+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа о переходе на эффективный контракт

Содержание

Приказ о переходе на эффективный контракт (образец приказа) – Лед совет

Образец приказа о переходе на эффективный контракт

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа, которая ознаменовала переход на эффективный контракт в социальной сфере.

Отныне работодатели в бюджетной сфере (культура, здравоохранение, образование) стали внедрять в работу обновленную форму трудового договора, призванную повысить уровень качества оказываемых услуг и усовершенствовать систему оплаты труда сотрудников.

Основанием для таких нововведений в организации является соответствующий приказ, о содержании и особенностях которого вы узнаете из статьи.

Что такое эффективный контракт?

Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются:

  • должностные функции конкретного сотрудника;
  • способ оценки эффективности его деятельности;
  • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда;
  • меры социальной поддержки.

Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

  • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2018 года и содержит примерный образец контракта;
  • Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, который содержит общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
  • планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.

Исходя из действующего законодательства, для перехода на эффективный контракт необходимо использовать новую форму договора при приеме на работу либо заключать допсоглашения с уже работающими сотрудниками. Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника.

Как осуществляется переход?

Для осуществления данного процесса, в первую очередь, необходимо ориентироваться на перечисленные выше нормативные документы. Для перехода на эффективный контракт, работодатель должен пройти несколько этапов.

  • Вручение каждому работнику соответствующего уведомления, в котором будут подробно описаны все нововведения — не менее чем за 2 месяца до перехода на новую систему оплаты труда.
  • Составление и подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором будут зафиксированы новые условия (бланк можно скачать в конце статьи).
  • Издание руководством организации приказа о введении новой системы оплаты труда.
  • Стоит отметить, что при введении новой системы в учреждениях образования, здравоохранения и культуры дополнительное соглашение заключается только после утверждения критериев оценки эффективности в данном конкретном учреждении.

    Для этого создается специальная комиссия, которая затем вносит эти изменения в локальные акты организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и т.п.

    В дополнительном соглашении следует указать:

    • причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р);
    • конкретизированный функционал работника;
    • показатели эффективности сотрудника и критерии ее оценки;
    • порядок оплаты труда и поощрительные выплаты;
    • сведения о социальном страховании и иных мерах поддержки.

    В случае если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

    Образец приказа о введении эффективного контракта

    Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако рекомендуется указать в документе следующие сведения:

    • наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
    • перечень нормативных актов, послуживших причиной перехода на новую систему оплаты;
    • состав комиссии, которая будет разрабатывать показатели и критерии эффективности, а также новые трудовые договоры и дополнительные соглашения;
    • указание на необходимость проведения разъяснительной работы с сотрудниками по вопросам перехода на новые договоры.
    • дата перехода на эффективные контракты;
    • лицо, контролирующее исполнение приказа в организации.

    В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок поощрения и форма нового контракта.

    Приказ и все сопутствующие документы (положение об оценке эффективности труда и стимулирующих выплатах, бланки новых контрактов, и т.п.) нужно разместить на официальном сайте учреждения для ознакомления всеми заинтересованными лицами.

    Введение эффективного контракта

    → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор

    Обновление: 19 апреля 2017 г.

    Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа, предусматривающая совершенствование системы оплаты труда сотрудников государственных учреждений и рассчитанная на период с 2012 по 2018 год (далее – Программа).

    В соответствии с Программой во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками.

    Основанием для нововведений в организации является приказ о переходе на эффективный контракт, образец которого будет приведен в данной статье.

    План мероприятий по переходу на эффективный контракт

    Нормативная база для осуществления перехода включает:

    • Программу, которая содержит, в том числе, примерную форму контракта;
    • Указ Президента от 7 мая 2012 г.;
    • планы мероприятий, разработанные в различных сферах деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
    • Рекомендации по оформлению трудовых отношений, утв. 26 апреля 2013 г. Минтрудом России;
    • рекомендации по вопросам разработки показателей эффективности в различных сферах;
    • критерии оценки и рекомендации по их применению, утвержденные в регионах и на местах.

    План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит:

    • наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
    • положение о преобразовании трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями к эффективному контракту;
    • положение об утверждении комиссии, которая призвана разработать показатели эффективности работников учреждения, положения об оплате труда и новые формы трудовых договоров, в том числе дополнительные соглашения, изменяющие действующие трудовые договоры;
    • указание на необходимость уведомления работников о готовящихся изменениях и заключение дополнительных соглашений.

    В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок стимулирования и форма эффективного контракта.

    Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.

    Скачать образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Введение эффективного контракта: дополнительное соглашение

    С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ, так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены.

    Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения.

    При введении эффективного контракта в образовании, культуре, здравоохранении и иных социальных сферах дополнительное соглашение заключается после разработки показателей и критериев оценки конкретным учреждением.

