+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Содержание

Образец уведомления об изменении оплаты труда: порядок внесения, приказ

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.

Составные части

Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.

Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Элементы документа следующие.

  1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
  2. Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.

Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Каким образом может измениться положение

Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.

Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

  • Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
  • Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
  • Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

Дополнительные детали

Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

  • ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
  • Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
  • С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
  • На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

Нюансы

В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.

В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто.

При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда.

Причем сделать это он может двумя способами:

  1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
  2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.

В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

Сроки уведомления об изменении трудового договора

Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.

Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.

Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.

Если изменения незначительны

В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.

Для чего необходимо уведомление

Порядок оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) является существенным условием трудового договора, поэтому менять его без предварительного оповещения работника и получения согласия недопустимо. Сообщить работнику о грядущих трансформациях необходимо, чтобы:

  • выяснить, готов ли он работать в новых условиях;
  • соблюсти процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ ;
  • документально оформить согласие или несогласие сотрудника на работу в новых условиях.

До направления оповещения необходимо внесение изменений в положение об оплате труда или в иной документ, которым установлена система осуществления выплат в организации.

Форма и содержание

В трудовом законодательстве отсутствует утвержденный образец уведомления работника об изменении оплаты труда, поэтому рекомендуем составить документ самостоятельно в свободной форме и, в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ , в нем указать:

  • причины перехода на новую систему и почему старая не может быть сохранена;
  • какие именно перемены произойдут в оплате работы (можно процитировать конкретные положения документа, которым установлена новая система выплаты заработной платы);
  • с какой даты в организации будет применяться новая схема осуществления выплат;
  • что произойдет, в соответствии со ст. 74 ТК РФ , если сотрудник согласится или откажется работать в новых условиях.

Как направить извещение

В стандартном случае оповещение направляется адресату не позднее чем за два месяца до того, как вступит в силу постановление о новой системе оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ).

Если работодателем является религиозная организация, уведомление нужно отправить не позднее чем за семь календарных дней ( ст.

344 ТК РФ ), если работодатель — физическое лицо, то не менее чем за две недели ( ст. 306 ТК РФ ).

Лучше всего вручить уведомление работнику об изменении оплаты труда лично под подпись. Для этого директор либо по его поручению кадровик подготавливает документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднику, а на втором делается отметка о получении с указанием даты.

Если человек отказывается знакомиться с документом, привлекаются свидетели (минимум двое), и составляется соответствующий акт. Форму акта трудовое законодательство также не содержит, поэтому при его составлении можно руководствоваться нашим образцом.

Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствует на рабочем месте (болезнь, отпуск и пр.), документ следует отправить заказным письмом с отчетом о вручении. Срок будет отсчитываться с момента получения заказного письма.

Уведомления необходимо хранить в личном деле, срок их хранения равен сроку хранения личного дела и составляет 75 лет, если дело заведено или закончено до 2003 года, и 50 лет — если после (ст. 21.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Что будет в случае нарушения процедуры уведомления

Источник: https://bizneskontent.ru/oplata-truda/zarplata/obrazets-uvedomleniya-ob-izmenenii-oplaty-truda-poryadok-vneseniya-prikaz

Уведомление об изменении системы оплаты труда образец 2020

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Ответ на вопрос: Изменение условий оплаты труда и системы оплаты труда вызывает изменение такого обязательного условия трудового договора работников, как соглашение о зарплате, и потому должно проводиться в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорит часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

24 Марта 2020 в 18:48 Если по каким-то причинам рабочие отношения трудящегося и работодателя меняются, эти изменения должны быть отражены в контракте. Стороны имеют равные права, поэтому перемены должны быть между ними согласованы.

Согласие на труд в новых условиях оформляется документально. Для этого составляется уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно ч.1., при необходимости руководитель предприятия может внести изменения в условия трудового договора:

  1. из-за перемен в организации рабочей деятельности или технологии производства;
  2. в случае структурной реорганизации компании.1

Эта бумага требуется, если меняются существенные положения контракта, заключенного с трудящимся. Например:

Уведомление об изменении оклада: образец в 2020 году

» Сегодня одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата труда сотрудника, с которым заключен трудовой договор.

