+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проведение стажировки по охране труда: порядок

Содержание

Стажировка на рабочем месте: порядок, программа и сроки проведения

Проведение стажировки по охране труда: порядок

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

  • Что такое стажировка персонала;
  • Кто должен проходить стажировку;
  • Как проходит организация стажировки.

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  • Получение новых профессиональных навыков;
  • Приложение теоретических знаний на благо организации;
  • Повышение квалификации;
  • Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  • Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  • Позволяет сократить период адаптации;
  • Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  • Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  • Профессиональное обучение ограничено во времени;
  • Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
  • Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
  • Обязательно должна быть оформлена документально;
  • Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  • За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Когда необходима стажировка

Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  • При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  • При передвижении работника по должностной лестнице;
  • При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
  • При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).

Однако, есть исключение. Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока.

Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

К ним относятся:

  • Водители общественного транспорта;
  • Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
  • Должности, связанные с опасными условиями труда.

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.

Срок прохождения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.

Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.

В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Оплата периода обучения

Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”. А как известно, любая работа обязана оплачиваться.

Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни. Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд.

При этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. На 1 января 2019 года МРОТ составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.

Однако, заработная плата во время испытательного срока всегда меньше стандартной заработной платы работника на той же должности.

Но вернемся к студентам. Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается.

Порядок прохождения стажировки

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  • Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  • Получение практических профессиональных навыков;
  • Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  • Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики. Также подписывается приказ о стажировке.

По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.

Процедура оформления стажировки

Практика всегда оформляется документально. Это выгодно, как стажеру, так и компании.

Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве. Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.

Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда.

Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы:

Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании.

Состоит из следующих структурных элементов:

  • Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
  • Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
  • Порядок проведения стажировки.
  • Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
  • Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
  • Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.
  • Приказ о стажировке.
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.

Программа стажировки: виды и структура

Условно выделяют следующие типы стажировок:

Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей. То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.

Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем. Это неправильно.

По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  • Все новопришедшие сотрудники;
  • Переведенные на более опасные виды деятельности;
  • Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
  • Выпускники колледжей и вузов.

Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Электробезопасность;
  • Правила санитарной безопасности;
  • Безопасность дорожного движения;
  • Безопасность в промышленности;
  • Средства индивидуальной безопасности;
  • Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
  • Оказание первой медицинской помощи.

Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы.

Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ.

Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной. Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании.

Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта. Прежде чем новоявленный водитель приступает к самостоятельному следованию по своему маршруту, он обкатывает этот маршрут с наставником – опытным водителем.

Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
  • Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
  • Оформление документации.

Завершение стажировки

Чаще всего по окончании обучения соискатель на вакансию проходит аттестацию. Для этого собирается комиссия, состоящая из наставника и непосредственного начальника.

Решение принимается либо на основе реализованных стажером задач, либо на основе тестового задания. Также на окончательное заключение руководства, влияет журнал стажировки, который ведет наставник стажера в процессе обучения.

Если комиссия принимает положительное решение, то стажера оформляют в штат, для этого оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/stazhirovka-na-rabochem-meste/

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ – nalog-nalog.ru

Проведение стажировки по охране труда: порядок

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

  • Ответственность работодателя
  • Выводы
  • Что такое стажировка персонала

    Период практического обучения, установленный, дабы обзавестись профнавыками (обновить их) или пройти проверку компетентности, получил известность, как стажировка на рабочем месте. Характеризуется важными особенностями:

    • ограничена временными рамками;
    • подлежит оплате по соглашению;
    • оформляется официально;
    • проводится по специальной программе;
    • предполагает наличие наставника.

    Что говорит о стажировке закон

    В ТК РФ упоминает рассматриваемое понятие не одна статья, а целых три: 59-я, 212-я и 225-я. Трудовой кодекс регламентирует, чтобы стажёр, закреплённый за опытным куратором, имел возможность практически проверить пригодность своих навыков.

    Говорит этот закон о стажировке исключительно как о мере, обеспечивающей труд с необходимой безопасностью для работника и окружающих.

    Какого порядка предстоит придерживаться при обучении, предусмотрели в совместном постановлении за № 1/29 от 2003 года два министерства — труда и образования.

    Правоприменяющие нормы содержит ГОСТ 1212.0.004-2015. Раздел 9 ГОСТа посвящён тому, как следует организовать процесс обучения стажирующихся. Ответственным назначается руководитель отдела, где находится рабочее место стажирующегося.

    Цель стажировки

    Работодатель, устанавливая сотруднику период стажировки, стремится к тому, чтобы были достигнуты три цели:

    • проверить уровень теоретической подготовленности;
    • определить, достаточны ли способности у стажёра, чтобы соответствовать уровню сложности работ;
    • ускорить адаптацию.

