+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Принят закон о повышении МРОТ с 2019 года

Содержание

Госдума приняла закон о повышении МРОТ с 2019 года

Принят закон о повышении МРОТ с 2019 года

Государственная Дума на последнем заседание единогласно приняла закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года до 11 280 рублей. Минимальный размер оплаты – важный фактор, который указывает на экономическую ситуацию в стране. Правительство со всей ответственностью подходит к повышению МРОТ, поскольку изменения напрямую касаются государственного бюджета.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель обязан платить сотрудникам.

Исходя из статьи 133 ТК РФ:

  • федеральный МРОТ устанавливается одновременно по всей территории РФ;
  • устанавливается за счет средств работодателя;
  • не может быть ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • заработная плата сотрудника, который отработал норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ.

Для регулирования оплаты труда, выплат по беременности и родам, расчета больничных пособий, сборов и штрафов применяется минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона №82-ФЗ.

С 1 января 2019 года МРОТ в России сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Поправки в Федеральный закон о повышении минимального размера оплаты труда были внесены на последнем чтении в Государственной Думе 11 декабря 2018 года. Министерство труда обновило минимумы для всех регионов России приказом от 24 августа 2018 года №550н.

На сегодняшний день МРОТ в России составляет 11 163 рубля. В начале декабря 2019 года повышение будет совсем незначительным, минимальный размер оплаты труда вырастет на 1,048%.

МРОТ с 1 января 2019 года не может быть меньше 11 280 рублей (100% прожиточного минимума трудоспособного населения РФ за 2 квартал 2018 года). Минимальный размер оплаты труда также устанавливается и на региональном уровне.

В России 86 субъектов: 46 областей, 22 республики, 9 краев, 4 автономных округов и 3 города федерального назначения. Местные власти вправе установить свой МРОТ, однако не должен быть меньше федерального (статья 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ принимают специальным соглашением. Автоматически присоединяются к региональному соглашению о минимальном размере оплате труда работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации документа не направили письменный отказ с необходимыми объяснениями.

В случае, если заработная плата сотрудников будет ниже установленного федерального МРОТ, работодатель будет оштрафован (статья 5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации):

  • должностные лица – до 20 000 рублей;
  • организации и компании – до 50 000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели – до 5 000 рублей.

МРОТ по регионам, таблица:

Центральный федеральный округ

  • Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Ярославская области – 11 280 рублей;
  • Москва — 18 742 рублей;
  • Московская область – 14 200 рублей;
  • Тульская область – 13 520 рублей.

Северо-Западный федеральный округ

  • Архангельская, Вологодская, Мурманская, Новгородская, Псковская области – 11 280 рублей;
  • Калининградская область – 11 500 рублей;
  • Ленинградская область – 11 400 рублей;
  • Ненецкий автономный округ, Республика Карелия, Республика Коми – 11 280 рублей;
  • Санкт-Петербург – 18 000 рублей.

Южный федеральный округ

  • Астраханская, Волгоградская, Краснодарский, Ростовская области – 11 280 рублей;
  • Республика Адыгея, Республика Калмыкия, Республика Крым, Севастополь – 11 280 рублей.

Северо-Кавказский федеральный округ

  • Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Северная Осетия – Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика – 11 280 рублей.

Приволжский федеральный округ

  • Кировская, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Самарская, Саратовская, Пермский край – 11 280 рублей;
  • Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Чувашская Республика – 11 280 рублей;
  • Ульяновская область – 12 000 рублей.

Сибирский федеральный округ

  • Алтайский край, Забайкальский край, Красноярский край, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Тыва, Республика Хакасия – 11 280 рублей;
  • Иркутская, Кемеровская, Омская, Томская области – 11 280 рублей.

Дальневосточный федеральный округ

  • Амурская, Еврейская автономная, Магаданская, Сахалинская области – 11 280 рублей;
  • Камчатский край, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Чукотский автономный округ – 11 280 рублей.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/201045221

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Принят закон о повышении МРОТ с 2019 года

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.
Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года – что нужно знать?

