+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Содержание

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Как проходит экспертиза профпригодности и в чём заключаются её последствия? Это важно знать, поскольку над работником по итогам экспертизы может нависнуть угроза увольнения, а руководству придётся подыскивать такому сотруднику иные варианты работы со всеми вытекающими последствиями.

Цель экспертизы

Согласно статье 63 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в России», экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья сотрудника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Кто может проводить экспертизу

Важно, что экспертиза профессиональной пригодности проводится всегда комиссией врачей медицинской организации с привлечением врачей-специалистов

Если говорить более конкретно, то проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение соответствующего медицинского заключения о степени утраты трудоспособности доверено одному из следующих постоянных органов (апелляционное определение ВС Якутии от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018):

1. КЭК – клинико-экспертной комиссии.

2. МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии.

Порядок формирования и работы врачебной комиссии медорганизации регулирует приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 года № 502н.

Говоря о том, кто проводит экспертизу профпригодности, не лишним будет знать, что возглавляет комиссию всегда специалист по профпаталогии с высшим образованием.

Изначально проведение экспертизы профпригодности возможно по результатам предварительных и/или периодических обязательных медосмотров.

При этом само по себе заключение, которое выдали работнику по итогам медицинского осмотра или обследования – это НЕ медицинское заключение о профессиональной непригодности, а лишь рекомендация для работодателя и одновременно обязательное основание для проведения экспертизы профпригодности работника.

Также см. «Увольнению по медицинскому заключению: когда есть основание?».

Основание провести экспертизу

Действующий порядок экспертизы профессиональной пригодности закреплён приказом Минздрава России от 5 мая 2016 года № 282н. Основание для её проведения – при проведении обязательного медосмотра выявлены противопоказания медицинского характера к отдельным видам работ.

Где проводят экспертизу

Согласно порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, её местом может быть:

  • непосредственно медорганизация;
  • структурное подразделение медицинской организации;
  • иная организация любой организационно-правовой формы.

Обязательное условие – есть лицензия на медицинскую деятельность именно по экспертизе профессиональной пригодности.

Какие документы нужны от работника

Чтобы экспертиза профпригодности работников стартовала, от каждого необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • направление от медорганизации, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены противопоказания к отдельным видам работ;
  • выданное медзаключение по результатам обязательного медицинского осмотра.

Эти документы комиссия врачей изучает в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.

Однако иногда на основании перечисленных документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Тогда медкомиссия выносит решение о назначении проведения осмотров врачами-специалистами (исследований).

Зачастую в таких ситуациях срок проведения экспертизы комиссия своим мотивированным решением продлевает. Максимум – на 30 рабочих дней.

Вердикт комиссии: 3 варианта

Согласно порядку проведения экспертизы профпригодности, комиссия врачей на основании результатов обязательного медосмотра может принять одно из трёх решений:

  • «пригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ (такое решение врачи никак не обосновывают);
  • «временно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ;
  • «постоянно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ.

Когда врачи пишут «временно непригоден…», они обосновывают данное решение и приводят сроки временной непригодности + рекомендации о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных) и/или соответствующего лечения.

Итоговое решение комиссия выносит после представления результатов проведенных исследований и/или лечения. Его оформляют протоколом.

Заключение экспертизы

На основании протокола уполномоченный главой врачебной комиссии медик оформляет заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. На это закон даёт 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.

Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:

  • один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
  • второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).

Также см. «Образец медицинского заключения о профпригодности».

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/poryadok-provedeniya-ekspertizy-professional-noy-prigodnosti/

Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, Приказ Минздрава России от 05 мая 2016 года №282н

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2012, N 26, ст.3442, 3446; 2013, N 27, ст.3459, 3477; N 30, ст.4038; N 39, ст.

4883; N 48, ст.6165; N 52, ст.6951; 2014, N 23, ст.2930; N 30, ст.4106, 4244, 4247, 4257; N 43, ст.5798; N 49, ст.6927, 6928; 2015, N 1, ст.72, 85; N 10, ст.1403, 1425; N 14, ст.2018; N 27, ст.3951; N 29, ст.4339, 4356, 4359, 4397; N 51, ст.7245; 2016, N 1, ст.9, 28), подпунктом 5.2.