    Многим соискателям приходится проходить стажировку на рабочем месте, чтобы:

    • получить (восстановить) специальные навыки;
    • уметь проявить накопленный теоретический запас знаний;
    • повысить уровень квалификации, профессионального мастерства;
    • проверить, способен ли справиться с предстоящим делом;
    • устроиться на интересующую работу.

    Положительные моменты стажировки для обеих сторон

    Стажёру важно потрудиться под контролем куратора как на новом месте, так и после перерыва в работе. Это позволит восстановить подзабытые навыки и приспособиться к произошедшим переменам. С точки зрения законодателя, адаптационный этап необходим, чтобы не страдала безопасность.

    И работодателем, и стажёром извлекается выгода из процесса обучения:

    • снижая риски;
    • ускоряя привыкание к особенностям трудового процесса;
    • повышая ценность социального ресурса. Работник выигрывает в оплате труда, работодатель получает большие прибыли.

    Срок прохождения стажировки

    В 2019 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

    Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

    При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

    Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

    Кто может проводить стажировку?

    Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

    Данная функция может быть возложена на:

    1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
    2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

    Правилa проведения

    В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

    1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления
    2. требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

    3. Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
    4. Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
    5. По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.

    По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

    1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
    2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

    Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

    Для кого стажировка неминуема

    Решая, как долго и кто должен проходить стажировку, работодатель обязан учитывать, кем она должна быть пройдена неукоснительно. Необходимо подобрать опытного наставника для стажирующегося, которому предстоит:

    • перевозить пассажиров, управляя общественным транспортом;
    • обслуживать сложное производственное оборудование;
    • трудиться там, где условия вредны и/или опасны.

    Каждый, кому предстоит трудиться в таких обстоятельствах, проходит стажировку. Ведь уровень опасности чрезвычайно высок. Небрежность руководителя может стоить ему недёшево. По п. 3 ст. 5.27.1 КоАП руководителя или индивидуального предпринимателя оштрафуют на 15 – 25 тыс руб. Организации придётся выплатить 110 – 130 тыс. руб.

    Можно ли стажировку не проводить

    В ГОСТе 1212.0.004-2015 не приведено никаких указаний относительно того, кто освобождается от стажировок на рабочих местах. Поэтому приходится полагаться, выделяя освобождённых от необходимости проходить этап адаптации, на здравый смысл и положения прежде действовавшего ГОСТа – 12.0.004-90.

    Его нормы позволяли руководителю освободить от работы с куратором лицо, переходившее работать в иной цех, если:

    • получено согласие от сектора охраны труда и профсоюзного комитета;
    • нисколько не изменился характер выполняемых обязанностей;
    • специальный стаж – более трёхлетнего.

    Ответственность работодателя

    Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

    • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
    • на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
    • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

    Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

    Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/stazhirovka-na-rabochem-meste.html

    Стажировка в вопросах-ответах

    Проведение стажировки по охране труда: порядок

    Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда?

    Когда надо проводить стажировку?

    Что такое вредный производственный фактор? Опасный производственный фактор?

    Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки?

    Кого можно назначать стажирующим лицом?

    Как оформляется допуск к самостоятельной работе?

    Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

    Что такое стажировка

    В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно.

    Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ[1].

    Обратите внимание!

    Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу[2], которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия.

    В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»:

    • обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок[3]);

    • практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ[4] и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ[5]).

    Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда[6] проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т. е.

    передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).

    К сведению

    Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

    Какие нормативные акты устанавливают необходимость проведения стажировки работников

    Прежде всего необходимость стажировки устанавливается в ст. 212 и 225 ТК РФ. При этом в ст.

    225 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку
    знаний требований охраны труда в период работы.

    Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.

    НОРМАТИВНАЯ БАЗА

    Помимо указанных НПА, требования к необходимости проведения стажировки содержатся в следующих документах:

    • Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору[8];

    • Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением[9];

    • Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта[10];

    • Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей[11];

    • МДК 3-02.2001 «Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»[12];

    • Правила технической эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01)[13];

    • ПТЭ ТЭУ;

    • ПРП ОЭ;

    • ПРП ОНПО;

    • Отдельные НПА субъектов Российской Федерации.

    К сведению

    Источник: https://www.profiz.ru/sec/6_2018/vse_o_stajirovke/

    Прием на работу и стажировка в таблицах для специалиста по охране труда

    Проведение стажировки по охране труда: порядок
    Вернуться к списку статей

    Обучение, инструктажи

    08.11.2019

    В этой статье мы искали секрет идеальной карточки учета инструктажей вместе с нашим экспертом Екатериной Микрюковой.

