+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Содержание

Мрот с 1 мая 2018 и индексация зарплаты

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Каждый субъект РФ может установить на своей территории размер минимальной зарплаты выше федерального. «Местный» МРОТ устанавливается региональным трехсторонним соглашением между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 133.1, а также и ст.

 45–48 ТК РФ). После заключения такого соглашения руководитель регионального органа власти предлагает присоединиться к нему всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта Федерации и не участвовали в заключении соглашения.

Далее предложение официально публикуется в местных СМИ.

Работодатель может только отсрочить момент введения на предприятии регионального МРОТ. Для этого нужно в течение 30 календарных дней отправить в орган власти отказ от присоединения к трехстороннему соглашению.

Такой отказ должен быть обоснован и подтвержден комплектом документов, в который входит предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением (абз. 8 ст. 133.

1 ТК РФ).

Со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению региональный МРОТ обязателен для всех компаний, которые в установленном порядке не заявили о своем отказе в 30-дневный срок. Причем под действие «местной минималки» подпадают и расположенные в регионе обособленные подразделения организаций (абз. 2 и 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ:

  • с 01.01.2018 — 9 489 ₽,
  • с 01.05.2018 — 11 163 ₽.

Смотрите актуальные показатели в Контур.Нормативе.

Революционное решение

В конце 2017 года Конституционный суд РФ определил, что районный коэффициент и процентные надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Проще говоря, если сотрудник отработал полагающуюся ему норму труда, а его зарплата за вычетом из нее региональных коэффициентов меньше «местного» МРОТ — это нарушение, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом «голый» оклад, установленный в штатном расписании или в трудовом договоре, может быть меньше МРОТ, если фактически вместе с другими зарплатными выплатами сотрудник получает сумму, превышающую «минималку» (см. Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Таким образом, сравнение выплат проводится по формуле:

Оклад + Премия + Компенсации + Надбавки (кроме «северных») ≥ МРОТ.

Стоит учитывать, что зарплата не может быть меньше регионального МРОТ именно в пересчете на полный месяц и полную ставку.

МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату только тех работников, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда, то есть свои трудовые обязанности (см. письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть ниже регионального МРОТ. Так, тому, кто работает на полставки и полностью выполняет норму труда, положено выплатить не менее половины МРОТ, установленного в регионе.

Расчет зарплаты и других отчислений любой сложности. Базовые сервисы для кадрового учета

Узнать больше

Порядок действий

В связи с решением КС РФ работодателям нужно сравнить начисления сотрудника с «минималкой».

Кроме того, во многих регионах началась ревизия трехсторонних соглашений, устанавливающих МРОТ, и пересмотр минимальных зарплат.

Важно отслеживать данную информацию, чтобы при необходимости своевременно увеличить зарплату сотрудникам. Чтобы обезопасить себя, работодателям нужно сделать следующее:

  1. «Очистить» выплаты сотрудникам от региональных доплат и определить минимальные зарплаты в организации.
  2. Полученные суммы сравнить сначала с федеральным МРОТ, так как это гарантированный всеобщий минимум, а затем с региональным.

При сравнении с региональным МРОТ важно учитывать порядок формирования «местной минималки» в соответствующем соглашении. Если в нем прямо сказано, что МРОТ уже включает региональные коэффициенты, нужно сначала самостоятельно определить величину МРОТ без учета коэффициентов и затем именно с ним сравнить зарплату работников (также без учета коэффициентов).

В некоторых регионах соглашения не успевают за изменениями федерального законодательства и предусматривают МРОТ, который меньше действующего сегодня общероссийского (к примеру, в Липецкой и Курганской областях для работников внебюджетной сферы). В этом случае зарплаты сотрудников сравниваются именно с федеральным МРОТ.

Индексация зарплат

Трудовое законодательство не только устанавливает МРОТ, но и обязывает работодателя проводить периодическую индексацию жалования в связи с ростом цен. Непроведение индексации оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен приравнивается к выплате зарплаты в неполном объеме, за что ч. 1 ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф в размере 30–50 тыс. ₽.

При этом нарушением считается не только непроведение индексации, но и отсутствие в организации документов, ее регламентирующих. В соответствии со ст.

 134 ТК РФ работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, не может уклониться от установления индексации только потому, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте.

Однако, как показывает анализ судебной практики, принудить работодателей к изданию таких документов Роструду удается не всегда.