Принят закон о повышении МРОТ с 2019 года

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года – что нужно знать? Для тех, кто ещё не знаком с понятием МРОТ, ответ найдется в очень полезной в наше время книге, а именно в статье 133 ТК РФ. Она определяет вышеприведенный термин как минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата служащего за один месяц не должна быть меньше, чем минимальная заработная плата». Интересным представляется тот факт, что в трудовом кодексе не сказано, из чего состоит «месячная заработная плата».

Исходя из этого, судебным инстанциям не раз приходится разъяснять этот вопрос и находить какие-либо решения.

Что произойдёт с МРОТ в 2019 году?

В конце 2018 года в свете появился закон федерального уровня о повышении МРОТ в 2019 году. Он был принят в третьем чтении 11 декабря. Это действие показывает, что реформа МРОТ имеет в своем развитии продолжение.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

С первого зимнего месяца 2019 года МРОТ трудоспособного населения по России – это сумма в 11 280 рублей.

В чем заключается суть реформы?

Закон о МРОТ приняли еще в 2000 году. В нём указывается размер, но порядок, по которому данный показатель формируется, определяется в Трудовом законодательстве.

 
Закон же о повышении МРОТ, привлекающий к себе столько внимания со стороны граждан, станет вторым после начала реформы нормативным актом. МРОТ распространяется на всю территорию страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума. К сожалению, это не приводилось в действие вплоть до 2018 года.

На принципы формирования МРОТ пролил свет закон ФЗ-421. Перечисленные в нем пункты гласили следующее: показатель МРОТ исчисляется в границах РФ в целом, ежегодно вводится на основании отдельного ФЗ, уменьшение МРОТа по сравнению с цифрами прошлого года запрещено.

Инициатива принятия последнего закона принадлежит главе нашего государства. Законопроект о повышении МРОТ на 117 рублей в соответствии с данными о прожиточном минимуме за второй квартал 2018 года – это нормативный акт, полностью соответствующий действующему законодательству.

Законопроект сопровождался запиской, в которой упомянуто следующее: благодаря повышению МРОТ зарплата возрастет для 3, 7 миллионов рабочих. Экспертами было подмечено, что в руках бюджетников дополнительно окажется около 5 миллиардов рублей, работники коммерции получат около 13 миллиардов.

В чем разница между федеральными и региональными показателями?

  • Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, МРОТ субъекта РФ не может быть меньше МРОТ, принятого для всей страны, поэтому рост этого показателя на федеральном уровне поведет за собой рост региональных показателей. Закон утверждает: если региональные законодательные акты не соответствуют федеральным, они не должны подчиняться иерархии нормативных актов. За отступление от нормы предусмотрена административная ответственность (от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей на юр. лиц и от 1тыс. рублей до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП)
  • Субъекты РФ могут самостоятельно утверждать МРОТ, так называемые «региональные минималки». Такой МРОТ, возможно, будет равен федеральному или даже превышает его. Он обязателен для всех учреждений, которые находятся в соответствующем субъекте РФ. Исключениями являются только органы федерального подчинения, финансирование которых происходит благодаря средствам федерального бюджета. Заработная плата служащих не может быть ниже МРОТа соответствующего субъекта. В отдельных случаях, когда работодатель отказался от выплаты регионального МРОТа, вышеописанное правило не действует.

Влияет ли повышение МРОТ на зарплату бюджетников?

МРОТ используется не только для урегулирования вопросов, связанных с оплатой труда, но и в случаях с назначением пособий, налоговых платежей.

Ровным счётом огромное значение МРОТа для служащих на предприятии заключается в том, что он гарантирует получение вознаграждения за выполненный труд, служебные обязанности. При этом, безоговорочно, учитывается и прожиточный минимум.

Основная цель МРОТ – защита сотрудников от заниженной заработной платы. МРОТ-это та сумма, которая должна быть выплачена государством бюджетникам.