Таким выплатам присвоен специальный термин – заработная плата. Величина её устанавливается действующим законодательством, а также трудовым соглашением. На величину этой суммы всегда оказывают влияние следующие важные факторы:

  1. квалификация сотрудника;
  2. количество, качество и сложность выполняемой работы;
  3. дополнительные выплаты — стимулирующие, компенсационные.
  4. условия её осуществления;

Вопрос по поводу различных дополнительных выплат достаточно подробно раскрывается в ст.№129 ТК РФ.

Оценка трудовых ресурсов

Уведомление об изменении условий оплаты труда : образец 2020

быстрее. В договоре между наемным работником и дирекцией предприятия указываются:

  1. права и обязательства каждой стороны;
  2. рабочие нюансы конкретного предприятия.
  3. распорядок выполнения должностных обязательств;
  4. условия выплаты зарплаты;

Каждый пункт соглашения вносится, согласно Трудовому Кодексу.

Условия, содержащиеся в нем, бывают существенными и дополнительными. Первые устанавливают точные правила взаимодействия подчиненного с руководством:

  1. информация о компании;
  2. сведения о сотруднике;

Уведомление об изменении оплаты труда

» Вознаграждение подчинённого за выполнение трудовых обязанностей осуществляется нанимателем в соответствии с действующей у него системой оплаты.

Нередко так происходит, что в силу определённых причин условия оплаты труда претерпевают изменения. Работодатель должен скорректировать их без нарушения трудового законодательства.

Оплата труда может быть изменена на таких основаниях: По требованию закона (например, после введения новых региональных надбавок, при индексации ставок работников госучреждений, на основании результатов аттестации).

По инициативе работника. Она может выражаться только в виде просьбы, а решение остаётся за руководством. По инициативе работодателя. Увеличение выплат (в том числе установление премий) может быть проведено простым распоряжением.

Если корректировка предполагает уменьшение вознаграждения, возможны такие варианты: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация или другие объективные причины (ст.

74 ТК РФ)

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2020 году

понадобится, если работодатель принял решение скорректировать оклады.

Можно использовать фирменный бланк организации.

Скачать документы из статьи: Наименованием документа будет «Уведомление».

Указывается дата составления уведомления и номер во внутреннем документообороте организации. Начать уведомление лучше всего с вежливого обращения к работнику – например, «Уважаемый Сергей Петрович!».

Далее сообщается о том, что с такой-то даты оклад сотрудника будет изменен.

Уведомление об изменении оплаты труда в 2020 году

Если оклад согласно должности будет изменен, то служащий имеет право об этом знать.

Оплата труда является одним из значительных обстоятельств договора.

Поэтому есть вероятность, что сотрудник откажется от продолжения выполнения обязанностей в связи с тем, что новые условия его устраивать не будут. Данное основание даже присутствует в ТК РФ.

Допустить вероятность увольнения можно лишь в том случае, если размер оклада будет уменьшен.

Трудно представить, чтобы сотрудник не захотел бы работать далее из-за повышения зарплаты. Тем не менее, оформлять уведомления об изменении оплаты труда необходимо в любом случае.

Утверждение уведомления является альтернативой .

Уведомление об изменении оклада

7945 В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону.

Закон это допускает, но только при условии предварительного уведомления персонала о грядущих переменах. ФАЙЛЫ Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами. Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т.п.

а также неэффективным управлением или неудачной реорганизацией фирмы.

Внешние причины — потери налаженных контактов с поставщиками сырья или сбытчиками готовой продукции, также ведущие к дефициту бюджета компании, изменения в законодательстве и т.д.

Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.

Уведомление об изменении оплаты труда — образец, форма, сроки

У работодателя иногда возникают предпосылки или так складываются условия работы, что он вынужден прибегнуть к изменениям оплаты труда, чтобы расширить свой бизнес или удержать его от краха. У работников сразу же возникает вопрос: а законно ли это и как все должно происходить?