Так, Мосгорсуд признал, что представленные организацией доказательства подтверждают увеличение зарплаты персонала за год на 7,2 %, что больше уровня инфляции.

Значит, работодатель свою обязанность по индексации выполнил и то, что произошло это без закрепления в соответствующем локальном акте, правонарушением не является. Поскольку в ТК РФ нет прямого требования по изданию такого документа (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.

2014 по делу № 33-34136). По другому делу Мосгорсуд отклонил попытку трудинспекции принудить работодателя к изданию акта, регулирующего индексацию, и тогда, когда организация не только не имела документа, но и не проводила индексацию. Тут судьи со ссылкой на ст.

 134 ТК РФ указали, что вопросы индексации зарплаты отнесены к исключительной компетенции работодателя (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017).

Об обязанности проводить индексацию и издании документов, ее регламентирующих, смотрите:

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации.

Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.

2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно.

Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.

09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя.

При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год.

То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. 134 ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст. 134 ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.

К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д.

Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст. 134 ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой.

В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп.

на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях.

В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке.

И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016).

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Источник: https://kontur.ru/articles/5150

Мрот 2018: повышение минималки с 1 января и 1 мая, таблица по регионам

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

В статье представлена информация о том, как менялся МРОТ 2018 года с 1 января и 1 мая. А также приведена таблица по регионам, показывающая динамику роста показателя в прошедшем периоде.

В 1991 году в России введена первая ставка минимального вознаграждения за работу для граждан. Каждый год МРОТ индексируется пропорционально прожиточному минимуму и контролирует сумму страховых пособий, налогов и прочих сборов.

Как начисляется МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это база для начисления заработной платы гражданам России. В стране действителен единый минимальный тариф для исчисления заработка, но в регионах местное правительство вправе менять размер соответственно надбавкам и условиям проживания.

Базовая ставка для исчисления вознаграждения за работу устанавливается одновременно на всей территории России. Учитывая особенности каждого региона, в стране введен региональный МРОТ. В его сумму включены:

  • надбавки за вредность, неблагоприятные условия для работы;
  • оклад;
  • районные коэффициенты;
  • некоторые виды премий: за высокую квалификацию, выслугу лет и т.п.

Премиальные выплаты должны перечисляться не единожды и быть не просто поощрительной мерой, так как разовые денежные вознаграждения не включены в минималку.

Региональный вид базовой суммы не вправе устанавливать ниже федерального значения. Показатель возможно только повысить. В основную ставку включен также НДФЛ, после вычета которого сотрудник получит меньшую зарплату.       Так как МРОТ в России с 1 января 2018 года повышен до 9489 рублей, то при получении наименьшего заработка за вычетом НДФЛ, служащий получит не более 8255,43 рублей.

Мрот во втором квартале 2018 года

Наименьшая ставка для вычисления заработка зависит от размера прожиточного минимума (ПМ) и согласно ст. 133 ТК РФ, минималку не вправе устанавливать ниже этого показателя. До середины 2018-го года закон не соблюдался и ПМ превышал сумму минималки.

Правительством РФ решено поднять МРОТ с 01.01.2018 на 21,6% относительно 2017 года. Так, МРОТ 2018 года составил 9489 рубля, но наименьшая величина показателя для жизни россиян за II квартал этого периода больше этой суммы — 10 038 руб. Поэтому правительством решено произвести первомайское повышение МРОТ в 2018 году до 11 163 рублей.

Теперь при исчислении суммарного размера средств по ВНиМ стоит учитывать базовый тариф в размере 11 163 рублей. Но если служащий ушел в тот или иной отпуск с 1 мая прошлого периода, то выплаты нужно вычислять из предыдущего МРОТ — 9489 рублей.

На региональном уровне размер минималки также повысился с учетом увеличения федерального показателя. Так как муниципалитет вправе повысить местный показатель, сотрудники этого региона не вправе зарабатывать меньше этой минималки.

Но если сотрудник получает вознаграждение меньше регионального, но больше федерального значения, то работодатель должен поднять зарплату до местного уровня. Для повышения ставки руководитель предприятия должен заключить региональное соглашение о минималке.

Иначе сотрудник будет и дальше зарабатывать прежние суммы.

При повышении МРОТ российские компании автоматически «заключают» региональное соглашение, но если дирекция против, то последним дается 30 календарных суток, чтобы написать заявку об отказе, четко пояснив свою позицию. Если таковой не поступит, это значит, что компания согласна с условиями соглашения.