    Есть чем дополнить тему и руководителю группы по разработке документации по охране труда Центра охраны труда ООО «НСС Консалт» Диане Солоповой.

    Она дополнила картину прохождения работником этапов трудоустройства с точки зрения охраны труда и категориями персонала, для которых стажировка обязательна.

    Вся информация изложена ниже в таблицах.

    Таблица 1. Этапы, которые проходит сотрудник при приеме на работу

    №п/пЭтапы
    1Прохождение предварительного медосмотра (при необходимости)
    2Ознакомление с локальными актами и должностной инструкцией
    3Заключение трудового договора
    4Прохождение вводного инструктажа
    5Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте
    6Получение спецодежды и иных СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств, положенных по должности и выполняемым видам работ
    7Прохождение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и ознакомление с инструкциями по охране труда
    8Прохождение стажировки на рабочем месте (при необходимости)
    9Прохождение проверки знаний требований охраны труда (не позднее месяца после приема на работу)
    10Допуск к самостоятельной работе (при необходимости — см. п. 7)

    Таблица 2. Категории персонала, для которых стажировка обязательна

    Категория персоналаПункт нормативного правового актаПродолжительность стажировки, особые условия
    Электротехнический персоналПункт 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 года № 6От 2 до 14 смен
    Сотрудники, которые выполняют работы на высотеПункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 28 марта 2014 года № 155нПродолжительность устанавливает инициатор обучения. За наставником закрепляют не более 2 стажеров
    Водители всех видов транспортных средствПункт 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного приказом Минтранса РФ от 11 марта 2016 года № 59. Пункт 5 Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации, утвержденных приказом Минтранса РФ от 15 января 2014 года № 7Работодатель определяет самостоятельно. Для водителей пассажирских автобусов и троллейбусных депо стажировка не менее 224 часов (параграф 6 РД-200- РСФСР-12-0071-86–12 «Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»)
    Работники, которые выполняют сварку и газорезкуПункт 8 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда РФ от 23 декабря 2014 года № 1101нРаботодатель определяет самостоятельно
    Сотрудники, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями трудаСтатья 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 2.2.2 Постановления № 1/29Работодатель определяет самостоятельно

    Диана Солопова также практикует – два в одном – распоряжением о начале стажировки и о вступлении работника в должность. Ведь приказ может подписать только уполномоченный на это уставом руководитель, а распоряжение – оперативный документ, который издает руководитель среднего звена.

    Шаблон такого распоряжения и с примерами будет публикован в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019.

    Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

    номера Подписаться на журнал  ВСЕ СТАТЬИ

    Источник: http://otpb.com.ru/articles/priem-na-rabotu-i-stazhirovka-v-tablicah-dlya-specialista-po-ohrane-truda

    Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

    Проведение стажировки по охране труда: порядок

    Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

    Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

    Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться 🙂 так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

    Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

    Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

    Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

    Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

    О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

    Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

    Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

    Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

    Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

    Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

    К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

    Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

    На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

    Приведу список сотрудников, которым она требуется:

    1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
    2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
    3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
    4. При совмещении профессий

    При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

    Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

    Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

    • Вводный инструктаж;
    • Первичный инструктаж на рабочем месте;
    • Стажировка;
    • Обучение;
    • Повторные инструктажи.

    При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

    Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

    Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

    Шаг 2. Положение о стажировке

    Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

    • пропишите вводные положения;
    • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
    • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
    • порядок проведения;
    • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
    • если есть необходимость, приложения.

    Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

    Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

    В программе следует прописать следующие аспекты:

    • цель стажировки;
    • действия, которым должен обучиться стажируемый;
    • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
    • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
    • при перерыве в работе свыше года;
    • а также желательно включить билеты с вопросами.

    Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

    По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

    Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

    Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

    Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

    Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

    На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

    Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

    Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

    Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

    Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

    1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
    2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
    3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

    В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

    Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

    Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

    Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

    Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

    Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

    В приказе о назначении стажировки следует указать:

    • дату начала стажировки;
    • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
    • руководитель стажировки (наставник);
    • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

    Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

    Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

    Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

    Шаг 8. Стажировочный лист

    По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

    В документе отразите:

    • фамилию, имя и отчество стажера;
    • в какое подразделение направляется и в какой должности;
    • в течение какого времени проходила стажировка;
    • оценка выполнения поставленных задач;
    • решение по результатам прохождения стажировки;
    • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

    Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

    По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

    Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

    По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

    Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

    Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

    Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

    Регламентированной формы нет.

    Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

    Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

    После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

    Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

    • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
    • дата начала;
    • ФИО и должность стажируемого;
    • ФИО и должность наставника.

    Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

    • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
    • на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
    • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

    Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

    Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

    Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

    Желаю вам безопасной и эффективной работы!

    Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

    Источник: https://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.