81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3526; 2013, N 16, ст.1970; N 20, ст.2477; N 22, ст.2812; N 33, ст.4386; N 45, ст.5822; 2014, N 12, ст.

1296; N 26, ст.3577; N 30, ст.4307; N 37, ст.4969; 2015, N 2, ст.491; N 12, ст.1763; N 23, ст.3333; 2016, N 2, ст.

325), приказываю:
Утвердить:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению N 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ согласно приложению N 2.

МинистрВ.И.Скворцова

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации2 июня 2016 года,

регистрационный N 42397

Приложение N 1. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Приложение N 1к приказу

Министерства здравоохранения

Российской Федерацииот 5 мая 2016 года N 282н

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее – работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее – обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее – медицинская организация).________________

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года N 291 “О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 17, ст.1965; N 37, ст.5002; 2013, N 3, ст.207; N 16, ст.1970).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

________________

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 года N 502н “Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 года, регистрационный N 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 года N 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 года, регистрационный N 30714).

5.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 года N 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 года, регистрационный N 39438) по специальности “профпатология”.

6.

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11.

В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Приложение N 2. Форма. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

Приложение N 2к приказу

Министерства здравоохранения

Российской Федерацииот 5 мая 2016 года N 282н
Форма

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Дата рождения: числомесяцгод
Место регистрации:
субъект Российской Федерации
район
городнаселенный пункт
улицадомкорпус (строение)квартира
Наименование работодателя:
Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы
Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания
Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):
1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.
Председатель врачебной комиссии
(подпись)(расшифровка подписи)
М.П.
Члены врачебной комиссии:
(подпись)(расшифровка подписи)
(подпись)(расшифровка подписи)
(подпись)(расшифровка подписи)
(подпись)(расшифровка подписи)

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:Официальный интернет-портал правовой информацииwww.pravo.gov.ru, 06.06.2016,N 0001201606060010

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420356627

Справочник Бухгалтера

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2012, № 26, ст. 3442, 3446; 2013, № 27, ст. 3459, 3477; № 30, ст. 4038; № 39, ст. 4883; № 48, ст. 6165; № 52, ст.

6951; 2014, № 23, ст. 2930; № 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; № 43, ст. 5798; № 49, ст. 6927, 6928; 2015, № 1, ст. 72, 85; № 10, ст. 1403, 1425; № 14, ст. 2018; № 27, ст. 3951; № 29, ст. 4339, 4356, 4359, 4397; № 51, ст. 7245; 2016, № 1, ст. 9, 28), подпунктом 5.2.

81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526; 2013, № 16, ст. 1970; № 20, ст. 2477; № 22, ст. 2812; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 26, ст.

3577; № 30, ст. 4307; № 37, ст. 4969; 2015, № 2, ст. 491; № 12, ст. 1763; № 23, ст. 3333; 2016, № 2, ст. 325), приказываю:

Утвердить:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению № 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ согласно приложению № 2.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г.
Регистрационный № 42397

Приложение № 1к приказу Министерства здравоохранения РФ

от 5 мая 2016 г. № 282н

Порядок
проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее — медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

5.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. № 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 г., регистрационный № 39438) по специальности «профпатология».

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11.

В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

* Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г.

№ 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 17, ст. 1965; № 37, ст. 5002; 2013, № 3, ст. 207; № 16, ст. 1970).

** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г.

№ 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г.

, регистрационный № 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. № 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный № 30714).

Приложение № 2к приказу Министерства здравоохранения РФот 5 мая 2016 г. № 282н

Форма

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

Медицинское заключение

о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

от «___» __________ 20___ г. № ______

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________

Дата рождения: число _______ месяц __________ год _______________________

Место регистрации:

субъект Российской Федерации ____________________________________________

район ___________________________________________________________________

город _______________________ населенный пункт __________________________

улица ______________ дом _____ корпус (строение) _____ квартира _________

Наименование работодателя: ______________________________________________

Наименование структурного подразделения работодателя, должности

(профессии) или вида работы _____________________________________________

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _____________

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению

отдельных видов работ.