В Трудовом Кодексе РФ статьей 135 указано, что системы оплаты труда, принятые на предприятии обозначены в соглашениях, коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Все изменения, которые вносятся в оплату труда, должны быть произведены путем ознакомления с ними работников в письменной форме.

В статье 74 ТК обозначено, что если по возникшим организационным и технологическим причинам условия труда требуют изменений, то они допускаются по инициативе работодателя, если он проведет все согласно закону и это не отразиться на трудовой функции его наемных работников. Получается, что как только произошли перемены в работе предприятия, его владелец может вести новые условия выплаты зарплаты.

Приказ об изменении системы оплаты труда

10 Мая 2017 в 17:22 Способ расчета заработной платы сотрудникам предприятия время от времени может меняться.

Если это произошло, сведения об этом отражаются в доп соглашении к трудовому договору. На его основании работодателем издается приказ об изменении системы оплаты труда образец которого вы найдете в этой статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В этом разделе предлагаем вам образец приказа об изменении оплаты труда работникам: Установленной формы это распоряжение не имеет.

Источник: http://zont22.ru/uvedomlenie-ob-izmenenii-sistemy-oplaty-truda-obrazec-2019-87608/

Уведомление об изменении системы оплаты труда

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2019 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Изменение оплаты труда: образец уведомления, допсоглашение к трудовому договору, внесение

У работодателя иногда возникают предпосылки или так складываются условия работы, что он вынужден прибегнуть к изменениям оплаты труда, чтобы расширить свой бизнес или удержать его от краха. У работников сразу же возникает вопрос: а законно ли это и как все должно происходить?

Нормативное регулирование

В Трудовом Кодексе РФ статьей 135 указано, что системы оплаты труда, принятые на предприятии обозначены в соглашениях, коллективных договорах и локальных нормативных актах. Все изменения, которые вносятся в оплату труда, должны быть произведены путем ознакомления с ними работников в письменной форме.

В статье 74 ТК обозначено, что если по возникшим организационным и технологическим причинам условия труда требуют изменений, то они допускаются по инициативе работодателя, если он проведет все согласно закону и это не отразиться на трудовой функции его наемных работников. Получается, что как только произошли перемены в работе предприятия, его владелец может вести новые условия выплаты зарплаты.

При этом условия оплаты труда четко регулируются статьей 57 ТК, она обязывает все премиальные выплаты, оклады и надбавки указывать в трудовом договоре. Из-за чего требуется поставить в известность об изменениях труда и его оплате всех работников, новая система не может быть введена к определенному сотруднику, пока он с ней не ознакомится лично.

Когда будут вноситься такие изменения нужно помнить, что по статье 160 ТК установленное рабочее время относится к нормам труда, из-за чего с их изменением нужно ознакомить сотрудника заблаговременно.

Когда возможно изменение системы оплаты труда

Статьей 72 ТК допускается введение изменений труда только по согласованию сторон, их нельзя вводить в одностороннем порядке, хотя бывают случаи, которые предусмотрены этим Кодексом. Но работодатель может изменить условия труда только в том случае, если это не отразится на трудовой функции его наемного сотрудника.

В случае отказа сотрудника от новых условий работы работодатель обязан предложить ему альтернативную должность, которая будет соответствовать квалификации определенного работника, и не станет негативно отражаться на его здоровье.

При этом нужно учесть, что новая должность или рабочее место должно быть в непосредственной близости от старого, предлагать вакансии в других районах, он может, только если это прописано в соглашении и ранее подписано работником.

Если возникнет спор между работодателем и работником, то дело может дойти до суда, там рассмотрят правомочность действий предпринимателя, действительно ли у него на предприятии эти изменения условий труда были вызваны реорганизацией производства и насколько они были необходимы.