Имеет смысл отметить, что частные компании также не имеют права выплачивать зарплату ниже МРОТ.

Повышение МРОТ прямо касается граждан, которые отработали календарный месяц в полном объеме. Если учесть, что зарплата складывается из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих премий, то нужно сказать следующее: при проверке на соответствие МРОТ учитываются надбавки и доплаты к окладу.

МРОТ служит единицей измерения как компенсационных, так и социальных выплат. На его основе производятся выплаты пособия, которые касаются временной нетрудоспособности гражданина, если его зарплата находится под чертой МРОТ. В одном ряду с больничными находятся выплаты обязательного характера, касающиеся беременности, родов, ухода за ребёнком до 1, 5 лет.

В свою очередь, изменения в лучшую сторону претерпят пособия по безработице; сегодня безработные неохотно идут на государственную биржу труда, но есть надежда, что 11 тысяч станут стимулом для сбора документов и простаивания в длинных очередях.

К слову о деятельности в неблагоприятных климатических условиях, речь пойдет о выплатах районного коэффициента, несущего компенсационный характер. Перечень таких районов установлен законом и закреплен в нем.

Влияет ли МРОТ на размер пенсии?

Размер пенсии не имеет какой-либо зависимой составляющей от МРОТ. Связь пенсионных выплат и МРОТ являет себя только в ситуациях, когда при вычислении пенсии необходимы данные о среднемесячном заработке.

 
Минимальный уровень пенсионных выплат напрямую связан с минимальным размером прожиточного минимума, который установлен для пенсионеров. Последняя сумма, о которой шла речь, составляет 8 726 рублей. В случае, когда пенсионные выплаты не соответствуют данной сумме, будут назначены доплаты социального характера.

Накажут, если платить зарплату ниже МРОТ?

В первую очередь, стоит напомнить, какую ответственность будут нести работодатели, выплачивая слишком низкую зарплату. Это содержится в статье 5. 27 КоАП РФ.

Недобросовестные работодатели понесут административную ответственность, в том числе предупреждение, рискуют потерять деньги (административный штраф на должностных лиц- 5 тыс. руб., на организацию- 50 тыс. руб.).

Если правонарушение будет замечено повторно, в таком случае это приведет к значительному увеличению штрафа до 70 тыс. рублей.

Что ожидает МРОТ в будущем?

Конечно, загадывать на будущее нельзя, и выглядит это крайне бесполезно, но все же интересно узнать или хотя бы предположить, какие метаморфозы могут коснуться МРОТ в ближайшем будущем.

В Госдуму уже внесен законопроект, который предполагает повысить МРОТ больше, чем в 2 раза: до 25 000 рублей.

Представленный законопроект преследует благородные цели: обеспечить справедливость в труде граждан, реализовать их право на достойную оплату труда, достойных отдых, предоставить помощь престарелым родителям, несовершеннолетним детям в качестве денежных выплат. Прекрасно, если этот закон реализуется.

В заключение, имеет место отметить, что увеличение МРОТ, безусловно, повлечет за собой рост зарплат, но, к сожалению, не гарантирует повышение качества жизни населения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

В этой статье вы узнали, закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года – что нужно знать? Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/zakon-o-povishenii-mrot-s-1-yanvarya-2019

Мрот с 1 января 2019 года – какой будет минимальная зарплата в россии после повышения, новый мрот, последние новости | таков закон

Принят закон о повышении МРОТ с 2019 года

Закон о МРОТ прямо предусматривает ежегодное изменение минимальной зарплаты

В начале осени министерство труда РФ утвердило приказ, согласно которому в России устанавливается величина прожиточного минимума (ПМ) на второй квартал 2018 года. Согласно документу, прожиточный минимум для трудоспособного населения увеличивается на 117 рублей до 11 280 рублей.

Также Минтруд подготовил и внес в Госдуму проект федерального закона, в соответствии с которым должно произойти повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России. Последние новости от 11 декабря закон принят в третьем чтении, минималку увеличат до 11 280 рублей.