2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья

к отдельным видам работ.

3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья

к отдельным видам работ.

Председатель врачебной комиссии

__________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Члены врачебной комиссии:

__________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Предварительный медицинский осмотр для трудоустройства на работу (Заключение профпригодности к работе)

Согласно статье 213 Трудового Кодекса РФ («Медицинские осмотры некоторых категорий работников» и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н) предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу должны проходить в обязательном порядке.

Предварительные медицинские осмотры работников позволяют определять пригодность сотрудника к выполнению той или иной работы, и в особенности для тех, чья деятельность будет связана с вредной и тяжелой работой.

Для прохождения медицинского осмотра в нашем центре

необходимо при себе иметь:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • направление от работодателя с указанием профвредности
  • Флюорографию или штамп в карточке “Без патологии”
  • военный билет (мужчинам).

Внимание:

медицинский осмотр психиатра и психиатра-нарколога

(+ наркотесты при необходимости)

можно пройти в нашем Центре на основании действующей лицензии.

Объем обследования определяет профпатолог (каб.34).

Обязательные обследования:

  • лабораторные: клинический анализ крови, глюкоза, холестерин, общий анализ мочи (годны в течение 3 месяцев);
  • флюорография или рентгенография легких в 2х проекциях – годность 1 год;
  • женщинам: осмотр гинеколога (+мазок на флору и АК) – годность 1 год;
  • женщинам старше 40 лет: УЗИ молочных желез (либо маммография) – 1 раз в 2 года.

Выдается заключение о годности к работе и Паспорт здоровья с результатами обследований и рекомендациями.

Заключение предоставляется на утвержденном бланке, подписывается председателем Врачебной комиссии (профпатологом), подкрепляется его личной печатью, штампом и круглой печатью учреждения, а также личной подписью работника, получающего документ.

При необходимости и по требованию работодателя на руки выдается копия лицензии центра на проведение медицинских осмотров.

Медицинский осмотр для декретированных групп работающих проводится с оформлением медицинской книжки (ЛМК)(см. соответствующую главу).

Медицинская книжка обязательна при поступлении и на работу:

  • работникам сферы пищевой промышленности,
  • сотрудникам лечебно-профилактических и детских учреждений,
  • работникам предприятий общественного питания и торговли,
  • плавсоставу
  • некоторых других организаций.

Перечень услуг терапевтической и эстетической косметологии в нашем центре:

Экономия времени:

  • прохождение медицинского осмотра и всех необходимых диагностических процедур от 1 часа и до 1 дня (в зависимости от вида медосмотра)
  • получение результатов в минимальные сроки (сразу после осмотра)
  • работаем без очередей и ожиданий.

Удобство:

  • местонахождение медицинского центра в центре города рядом с остановками транспорта
  • комиссия в полном составе работает в четко отработанные дни и время, в том числе и выходные (суббота)
  • нет необходимости в предварительной записи
  • если предприятие только открывается, возможно проведение и предварительных медосмотров также с выездом на предприятие

Надежность:

  • быстрый и качественный медицинский осмотр высокопрофессиональной командой врачей различных специальностей, имеющих специальную подготовку по профпатологии
  • подлинность документов (справки, освидетельствования, Акта о проведенном осмотре) подтверждается наличием государственной лицензии на эти вид услуг
  • все виды документов, выдаваемых нашим Медицинским Центром, соответствуют международным нормам и стандартам ,содержат все степени защиты.

Доступность:

  • стоимость комиссии позволяет любому желающему обратиться в наш Центр, так как специальные тарифы на медицинские комиссии предоставляются со скидкой до 30% от общего прейскуранта
  • оплата по наличному, безналичному расчету, банковским картам
  • фиксированная стоимость на начало года
  • в случае утраты документа, можно получить его копию без прохождения осмотра
  • при необходимости и по Вашему запросу Вы получаете на руки копию нашей лицензии на проведение медицинских осмотров.

Режим работы медкомиссии

среда, пятница:

8-00 — 12-00 часов.