Его оформление

Все изменения условий труда, а также причины, вызвавшие их, должны быть представлены работнику в письменной форме, необходимо получить его подпись не позднее двухмесячного срока.

Документы и составление уведомления

Если обе стороны пришли к соглашению и сотрудник готов работать в изменившихся условиях, то с ним нужно заключить соглашение об изменении трудовых условий, это может быть приказ или же предупреждение.

Пошаговая процедура

Такие изменения должны отражаться в трудовом договоре, чтобы правильно все оформить, необходимо выполнить ряд этапов:

Через два месяца после описанных действий должен появиться приказ о переводе каждого сотрудника на новую должность с указанием его измененной тарифной ставки, все это описать в дополнении к трудовому соглашению.

Пример уведомления об изменении оплаты труда можно скачать здесь.

Образец уведомления работника об изменении оплаты труда

Возможные последствия и ответственность сторон в 2019

Работник вправе отказаться от подписания приказа, в таком случае:

  • предприниматель обязан предоставить своему сотруднику другую работу в письменном виде, вакансия должна быть равносильной по условиям труда и окладу предыдущей должности;
  • подобных вакансий нет или сотрудник отказывается от предлагаемой вакансии, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно статье 77 ТК.

Если произошел второй случай, то предприниматель во избежание будущих проблем вправе потребовать у своего сотрудника письменный отказ, на основании которого будет оформлен акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Так, работодатель может обезопасить себя от судебных разбирательств.

Увольнение в таком случае будет происходить по общепринятому порядку, который предусмотрен статьей 81 и 140 ТК РФ.

Для работника в качестве компенсации статьей 178 предусмотрена выплата выходного пособия в размере его двухнедельного оклада.

При вводимых изменениях по соглашению сторон никакие сроки не оговариваются, кроме ознакомления сотрудника. Если у последнего нет к работодателю никаких претензий, то им подписывается дополнение к соглашению, в котором могут содержаться как сами измененные условия труда, так и ссылка на них.

Про изменение системы оплаты труда расскажет видео ниже:

Источник: http://1c-vdruk.ru/trudovoe-pravo-reglament-2019/vyplaty-deklaracija-2019/zarplata-i-raschetnye-direktiva-2019/izmenenie-sistemy-oplaty-truda-dopusk-2019/

Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году

Образец уведомления об изменении оплаты труда в году понадобится, если работодатель принял решение скорректировать оклады. Скачайте образец документа, узнайте о порядке оформления и сроках.

Строгого образца, который необходимо использовать при оповещении персонала об изменении оклада , законодательство не предусматривает.

Работодатель обязан предупредить сотрудника, а вот форма остается на его усмотрение.

Можно использовать фирменный бланк организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада: образец. Уведомление об изменении условий трудового договора.

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Уведомление не может быть коллективным, даже в случае массового изменения окладов каждому работнику направляется индивидуальное извещение.

Если сотрудник согласен на уменьшение оклада, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Без уведомления корректировка контракта неправомерна! Согласно 74 статье ТК работодатель может понизить заработную плату только в определенных случаях.

Но это не может быть решением одностороннего порядка. Работник имеет полное право не согласиться. В этом случае руководитель должен предложить ему другую подходящую вакансию, если она имеется в организации. Если ее нет, или сотрудник не хочет воспользоваться предложением, его ждет увольнение.

Также может быть использован вариант увольнения по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Такой вариант не нуждается в особых пояснениях.

Причиной увеличения оклада могут послужить совмещение должностей, дополнительные обязанности, эффективная трудовая деятельность и т. Тем не менее, и о повышении стоит предупредить.

Однако в судебной практике есть крайне редкие случаи исков к работодателю, когда сотрудник был не согласен с повышением и апеллировал к тому, что его не предупредили. Обычно это связано с увеличением суммы выплачиваемых работников алиментов.

Таким образом, лучше заручиться письменным согласием сотрудника и о повышении ему зарплаты и только после этого составлять допсоглашение к контракту.