Таблица МРОТ в регионах России в 2018 году

В прошедшем периоде норма минималки менялась дважды и с середины 2018 года сумма повысилась почти на 17,6%. Поэтому МРОТ с 1 мая 2018 составил 11 163 рубля, так как на законодательном уровне минималка должна быть больше или равна действующему прожиточному минимуму.

На областном уровне учтено географическое и социально-экономическое положение территории, в некоторых городах повысилась минимальная оплата труда в 2018 году с 1 января по регионам.

Таблица представляет максимальный порог рабочего вознаграждения.

Размер зарплаты с первого месяца 2018 должен быть равен или быть больше 9489 рублей, а с первого мая 2018 нижняя граница вознаграждения за работу — 11 163 рубля, база для исчисления вознаграждения не может быть ниже этого значения.

Таблица 1. Минимальный уровень вознаграждения в регионах России в 2018 году.

  Регион (город и областной центр)Размер МРОТ, руб.
с 1 мая 2018
Алтай972911 163
Амурский Архангельск Астрахань Белгород Владимир Вологда Воронеж Еврейская АО Иркутск Камчатка Карачаево-Черкессия Краснодар Курган Магадан Мурманск Ненецкий АО Новосибирск Омск Оренбург Пенза Приморский край Самара Саратов Сахалин Свердловск Смоленск Ставрополь Тамбов Тверь Томск Хабаровск Югра Челябинск Ямало-Ненецкий АО   Республики: Адыгея Башкирия Бурятия Ингушетия Калмыкия Мордовия Саха Северная Осетия Тыва Хакасия Удмуртия Чечня Чувашия Чукотка                  9489                                             9489                  11 163                                             11 163
Брянск9550 — 10 61511 163
Волгоград11 22811 228
Забайкальский край11 49011 490
Иваново10 99311 163
Кабардино-Балкария11 92511 925
Калининград11 000  11 163  
Калуга10 806
Кемерово
Киров10 159  11 163
Кострома10 723
Красноярск
Курск10 19611 163
Ленинград11 40011 400
Липецк10 754,411 163
Москва18 74218 742
Московская13 75014 200
Нижний Новгород Карелия Коми Рязань  10 000          11 163
Великий Новгород10 751
Орел
Пермь
Псков
Дагестан992211 163
Крым Севастополь950011 200
Марий-Эл10 047  11 163
Татарстан10 126
Ростов
Санкт-Петербург13 500 — 17 00013 500 — 17 000
Тула11 440 — 13 52011 440 — 13 520
Тюмень9530 — 11 21211 212
Ульяновск12 00012 000
Ярославль9530 — 10 46911 163

На что повлияет МРОТ

Наименьшая база для подсчета рабочего вознаграждения воздействует на сумму компенсации по больничному, на промежуток по уходу за детьми и беременности, а также декрет. От действующей базовой ставки зависит сумма компенсационных денег и условия получения средств.

Сумму денег по ВНиМ исчисляют из средней оплаты за рабочий день и стажа работы на прошлой и текущей работе. Наименьшую сумму выплат по больничным, декретным и по уходу за детьми до полутора лет исчисляют пропорционально минималке в исключительных ситуациях. Так как минимальный размер оплаты труда 2018 года повысился, увеличились размеры и условия выплат.

Таблица 2. Влияние МРОТ на пособия.

Тип выплатВлияние
            По временной нетрудоспособностиПодсчитывают сумму, исходя из минималки, если у работника стаж меньше двух лет
          ДекретныеРазмер пособия исчисляется из минималки, если у стаж сотрудницы меньше двух лет
Уход за детьми до полутора летИсчисляется из базового тарифа на подсчет з/п, если усредненная прибыль за труд у сотрудника превышает минималку

Связь с прожиточным минимумом

Прожиточный минимум в России — это показатель, предназначенный для оценивания уровня жизни граждан и установления базовой суммы для исчисления вознаграждения за работу сотрудников.

Также ПМ формирует федеральный бюджет, исходя из потребностей россиян, потому что включает в себя потребительскую корзину и средства на оказание социальной поддержки граждан.

Стоимость потребительской корзины включает цены на:

  • продукты питания, непродовольственную продукцию и услуги;
  • затраты по квартплате, сборам, налогам (НДФЛ).