Суббота

9.00 – 12.00 часов

Примечание:

— указанный режим работы для тех, кто желает пройти комиссию и получить документ в один день;

— комиссию можно пройти и в другие дни согласно расписанию работы врачей, но это займет не менее двух дней.

Приглашаем к сотрудничеству организации!

Заявки на проведение организованных предвартельных медицинских осмотров принимаются

с 8.00 до 16.00 часов в рабочие дни

тел./факс 8 (423) 220-50-34, 2083944.

Принят порядок по профпатологии и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания

На дворе 2019 год и вот наконец-то принят порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения.

На официальном портале правовой информации 20 марта 2019 года опубликован Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.01.

2019 № 36н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания» (далее – Порядок № 36н или Приказ Минздрава России № 36н).

Источник: https://1atc.ru/ekspertiza-profprigodnosti/

Целью экспертизы профессиональной пригодности является. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

4.30. ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

Это вид медицинской экспертизы, в ходе которой путем осви-детельствования лица, принимаемого на работу с неблагоприятны-ми условиями труда либо уже занятого на работе в таких условиях, изучения его медицинских документов и проведения регламентиро-ванных и, при необходимости, дополнительных обследований, вы-носится заключение о возможности дальнейшей работы (допуск к профессиональной деятельности). В России постановлением прави-тельства от 21 мая 2001 г. № 402 утверждено Положение о лицен-зировании медицинской деятельности, в соответствии с которым Э. п. п. отнесена к экспертным видам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию.
Согласно действующему законодательству предварительные медицинские осмотры проводятся за счет обратившихся граждан либо за счет работодателя, принимающего их на работу или учебу. Периодические медосмотры осуществляются только за счет средств работодателя. Система здравоохранения обеспечивает проведение (соответствующих установленным регламентам) предварительных (при поступлении на работу) и периодических (профилактических) осмотров лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда и выдачу в установленном порядке медицинских заключений о год-ности к предлагаемой или выполняемой работе в соответствии с состоянием здоровья.Предварительные медицинские осмотры предполагают: проведение оценки индивидуальных факторов риска развития профзаболеваний с учетом половых, возрастных, конституциональных и генетических особенностей развития организма;

выявление вредных привычек, наркомании, хронического ал-коголизма, определение противопоказаний к работе во вредных ус-ловиях согласно перечню общих и дополнительных противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с утвержденными регламентами;

проведение оценки состояния реактивности и резистентности организма к воздействию вредных профессиональных факторов по критериям, характеризующим функцию органов-мишеней (специфические и неспецифические реакции); выявление патологических нарушений, указывающих на не-соответствие состояния здоровья выполняемой работе (по профес-сиональному и общему заболеванию); определение профилактических и реабилитационных меро-приятий для восстановления нарушенных функций и адаптации ор-ганизма к УТ, адекватным состоянию здоровья.

Контролирующую функцию в части своевременности, полноты и качества медосмотров, обоснованности допуска к профессио-нальной деятельности осуществляют в пределах компетенции орга-ны Госсанэпиднадзора. Право на осуществление Э. п. п.

по резуль-татам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров предоставляется лечебно-профилактическим организаци-ям (учреждениям) всех организационно-правовых форм, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

В Положении о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров ра-ботников определено, что основным лицом, проводящим указан-ные осмотры, является лечащий врач. Лечащий врач – это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюде-ния и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Отдельные аспекты Э. п. п. разрешается осуществлять некоторым специализированным лечебно-профилактическим учре-ждениям (кожно-венерологическим, наркологическим, психонев-рологическим диспансерам) в пределах компетенции, т. е. по про-филю деятельности для прикрепленного к данному учреждению контингента.
Утвержден Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работни-ков, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необхо-димых лабораторных и функциональных исследований. Указанным Перечнем регламентировано проведение периодических медицин-ских осмотров в центрах профпатологии 1 раз в 3-5 лет в зависимо-сти от воздействующих вредных и опасных веществ и производст-венных факторов.Такие углубленные медицинские осмотры могут проводиться в условиях консультативной поликлиники или стационара центра профпатологии. Центры профпатологии или медицинские учреж-дения, на базе которых они размещены, также должны иметь ли-цензию на проведение Э. п. п. Для осуществления Э. п. п. необхо-димо выполнение ряда требований.