В этом случаеь составляется отдельное уведомление с перечислением вакантных должностей. Это может быть либо та же по квалификации работа, либо нижестоящая позиция. Обратите внимание: предлагаемое место должно подходить сотруднику по состоянию здоровья.

Оповестить сотрудника надо заблаговременно. Каждый работник, в отношении которого принято решение об изменении оклада, должен получить письменное уведомление не позднее чем за два месяца до даты изменений.

Эти два месяца даются на то, чтобы при несогласии сотрудника с новой зарплатой , он имел возможность найти новое место.

Важно, что в течение этих 2 месяцев условия труда не должны ухудшаться. Работодатель не имеет права предпринимать никак действий, побуждающих сотрудника к уходу.

Однако Трудовой кодекс предусматривает исключения для некоторых категорий работодателей в части срока уведомления.

Так, у работодателя-физического лица есть обязанность предупредить персонал об изменении оклада за 14 дней, а у религиозных организаций — за 7 дней ст.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Оплата труда.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в году. Темы: Оплата труда Зарплата. Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Доплата за совмещение должностей Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец Приказ об изменении оклада: образец.

Читайте в нашей статье: как составить уведомление об изменении оплаты труда скачать образец уведомления о повышении оклада сроки уведомления.

Источник: https://registraciya.okd1.ru/zakon/uvedomlenie-ob-izmenenii-sistemy-oplaty-truda/

Уведомление об изменении должностного оклада, образец

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами.

Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т.п. а также неэффективным управлением или неудачной реорганизацией фирмы.

Внешние причины — потери налаженных контактов с поставщиками сырья или сбытчиками готовой продукции, также ведущие к дефициту бюджета компании, изменения в законодательстве и т.д.

Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  • замена техники;
  • перемена технологии трудового процесса;
  • изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Также см. «Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли».

Первый вопрос, на который необходимо сразу ответить, – это может ли организация в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе те, которые относятся к зарплате.

Обращаем внимание! Размер зарплаты (оклада, тарифной ставки) — обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 757 ТК).

Трудовое законодательство устанавливает общее правило для изменения трудового договора – по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Это основной принцип отношений между работником и работодателем.

Подписывая трудовой договор, стороны оговаривают важные для них условия, предполагая, что данные условия будут действовать в течение всего срока трудовых отношений.

Поэтому, если одна сторона договора – работник или работодатель – хочет какое-либо условие изменить, это надо согласовать со второй стороной договора.

При этом из общего правила законодательство устанавливает исключения, о которых мы расскажем ниже.

Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со ст. 74 ТК РФ из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы. При этом, по ст. 72 ТК РФ, уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами.

Основными причинами могут стать:

  • снижение доходов организации;
  • понижение сотрудника в должности;
  • реорганизация.

Уменьшить сумму по собственной инициативе наниматель не имеет права.

Работодатель должен (ст. 74 ТК РФ):

  1. Издать приказ о новом порядке подсчета зарплаты и внесении корректировок в штатное расписание.
  2. Направить каждому сотруднику уведомление об изменении оклада и его причинах не меньше чем за два месяца (работодатель — религиозная организация — не меньше чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физлицо — не меньше чем за две недели (14 дней) (ст. 306 ТК РФ)).
  3. Убедиться в наличии согласия работника трудиться в новых условиях.
  4. Письменно оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Нужно:

  1. Письменно предложить работнику иную имеющуюся работу (как вакантную по квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую). Условие — возможность для человека выполнять подобный функционал при его состоянии здоровья. При этом необходимо предложить все соответствующие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу на других территориях он должен, если это установлено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.
  2. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления сотрудника издать приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример уведомления об изменении оплаты труда

Приведем пример уведомления об изменении оплаты труда.

{amp}gt;Как уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки?{amp}gt; Вопрос

Как правильно уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки на новый учебный год? Как должно выглядеть уведомление? Правильно ли будет опереться на статью 74 ТК РФ?

Если уменьшение заработной платы происходит по обоюдному соглашению, то оформление его не занимает много времени.