Соответственно, чтобы у граждан хватало средств на оплату минимального количества продуктов, услуг, обязательных платежей и налогов, государство должно выделять минимум эту сумму. Такая процедура установлена законодательно. Но до 2018 года закон нарушался.

Поэтому с прошедшего года российскими чиновниками по минималке взят курс на сближение с прожиточным минимумом. Так, МРОТ в 2018 году до мая прошлого периода составлял на 6% меньше, а после уровень минималки возрос на 11,25% от прожиточного минимума.

Теперь минимальная зарплата 2018 года рассчитывается так, чтобы у граждан были средства на компенсацию потребительской корзины.

С первого увеличения минималки до размера ПМ, решено устанавливать равенство между показателями. Возможно в 2019 и последующих годах минималка не отстанет от показателя прожиточного минимума.

Как часто повышается МРОТ

До 2018 года минималка в России устанавливалась соответственно динамике инфляции. Правительство сообщило, что это положительно сказывается на федеральном бюджете. Поэтому МРОТ менялся не с начала каждого года, а в январе, июне, июле, мае, сентябре и других месяцах.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный тариф для исчисления заработка напрямую зависит от величины прожиточного минимума, что не соответствовало требованиям кодекса. Объяснялось это тем, что постепенное повышение не нанесет ущерба российской экономике.

Таким образом, с апреля 2018 минимальный показатель уравнился с показателем ПМ. Так как стоимость потребительской корзины, которая входит в жизненно необходимый финансовый минимум, повышается ежегодно, принято решение о ежегодной индексации МРОТ в России.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/razmer-mrot-v-2018-godu-s-1-anvara-i-1-maa-v-tablice-po-regionam

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) создан для государственного регулирования вопросов оплаты труда, начисления пособий. Также он используется в сфере социального страхования.

Все вопросы, связанные с МРОТ регулирует нормативный акт от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В документе особо подчеркивается, что использовать этот инструмент для других целей нельзя.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Трудовой кодекс РФ в статье 133 фиксирует норму: заработная плата лица, отработавшего полный рабочий период (месяц, смены и т.д.), не может быть установлена ниже МРОТ.

Прожиточный минимум (далее – ПМ) как социальный инструмент позволяет оценить уровень жизни населения. Это дает возможность разработать грамотную социально-экономическую политику страны в виде специальных программ.

Величина ПМ берет за основание при расчете федерального бюджета и ряда стипендий, социальных выплат. Порядок применения ПМ описан в статье 2 документа от 24.10.

1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

По сути ПМ – это ценовое выражение набора продуктов, которые нужны для сохранения здоровья и жизни, а также ряда непродовольственных товаров и услуг, обязательных платежей и сборов.

Повышение МРОТ в России с 1 мая 2018 года: Последние новости

В сентябре 2017 года Владимир Путин предложил довести МРОТ до уровня прожиточного минимума. На тот момент минимальная зарплата составляла не более 72 % ПМ. Прожиточный минимум в 2018 году еще не установлен.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Если говорить о динамике роста МРОТ, то с момента принятия закона были случаи, когда его повышали несколько раз в течение одного расчетного периода. Но были и ситуации, когда индексации он подвергался в течение нескольких лет. Более стабильная ситуация сложилась после 2013 года. Но даже при постоянном индексировании показателя он так и не смог достичь размера прожиточного минимума.

Предложение президента реализовалось в статье 3 закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». В итоге МРОТ ожидало поэтапные повышения, составляющие:

  • с 1 января 2018 года — до 85 % ПМ;
  • с 1 января 2019 года – до 100 % ПМ.

Но вот уже в январе текущего года Владимир Путин, ссылаясь на то, что экономические показатели стабильно улучшают свои данные, объявил о намерении уравнять МРОТ с ПМ уже с 1 мая 2018 года.

«Нам нужно решить принципиальную задачу — довести минимальный размер оплаты труда до уровня не ниже прожиточного минимума, нужно уравнять это с прожиточным минимумом и преодолеть ситуацию, когда минимально возможная заработная плата не покрывает даже базовые расходы граждан» (В. Путин)

С этим нововведением страна быстрее сможет уничтожить дисбаланс, когда МРОТ был ниже ПМ. Человек получал зарплату, равную МРОТ, но не мог обеспечить себя едой или произвести обязательные платежи. Об этом давно говорили представители профсоюзов.

Они несколько лет боролись за то, чтобы минимальные выплаты смогли покрыть минимальные потребности трудящегося человека. Ведь жить на тот ПМ, что был – это выживание впроголодь.