Общие требования – наличие полного пакета нормативных правовых актов по вопросам:

охраны здоровья работников; проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;

взаимодействия с органами социальной защиты, социального страхования и работодателями по данному направлению деятельно-сти.

Требования к организации проведения предварительных и пе-риодических медицинских осмотров: участие в проведении медосмотров лечащего врача работни-ка; полное выполнение регламентов медосмотров, в т. ч.

направ-ление в центры профпатологии для проведения углубленных мед-осмотров; своевременное дообследование и оздоровление пациен-тов при выявлении отклонений в состоянии здоровья или общих заболеваний, не препятствующих профессиональной деятельности; направление в центр профпатологии при подозрении на про-фессиональные заболевания.

Требования к техническому обеспечению условий осуществле-ния медицинской деятельности: наличие медицинской аппаратуры и оборудования, необходимых для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержден-ными Минздравом России регламентами, либо договоры с иными медицинскими учреждениями на проведение недостающих меди-цинских исследований.

Требования к медицинскому персоналу:
наличие всех специалистов, необходимых для проведения в полном объеме предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с установленными регламентами, либо до-говоры с иными лечебно-профилактическими учреждениями или специалистами, позволяющие обеспечить полный набор необходи-мых специалистов; наличие у всех врачей, принимающих участие в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, доку-ментов (сертификатов либо удостоверений) о специальной подго-товке по вопросам профпатологии (не более чем пятилетней давно-сти).Требования к ведению медицинской документации: вне зави-симости от организационно-правовых форм деятельности, меди-цинские учреждения и специалисты, осуществляющие Э. п. п.

, обязаны вести статистический учет и отчетность на основе утвер-жденных учетных и отчетных форм в установленном объеме с по-следующим предоставлением информации в территориальные ор-ганы управления здравоохранением согласно существующей перио-дичности.

Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Специалисты дают свое заключение о профес-сиональной пригодности и при показаниях намечают необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. Отдельно фиксируются данные профессионального маршрута работника и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иные трудовые рекомендации.
Работнику, прошедшему Э. п. п. и признанному годным к профессиональной деятельности, выдается (на руки) соответст-вующее заключение, которое подписывается лечащим врачом и скрепляется печатью учреждения. Работнику, прошедшему Э. п. п. и не признанному годным к профессиональной деятельности, вы-дается (на руки) соответствующее заключение, которое подписыва-ется клинико-экспертной комиссией, скрепляется печатью учреж-дения. Копия заключения пересылается работодателю.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы врачи-специалисты смогли выявить соответствие между возможностью сотрудника выполнять отдельные виды работ и состоянием его здоровья.

Второй вид экспертизы – экспертиза связи болезни с профессией будет пациенту назначена тогда, когда болезнь уже диагностирована.

Когда проводятся экспертизы на профпригодность

Цели проведения двух экспертиз различаются. Экспертиза профпригодности пациенту назначается после пройденного медосмотра, когда у него выявлены определенные противопоказания к его деятельности. Поэтому экспертиза носит превентивный характер.

Экспертиза связи профессии с заболеванием проводится тогда, когда первая экспертиза выявила определенное заболевание и врачи поставили свой диагноз.

Может казаться, что эти экспертизы могут назначены пациенту тогда, когда речь идет о работе во вредных трудовых условиях, однако это неправильно.

Назначается во всех случаях, когда перед медиками стоит задача определить – соответствует ли состояние здоровья исследуемого, требованиям к осуществлению отдельных видов деятельности.

При этом основная задача врачей состоит не только в том, чтобы провести ряд исследований, но также они должны предпринять меры для охраны неполноценных систем или органов, путем использования более развитых функций. Это позволяет полноценно работать пациентам с разным уровнем здоровья.

Порядок принятия решения о профпригодности

Источник: https://www.yuriste.ru/the-purpose-of-expertise-of-professional-fitness-is-the-procedure-for-the-examination-of-professional-fitness/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.