посвящено 2 строки:

  • апрельскую субботу (выпадающую на 28 число) сдвинули на рабочий понедельник 30.04.2018;

Источник: https://investim.info/rabochie-dni-i-chasy-v-mae-2018-goda-skol-ko-i-perenosy/

Россия: Производственный календарь (2018 год)

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

Важность производственного календаря сложно переоценить. Информация, содержащаяся в нем полезна и необходима как профессионалам, так и обычным гражданам.

Что в этом документе? Прежде всего – официальные данные о том, сколько за год выходных, рабочих и праздничных дней. Так же подробно расшифровывается нормы рабочего времени, действующие на всей территории РФ.

Производственный календарь на 2018 год предполагает пятидневную рабочую неделю.

В общей сложности в 2018 году запланировано 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных.

Самые длительные выходные на “Новый год” – 10 полных дней. Следующие по продолжительности, мартовские и первомайские праздничные дни – по 4 дня каждый. Запланировано по 3 дня отдыха на 23 февраля (День защитника отечества), 12 июля (День России) и 4 ноября (День народного единства).

День Победы, который ежегодно празднуется 9 мая в этом году выпадает на середину недели и предполагает всего один праздничный день.

Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.

В 2018 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. №1250:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом, субботы 28 апреля, 9 июня, 29 декабря 2018 года будут рабочими днями, сокращенными на 1 час.

Нормы рабочего времени на 2018 год

Месяц /Квартал /ГодКоличество днейРабочее время (час)
КалендарныхРабочихВыходных40 час/нед36 час/нед24 час/нед
Январь311714136122,481,6
Февраль28199151135,890,2
Март31201115914395
Апрель30219167150,299,8
Май31201115914395
Июнь30201015914395
Июль31229176158,4105,6
Август31238184165.6110.4
Сентябрь30201016014496
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь30219168151,2100,8
Декабрь312110167150,299,8
1 квартал905634446401,2266,8
2 квартал916130485,0436,2289,8
3 квартал926527520468312
4 квартал926527519467311
2018 год36524711819701772,41179,6

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе

Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.

Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.

Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.

Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.

А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.

Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.

Источник: https://trudko.ru/content/proizvodstvennyj-kalendar-2018

Производственный календарь на 2020 год, нормы рабочего времени, праздничные дни и переносы

Рабочие дни и часы в мае 2018 года: сколько и переносы

Производственный календарь на 2020 год имеет большое количество функций, которые способствуют облегчению учета рабочего времени. Утверждение данного акта происходит на государственном уровне. 

Функции календаря 

Согласно положениям ст. 110-112 ТК РФ установлено, что: 

  • длительность полной трудовой недели не может быть более 40 часов; 
  • все граждане имеют право отдыхать; 
  • если праздник имеет общефедеральное значение, отдыхать должны все сотрудники. 

В ситуации, когда праздники выпадают на выходные дни, члены Правительства имеют право перенести его на рабочее время. За счет применения данной нормы удается установить удлиненное время отдыха для граждан по сравнению с простыми выходными. 

Полезность рассматриваемого акта заключается в том, что в нем отражается полная информация по данному поводу. Если рассматривать его по сути, то можно сказать, что он выступает универсальным графиком, на основании которого разрабатывается график в отдельно взятой организации на территории всей страны. При этом, формат собственности предприятия не принимается во внимание. 

Сотрудники кадрового отдела используют календарь для того, чтобы составить график работы, период отдыха для каждого рабочего, табелей, отражающих рабочее время.

Кроме того, документ используется для того, чтобы проверить норматив времени, отработанного лицом на то, отвечает ли он требованиям, указанным в ТК РФ.

Кроме того, сотрудники финансовых отделов применяют календарь для расчета заработка всем работникам, пособий и выплат, связанных с отпуском. 

У простого работника есть возможность при использовании данного акта спланировать время отпуска и нагрузку на весь рабочий год. Утверждение рассматриваемого акта на 2020 год произошло в июле 2019. При этом, сотрудники Министерства труда при разработке бумаги учли все праздники и выходные. В отношении некоторых дней произведено смещение. Акт утвержден главой Правительства. 

Нормы рабочего времени 

Указанный акт отражает в себе рабочую неделю, состоящую из пяти дней. Документ помогает сотрудникам финансового отдела не считать вручную часы, которые отработаны в тот или иной период времени. Кроме того, календарь делит все даты на временные отрезки, согласно тому, как подается отчетность бухгалтерского типа. 

Важно отметить, что акт должен: 

  • в полной мере отвечать требования законодательства; 
  • учитывать инструкции и нормативы, разработанные представителями Министерства здравоохранения; 
  • отражать положения, выраженные Правительством страны в своих Постановлениях. 

Можно прийти к выводу о том, что разработка рассматриваемого акта производится на основании положений, прописанных в актах Правительства и других актов. Это свидетельствует о том, что календарь помогает в значительной степени упростить деятельность руководства организации и отразить сведения относительно соблюдения законности в отношении нормирования трудовой деятельности. 

Календарь разрабатывается таким образом, чтобы отражать рабочее и выходное время при разной длительности трудового периода. В том числе, это неделя, когда гражданин трудится на протяжении 40, 36 либо 24 часов. Кроме того, в акте делается подсчет по кварталам, месяцам и полугодиям. 