Как оформить?

Прежде чем приступать к написанию каких-либо документов, необходимо удостовериться в согласии работника на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с новым окладом.

Для этого потребуется направить на имя работника уведомление о предстоящем снижении заработка, составить приказ о внесении изменений в трудовой договор и подписать дополнительное соглашение.

Уведомление

Образца уведомления об уменьшении зарплаты и оклада по соглашению сторон не существует.

Данный документ составляется также как и обычное уведомление. Обязательным условием является подпись работника об его получении, проставляемая в конце документа.

Пример приказа

Дополнительное соглашение составляется по тому же образцу, что и обычное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Форма его произвольная.

При уменьшении заработной платы по соглашению сторон, такое изменение может произойти сразу же, как только стороны договорятся о размере оклада.

Ждать 2 месяца не обязательно.

Как оформляется командировка во время отпуска? Информация — в нашей статье.

Общество с ограниченной ответственностью «Веретиго»

ОГРН 1684846846 ИНН 46846464864

юр. адрес: 184616, Россия, Ростовская область, г. Азов,

пер. Горького, 15

Исх. № 129

от «12» апреля 2017 г.                                                                   

Цаплину Игорю Алексеевичу,

слесарю 5 разряда

отдела технической эксплуатации

Источник: https://express124.ru/obrazets-uvedomleniya-izmenenii-zarplaty/

Уведомление об изменении условий трудового договора – образец 2020 года

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

В большинстве случаев с работниками, принимаемыми в организацию, заключается трудовой договор. С течением времени обстоятельства могут повлиять на изменение некоторых его пунктов. При существенных переменах работодатель обязан уведомить об этом сотрудника.

Пошаговые схемы оформления изменений условий трудового договора, смотрите в видео.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, где оговариваются:

  • трудовой распорядок;
  • порядок оплаты труда;
  • обязанности и права каждой из сторон;
  • любые особенности работы в конкретной организации.

Все пункты договора должны соответствовать трудовому законодательству. Условия, прописанные в документе, разделяются на существенные и дополнительные. Существенные условия определяют точный порядок взаимоотношений между работником и работодателям и к ним относятся:

  • данные сотрудника;
  • сведения о стороне, предоставляющей работу;
  • трудовой распорядок, принятый в организации или установленный для конкретного работника;
  • место исполнения трудовых обязанностей;
  • должность;
  • порядок оплаты труда и его размер;
  • условия труда.

Дополнительные условия могут уточнять характер работы и вноситься локальными актами с согласия обеих сторон.

При изменении существенных условий работодатель обязан заранее известить работника об этом не позднее, чем за два месяца перед вступлением их в силу. В этом случае составляется уведомление и передается на ознакомление.

В каких случаях составляется?

Вносить изменения в трудовые договора является правом работодателя в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса, но с соблюдением всех организационных мероприятий, которые влекут за собой эти изменения. Основанием для составления уведомления является:

  • изменения технологического производственного процесса в организации;
  • мероприятия, связанные с сокращением штата или оптимизацией.

При этом трудовые функции работника сохраняются. Перемены по инициативе работодателя требуют соблюдения документального и организационного порядка.

Изменения трудового договора могут произойти и по инициативе работника, например, при его желании перейти на другую должность или поменять режим труда. В этом случае потребуется письменное заявление гражданина на имя руководителя организации. Если работодатель не возражает, то уведомление станет лишь формальностью, которую требуется соблюсти по законодательству.

Порядок уведомления работников

Все работники, чьи существенные условия труда подлежат изменениям, должны быть письменно извещены. Трудовое законодательство устанавливает минимальные сроки:

  • не позднее, чем за два месяца до нововведений для юридического лица;
  • не позднее, чем за 14 календарных дней для физических лиц;
  • не позднее 7 календарных дней для религиозных организаций.

Уведомление может быть в форме письменного извещения или приказа по организации, с которым знакомят работников под роспись. В документе обязательно отражается причина и характер грядущих изменений. Рекомендуется все же использовать отдельные уведомления во избежание трудовых споров.