Таким образом, новый МРОТ в 2019 году сравняется с ПМ за 2 квартал 2018 года.

Расскажем подробнее, как связаны между собой размер прожиточного минимума для трудоспособного населения на второй квартал 2018 года и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года. Какой будет «минималка» в России?

Для чего нужен МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда применяется прежде всего для регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником в части оплаты труда. Меньше установленного предела заработную плату администрация предприятия платить не вправе, это противозаконно и карается высокими штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:

  • 50 000 рублей – для организации,
  • 20 000 рублей – для должностного лица,
  • 5 000 рублей – для ИП.

В то же время следует понимать, что согласно ст. 129 ТК РФ меньше «минималки» не может быть общий размер заработной платы, которая складывается из нескольких частей:

  • вознаграждения работника по трудовому договору,
  • разнообразных надбавок и компенсационных выплат,
  • стимулирующих и поощряющих выплат.

По отдельности каждая из этих частей заработка может быть меньше МРОТ.

Свою лепту в понимание, из чего состоит МРОТ, внесла и судебная практика. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении 38-П от 07.12.2017г., районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не включаются.

Важно знать, что минимальный показатель установлен для работников, отрабатывающих полный рабочий день, то есть для тех, кто трудится на полной ставке. Работники на полставки и совместители могут получать меньше «минималки».

Регионы вправе устанавливать собственные минимальные зарплаты, но МРОТ в регионах не должен быть меньше общефедерального. Это право предоставлено регионам статьей 133.1 ТК РФ. Для определения этого показателя используются также данные о прожиточном минимуме, установленные на основании анализа средних потребительских цен на необходимые для населения товары.

Закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года
Какое практическое применение МРОТ?

Основное практическое значение МРОТ – установление нижнего возможно уровня заработной платы. Также на основании МРОТ рассчитываются некоторые социальные пособия, например, по беременности и родам, в ряде случаев – пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, а также отпускные.

Увеличение МРОТ с 2019 года – последние новости

Закон о минимальном размере оплаты труда прямо предусматривает ежегодное изменение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Таким образом, как и указано в ТК РФ (ст. 133), формирование этого показателя теперь напрямую привязано к прожиточному минимуму (ПМ), установленному для трудоспособного населения.

ФЗ-134 устанавливает в статье 4, что величина ПМ определяется органами исполнительной власти в РФ и субъектах на основании средних потребительских цен на необходимые продукты питания, непродовольственные товары и т. п.

В настоящий момент МРОТ составляет 11 163 рубля. Изменения в ФЗ о МРОТ внесены на основании Федерального закона 41-ФЗ от 07.03.2018г., применяется он с 1 мая текущего года.

МРОТ в 2019 году с 1 января должен быть равен величине прожиточного минимума за второй квартал 2018 года.

Министерство труда уже выпустило проект постановления, согласно которому ПМ для трудоспособного населения вырастет до 11 280 рублей.

Вот его полный текст.

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. № 1702 О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 3, ст. 538) п р и к а з ы в а ю:

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10444 рубля, для трудоспособного населения – 11280 рублей, пенсионеров – 8583 рубля, детей – 10390 рублей.

Министр

М.А. Топилин

Кроме того, Минтруд подготовил проект федерального закона, в соответствии с которым новый МРОТ с 01.01.2019 в России увеличится на 117 рублей и составит 11 280 рублей. Вот его текст.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года

Статья 1

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729, 2002, № 18, ст. 1722, 2003, № 40, ст.

3818, 2005, № 1, ст. 24, 2007, № 17, ст. 1930, 2008, № 26, ст. 3010, 2011, № 23, ст. 3246, 2012, № 50, ст. 6955, 2013, № 49, ст. 6337, 2014, № 49, ст. 6917, 2015, № 51, ст. 7247, 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509, 2018, № 1, ст.

5 № 11,

ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Источник: https://novocom.org/finansy/dengi/povyshenie-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii-kakoj-budet-minimalnaya-zarplata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.