Представители профсоюзных организаций не раз проводили эксперименты, доказывающие, что невозможно с минимальной зарплатой уложиться по оплате потребительской корзину, которую берут за основу расчета ПМ.

Через несколько месяцев после заявления президента, вступил в действие закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно ему МРОТ с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля. А данные статистики подтверждают, что в масштабах страны для реализации его норм потребуется не так уж много финансовых ресурсов.

Хотя президент отмечал, что «такие шаги ведут к серьезным дополнительным расходам государства, собственно говоря, и бизнеса».

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин объясняет, почему так важен данный шаг: «Мы исходим из того, что дифференциация, по идее, сократится, мы МРОТ увеличиваем для того, чтобы дифференциация сократилась». Так Правительство старается решить самый острый социальный вопрос об огромной разнице в оплате труда.

Следующий положительный момент Максим Топилин видит в так: «Социальная помощь россиян будет уменьшаться по мере повышения МРОТ». И это верно. Ведь повышение зарплаты и пособий, как подсчитали почти 4 млн.

человек, бюджет Фонда социального страхования снизит нагрузку по выплатам, которые должны были компенсировать денежные разрывы в доходах граждан.

А государство со своей стороны стремится избежать двойных выплат: за счет повышения зарплаты и начисления пособий.

Какой будет точный размер МРОТ с 1 мая 2018 года

Посмотрим в динамике, как изменялась минимальная величина оплаты труда.

ПериодСумма, руб.Рост, в %
с 01.07.177 800

Источник: http://social-benefit.ru/osobye-kategorii/povyshenie-mrot-s-1-maya-2018-goda/

Новости в России и в мире — Newsland — информационно-дискуссионный портал. Новости, мнения, аналитика, публицистика

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

В каких субъектах установлен региональный мрот

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

 

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно  не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице. 

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика. 

На что повлияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет  штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ  — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). 

Источник: https://newsland.com/community/129/content/o/6281553?_utl_t=ok

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года в России: кого коснется закон о повышении минимальной оплаты труда

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Президентом РФ седьмого марта 2018 года внесено изменение №41-Ф3 в Федеральный закон о минимальной зарплате.

Согласно изменению, MPOT с 1 мая 2018 года увеличится до 11163 руб.

Ниже будет рассмотрено, каким образом это повышение скажется на разных категориях населения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие МРОТ

Минимальный размер месячной оплаты труда (MPOT) определяется федеральным законом (ст. 133 TК РФ).

Согласно закону жалованье сотруднику должно быть не меньше суммы, указанной в MPOT. Также от его уровня зависит размер пособий, налогов и штрафов.

Наниматель не может платить сотруднику зарплату ниже уровня MPOT, если тот работает по полной ставке.

Это ведет к административной ответственности согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

По ст.129 TК РФ в минимальную выплату включаются оклад, премия и другие надбавки до вычета НДФЛ.

Правовая база, регламентирующая повышение МРОТ с 1.05.2018

Следующая правовая база регулирует минимальные выплаты по труду:

Федеральный закон № 82, устанавливающий минимальную зарплату, регулирует социальные и трудовые отношения. На его основе определяются зарплаты и социальные платежи.

Сам закон состоит из 9 статей:

  1. MPOT приравнивается с прожиточным минимумом трудящегося населения и определяется каждый год заново. Также, если размер прожиточного минимума за 2-ой квартал этого года окажется меньше уровня 2-го квартала предыдущего, то MPOT на следующий год не снизится, а сохранится на уровне этого года.
  2. Вторая статья сообщает, что эта наименьшая оплата вводиться и бюджетными, и внебюджетными организациями.
  3. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий обязательного социального страхования: пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и т.п.
  4. Четвертая статья устанавливает сто рублей в качестве базовой суммы для оплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных платежей.
  5. Сто рублей устанавливается базовой также для вычисления налогов, штрафов и др. платежей.
  6. В Ф3 №76 «О статусе военнослужащих» вносятся изменения по регулированию окладов денежного содержания военнослужащих.
  7. Закон №6-Ф3 признается утратившим силу.
  8. Статья восьмая поручает правительству РФ привести правовые акты в соответствие с ФЗ №82.
  9. Действует закон с 1 июля 2000 года.