Двухмесячный срок дается работнику, чтобы он либо согласился на предложенные новые условия, либо имел возможность подыскать другую работу.

Оформление документа – образец

Законодательство не устанавливает строгой формы уведомления, но требует обязательно оформить его письменно. Работодатель может самостоятельно разработать документ, но с соблюдением обязательных реквизитов. В документе должны присутствовать:

  • сведения о причинах изменений;
  • характер предстоящих изменений;
  • дата составления документа (с этого момента пойдет отсчет срока, по истечении которого изменения вступают в силу).

Целесообразно в уведомлении указать срок, который отводится работнику на принятие решения по поводу работы в новых условиях.

Уведомление должно содержать:

  • наименование документа (уведомление);
  • от кого и кому направляется документ;
  • дата и номер;
  • причина и характер изменений;
  • дата, с которой изменения начнут действовать;
  • подпись ответственного лица.

Работнику может быть предложена иная работа в случае его отказа от предложенных изменений. Любая вакантная ставка в организации обязательна к рассмотрению. В тексте уведомления также прописывается вариант увольнения, если работник не готов работать далее в новых условиях, либо его не устраивают имеющиеся вакантные места.

Форма уведомления об изменении условий трудового договора: пример 1 и пример 2

Образцы уведомлений об изменении условий трудового договора:

  • о графике работы
  • о режиме рабочего времени

Трудовой кодекс по поводу извещения не настаивает на выдаче документа под роспись работника, но практика показывает, что именно так работодатель сможет доказать, что известил работника вовремя. Поэтому он составляется в двух экземплярах, один из которых за подписью гражданина хранится в отделе кадров, а второй – у него на руках.

При отказе работника ставить в уведомлении свою подпись работодатель может составить соответствующий акт, что и станет доказательством при возникновении трудовых споров.

Ответ работника на уведомление

Решение по поводу предстоящих изменений может быть разработано работодателем и использоваться в своем документообороте. Этот шаблон может быть рекомендован работнику, который составит соответствующее заявление.

Может быть несколько вариантов решения:

  1. Согласие продолжить работу в новых условиях.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые параметры. Кадровая служба оформляет приказ, который становится окончанием процедуры изменений условий соглашения между работником и администрацией организации.

  1. Отказ от работы в измененных условиях, но согласие на перевод на другую работу в организации.

При наличии вакантных мест работы работодатель обязан их предложить и указать списком в уведомлении. Это могут быть даже должности ниже занимаемой на данный момент и с меньшим окладом, условием является возможность выполнения работы с учетом состояния здоровья и квалификационное соответствие.

Перевод осуществляется при письменном согласии работника с оформлением дополнительного соглашения к договору и приказа руководителя организации о переводе (ст.72.1 ТК). Затем кадровая служба вносит записи в личную карточку работника и трудовую книжку.

  1. Отказ работника от всех вариантов.

Работник вправе принять решение об отказе от нововведений, а также предложенных вакансий. Тогда трудовой договор подлежит расторжению на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Происходит это на основании приказа по организации с полным расчетом за отработанный период, компенсацией за неиспользованный отпуск и выходным пособием.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora-obrazec/

Уведомление об изменении условий оплаты труда: образец 2020 | Юридическая консультация онлайн

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году
Время чтения: 3 минут

Ни один экономист не может гарантировать финансовой успешности предприятия. А это значит, что у любой фирмы может настать финансовый кризис, влияющий на доходы, как самой организации, так и ее работников. На этот случай руководству нужно знать, как составляется уведомление об изменении условий оплаты труда.

Трудовое соглашение

В договоре между наемным работником и дирекцией предприятия указываются:

  • распорядок выполнения должностных обязательств;
  • условия выплаты зарплаты;
  • права и обязательства каждой стороны;
  • рабочие нюансы конкретного предприятия.