Таблица 1. Количество календарных, рабочих и выходных дней в производственном календаре на 2020 год

ПериодКалендарные дниРабочие дниВыходные дни
Январь311714
Февраль291910
Март312110
Апрель30228
Май311714
Июнь30219
Июль31238
Август312110
Сентябрь30228
Октябрь31229
Ноябрь302010
Декабрь31238
1 квартал915734
2 квартал916031
3 квартал926626
4 квартал926527
Год366248118

Как рассчитать норму рабочих часов в день, месяц, год 

Для расчета дневной нормы нужно учитывать длительность рабочей недели, равную пяти дням. При этом, требуется принимать во внимание сумму рабочих часов в неделю, она может равняться 24, 35, 36 или 40 часам. Для расчета потребуется норму умножить на число отработанных дней за месяц. Тогда удастся рассчитать норму за месяц. 

Чтобы узнать норматив за годовой период, требуется умножить норму за день на число дней, которое гражданин будет работать в течение 12 месяцев. 

К примеру, при составлении табеля за сентябрь отражено, что один из дней имеет сокращенную длительность, сокращение рабочего времени производится на один час. Если исходить из длительности рабочей недели, равной пяти дням, то получится 22 дня. Для данного периода норматив при разной продолжительности недели, будет такой: 

  • если брать неделю 40 часов: 40/5*22 – 1 = 175; 
  • когда установлена длительность 36 часов: 36/5*22-1 = 157,4; 
  • если гражданин работает по 24 часа за неделю: 24/5*22-1 = 104,6. 

Если учитывать календарь, разработанный на 2020 год, то можно отметить, что длительность трудовой недели также сказывается на количестве часов, которое нужно отработать. Если неделя 40-часовая, то норматив составляет 1979 часов. Когда во внимание принимается 36 часов, то 11780,6 часов в год, при 24-часовой – 1185,4. 

Учет нерабочих праздничных дней в 2020 году

Положения ст. 112 трудового законодательства указывают на то, какие дни следует рассматривать как выходные федерального значения. Важным моментом в данном направлении выделяется то, что указанные периоды не могут переносится или отменяться без вынесения специального акта, разработанного на законодательном уровне. Данный акт создается Правительством страны. 

Производственный календарь действует на территории всего государства, при этом учитываются все дни, которые признаны праздничными. Данный аспект является отличием от простого календаря, а также актов, где учтены праздники регионального значения. 

Руководству организации или сотрудникам кадрового, финансового отдела нужно учитывать то, какие положения прописаны в трудовом законодательстве.

Это касается положений о сокращении длительности рабочего дня перед праздником. При этом, учет трудового периода, который предшествует праздникам, реализуется согласно положениям ТК РФ.

В документе подобные дни отмечены при использовании специального знака. 

Перенос выходных дней

Правила относительно переноса выходного и праздничного периода устанавливаются согласно актам, изданным Правительством страны. Установлено, что произвести такие действия без разработки специального документа не удастся. Законодатель отмечает, что праздничный день не может поглощаться обычным выходным. Это отражено в положениях ст. 112 ТК РФ. 

В наступающем году планируется произвести такие переносы: 

  1. Простые выходные, которые приходятся на четвертое и пятое января, будут перенесены на аналогичные даты в мае. 
  2. В связи с тем, что праздник защитников отечества выпадает на воскресенье, производится перенос на следующий рабочий день, в результате чего устанавливается возможность отдыхать в течение 22-24 февраля.
  3. По причине замещения воскресенья праздником 8 марта, производится перенос на рабочее время и страна отдыхает с 7 по 9 марта.
  4. В результате того, что простой выходной выпал на 9 мая, потребуется перенести его на 11 число. По итогу устанавливается выходное время с 9 по 11 мая. 

При составлении рассматриваемого акта учитываются перечисленные моменты и выделяются при использовании цвета. Окончательная информация о переносе праздничных периодов появилась только осенью 2019 года. 

Региональные календари

Помимо того, что на территории страны действует общий календарь, у каждого региона есть правомочие относительно разработки собственного акта. В этом случае требуется учитывать, что включаются в него не только праздники федерального значения, но и праздничные дни, которые применяются на территории отдельно взятого региона. 

Данные дни могут носить национальное или религиозное значение. 

Скачать календарь

Образец календаря на 2020 год в формате Word можно скачать ниже:

Скачать образец [124.00 KB]

Производственный календарь на 2020 год с нормами рабочего времени

Если установлена 6-дневная неделя 

Когда на отдельно взятых предприятиях рабочее время представлено в форме шестидневной недели, производственный календарь имеет свои особенности. Стоит отметить, что в положениях трудового законодательства установлена возможность для установления такой длительности трудовой недели. Эти положения прописаны в статьях 100 и 101 ТК РФ. 

В данном случае важным аспектом будет являться то, что количество допустимых рабочих часов не может составлять менее установленного минимума. Это говорит о том, что 40 часов делится на 6 дней. 

В таком случае в качестве выходного дня используется только воскресенье, при этом в субботу сотрудники выходят на работу. Особенностью также является то, что не все переносы праздников будут иметь актуальность для подобного режима работы. К примеру, тот момент, что отдых с 4 января перенесен на аналогичную дату в мае, не коснется граждан, работающих по шестидневке. 

Данный режим предполагает, что на него распространяется правило, касающееся возможности сокращения длительности рабочего дня на один час. Действует ограничение по поводу того, что длительность работы перед праздником не должна составлять более пяти часов. Это прописано в положениях ст. 95 ТК РФ. 

Для рассматриваемого трудового режима в календаре отражается порядка 300 рабочих дней, при этом длительность выходных и праздников составляет 66 дней. 

Производственный календарь на 2020 год оформляется с учетом правовых актов. Принимаются во внимание праздники и нерабочие дни, которые должны отражаться в документе. На региональном уровне разрабатываются собственные акты. 

Про выходные и рабочие дни 2020 года узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/proizvodstvennyj-kalendar-na-2020-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.