Приказ о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Приказ № 232н устанавливает величину прожиточного минимума за 4 квартал 2017 г. Согласно приказу для работающих граждан минимум составляет 10573 руб., для детей 9603 руб., а для пенсионеров 8078 руб.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ и прожиточный минимум для трудящихся граждан приравнивается 11163 руб. Для пенсионеров и детей размер минимума остается прежним.

Постановление №1702 устанавливает следующий способ определения минимума для жизни:

  • устанавливается приказом № 232н;
  • сумма определяется ежеквартально;
  • статистическая служба не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечивает Министерство труда и соцзащиты информацией об уровне цен на товары и услуги;
  • сведения о размере прожиточного минимума подлежат официальной публикации;
  • постановление начинает действовать с первого дня 2018 года.

Кому повысят зарплату после увеличения МРОТ с 1 мая 2018 года

Повысят выплаты только работникам, получавшим зарплату ниже MPOT. Закон коснется только сотрудников, работающих по трудовому договору и в полный рабочий день.

Тем, кто трудится по гражданско-правовому договору либо по неполной ставке, зарплату можно не повышать.

Для этого работодателям нужно будет оформить приказ о повышении зарплаты сотрудникам, получающим меньше 11163 рублей, чтобы избежать административных наказаний.

Это можно сделать, повысив оклад, либо просто увеличив надбавочную часть зарплаты, чтобы суммарный доход работника до вычета НДФЛ не был ниже МРОТ.

Приказ о повышении зарплаты составляется на фирменном бланке организации с указанием порядкового номера, а также даты и места составления. Текст должен содержать основание, согласно которому издается приказ, и основную часть, излагающую суть документа.

После того, как руководитель учреждения подпишет приказ, с документом нужно ознакомить всех лиц, на которых этот документ распространяется.

Согласно ч.1 ст. 5.27 административного кодекса при несоблюдении первомайского закона работодатель может получить штраф в размере 30-50 тыс. руб., а при повторном нарушении до 70 тыс. руб.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: как отразится на пенсии?

Размер пенсии определяется по трудовому стажу, индивидуальному коэффициенту и т.п. (ст.15 Ф3 № 400). Наименьшая сумма определяется прожиточным минимумом для пенсионеров, который сейчас равен 8078 руб.

MPOT не является прожиточным минимумом, поэтому касается только трудящегося населения и не действует на пенсионные выплаты.

Увеличение минимальной расценки за труд в первую очередь коснется предпринимателей, низкооплачиваемых рабочих, а также граждан получающих пособия, рассчитываемых от величины МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году для расчета больничного

Оплату больничного с учетом MPOT производят в том случае, если в среднем за два года, предшествующих выходу на больничный, сотрудник получал в месяц меньше 11163 руб. или, если его страховой стаж не превышает полугода.

В других случаях, согласно ФЗ № 255, MPOT не влияет на сумму больничного.

За страховой стаж принимают период работы сотрудника, который сопровождался уплатой налогов в Пенсионный фонд.

Мрот на ребенка с 1 мая 2018

Повышение MPOT окажет влияние на минимальную сумму алиментов, выплачиваемых за ребенка, так как согласно ст.81 СК РФ она составляет 25% МРОТ на одного ребенка.

Если алиментоплатильщик имеет средний официальный доход больше минимальной оплаты, то размер выплат будет вычисляться в процентах от данного дохода.

Существует несколько видов пособий на ребенка, большинство которых устанавливаются законом №81-ФЗ.

Следующие виды пособий не зависят от MPOT и имеют установленный размер:

  • за постановку на учет при беременности;
  • за рождение ребенка.

Если стаж не превышает 6 месяцев либо средний заработок меньше минимальной оплаты, то пособие рассчитывают по MPOT. Также пособие рассчитывают в процентах от MPOT в случае ликвидации предприятия.

В результате, рост минимальной оплаты повлияет только на минимальный порог пособия для работающих граждан.

Для безработных определен фиксированный базовый размер выплат.

Пособия будут рассчитываться по новому MPOT только для тех, кто выйдет в декрет не раньше 1 мая этого года.

Смотрите видеосюжет по данной теме:

В итоге от увеличения MPOT не все будут в выигрыше.

Это будет хорошей новостью для тех, кто получал доход на уровне MPOT. Однако на большинстве граждан данное повышение никак не отразиться или даже окажет отрицательное воздействие.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-69

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/gospodderzhka-dlya-semej/maloimushchie/mrot-dlya-naseleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.