Каждый пункт соглашения вносится согласно Трудовому Кодексу. Условия, содержащиеся в нем, бывают существенными и дополнительными. Первые устанавливают точные правила взаимодействия подчиненного с руководством:

  • сведения о сотруднике;
  • информация о компании;
  • распорядок труда для конкретного специалиста;
  • должностные обязанности;
  • сумма и даты выплаты оклада;
  • место выполнения работ.

Дополнительные условия являются уточнениями к виду проводимых работ и могут вноситься обеими сторонами.

Законодательная база

Согласно статье 57 ТК РФ, величина заработной платы всегда указывается в трудовом соглашении. Данный локальный акт должен исполняться двумя участниками — служащим и руководителем.

При желании кого-то из участников договора внести в него поправки, они обговариваются, и подписывается новое соглашение.

Допускаются нововведения со стороны только руководства компании, к примеру, изменение размера зарплаты по определенным причинам. Но об этом администрация должна предупредить сотрудников.

Статья 74 ТК РФ гласит, что директор предприятия должен передать каждому служащему уведомление о смене условий трудовой оплаты хотя бы за 60 дней до наступления перемен. Помимо этого, работник вправе отказаться выполнять свои обязанности на новых условиях.

В последнем случае руководитель должен предложить специалисту перейти на другую должность с более выгодным  ему графиком или окладом. Бывают случаи, когда граждане выбирают работу с более низкой квалификацией и меньшим доходом, но не противопоказанную им по состоянию здоровья.

При каких обстоятельствах нужно уведомление

В статье 74 ТК РФ говорится, что дирекция предприятия имеет право изменить трудовые условия по причине внедрения новых производственных технологий или проведения организационных мероприятий. Возможно сокращение трудового штата из-за снижения эффективности производства или простоя в результате отсутствия клиентов, а также иных экономических факторов.

Иными словами, организация, которая испытывает финансовые трудности, может сократить свои затраты за счет сотрудников. Однако есть нечестные руководители, способные неправильно применить нормы вышеуказанной статьи. Для таких случаев статьей 56 ГПК РФ и предусмотрено письменное оформление необходимости уменьшения оплаты.

Подтверждать целесообразность новых трудовых и материальных условий может докладная записка или приказ, а на их основе уже составляется уведомление об изменении оплаты.

Как составляется документ

Единой формы уведомления для всех предприятий не существует. Но есть перечень данных, которые обязательно должны быть в нем указаны:

  • основания для перемен;
  • указание возможности выбора у сотрудников;
  • список свободных рабочих мест.

Так как уведомление — это обязательный документ, регламентируемый законом, он должен соответствовать всем требованиям кадровых бумаг. В том числе, в него всегда вносятся:

  • название организации и ее реквизиты;
  • главные условия;
  • подпись директора и сотрудника;
  • дата оформления.

Помимо перечисленного, в документе нужно отразить суть изменений, на какой период и в отношении каких работников с указанием ФИО и должностей они вносятся.

Уведомление — это именная бумага, составляемая отдельно для каждого служащего. На нашем сайте вы можете загрузить образец документа 2020 года.

Когда работники должны быть ознакомлены с переменами

Выше уже упоминалось, что уведомление вручается за 2 месяца или даже раньше до момента вступления в силу новых правил. Это делается на случай того, что некоторые специалисты откажутся от своих обязанностей. Им нужно приступить к поискам новой работы в пределах прежней или другой организации.

Сотрудник не согласен, что делать?

Абзац 4 статьи 74 ТК РФ сообщает гражданам о том, что работник, отказавшийся от новых условий труда, может быть освобожден от занимаемой должности вполне законно. Но, поскольку ответственность за подобные ситуации лежит на руководстве компании, уволенному специалисту выплачивается компенсация в сумме среднего двухнедельного заработка, согласно статье 178 ТК РФ.

Составить уведомление об изменении трудовых условий просто. Главное помнить, что без этого документа нельзя обойтись, и в него должны быть включены необходимые сведения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-oplaty-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.