    В дополнительном соглашении указываются:

    • причины, по которым условия трудового договора изменяются (в данном случае указанная вначале Программа);
    • трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
    • показатели эффективности работника и критерии ее оценки;
    • порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
    • положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

    Надо отметить, что, если условия дополнительного соглашения ухудшают положение работника и противоречат трудовому законодательству и локальным актам, работник может отказаться от его подписания и пожаловаться на работодателя.

    Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

    Также читайте:

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

    Приказ о переходе на эффективный контракт

    В 2012 году Правительством РФ была разработана программа, которая предусматривает повышение производительности труда и заработной платы работников.

    Данная программа была разработана для работников госсектора экономики, в том числе для сферы образования, здравоохранения, культуры и т.д.

    Основанием, для заключения эффективного контракта и перехода на него является приказ о переходе на эффективный контракт. В статье рассмотрим как составить такой приказ и приведем его образец.

    Эффективный трудовой контракт

    Новой формой трудового соглашения эффективный контракт не является, он представляет собой переосмысление отношений между работодателем и работником и полностью процесса работы.

    Реализация ЭФТ происходит в соответствии с ТК РФ. Данная программа рассчитана на 6-летний срок, начиная с 2012 года и в 2018 году она должна быть полностью реализована.

    Основана программа на следующих нормативных документах:

    • Приказ Минтруда №167;
    • Указ Президента РФ №597.

    Источник: https://LEDsovet.ru/prikaz-o-perehode-na-effektivnyi-kontrakt-obrazec-prikaza/

    Уведомление о переходе на эффективный контракт. Переход на эффективный контракт (образец приказа)

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа, предусматривающая совершенствование системы оплаты труда сотрудников государственных учреждений и рассчитанная на период с 2012 по 2018 год (далее – Программа).

    В соответствии с Программой во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками.

    Основанием для нововведений в организации является приказ о переходе на эффективный контракт, образец которого будет приведен в данной статье.

    План мероприятий по переходу на эффективный контракт

    Нормативная база для осуществления перехода включает:

    • Программу, которая содержит, в том числе, примерную форму контракта;
    • Указ Президента от 7 мая 2012 г.;
    • планы мероприятий, разработанные в различных сферах деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
    • Рекомендации по оформлению трудовых отношений, утв. 26 апреля 2013 г. Минтрудом России ;
    • рекомендации по вопросам разработки показателей эффективности в различных сферах;
    • критерии оценки и рекомендации по их применению, утвержденные в регионах и на местах.

    План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит:

    • наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
    • положение о преобразовании трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями к эффективному контракту;
    • положение об утверждении комиссии, которая призвана разработать показатели эффективности работников учреждения, положения об оплате труда и новые формы трудовых договоров, в том числе дополнительные соглашения, изменяющие действующие трудовые договоры;
    • указание на необходимость уведомления работников о готовящихся изменениях и заключение дополнительных соглашений.

    В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок стимулирования и форма эффективного контракта.

    Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Что такое эффективный контракт

    Переход государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт осуществляется в рамках реализации Госпрограммы совершенствования в них оплаты труда.

    Она была утверждена распоряжением Правительства № 2190-р от 26.11.2012 г.

    Цель программы – поставить уровень дохода педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в прямую зависимость от качества услуг, которые они оказывают Ее реализация рассчитана на период до 2018 года.

    “Эффективный контракт” – это не наименование документа, а термин, отражающий особенности содержания трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Термин “контракт” в ТК РФ вообще не используется.

    Работники бюджетных учреждений остаются в прежнем статусе, просто несколько меняется характер оплаты их труда работодателем-государством. такого договора полностью отвечает положениям ст. 57 ТК РФ. В нем надо указать все требуемые условия:

    • место работы (в нашем случае конкретное учреждение);
    • трудовая функция;
    • размер оплаты труда и различных надбавок;
    • режим работы и ее характер;
    • описание условий труда и т. д.

    С принимаемыми на работу сотрудниками заключайте обычный трудовой договор – на условиях, отражающих суть эффективного контракта. С сотрудниками, уже работающими в организации, переход на новую систему оплаты труда оформляйте дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

    Такие отличия предполагают, что и отношения между работодателем и работником будут строиться несколько по иному. А именно на основании:

    • государственного заказа (задания) и утвержденных заказчиком показателей эффективности;
    • системы норм труда;
    • системы оценки, то есть совокупности критериев и показателей, позволяющей оценить качество и количестве труда каждого сотрудника;
    • системы оплаты труда, учитывающей его качество;
    • подробного изложения вышеназванных систем в нормативных актах, включая коллективный договор и локальные документы, а также в трудовом договоре с каждым сотрудником.

    Для оценки эффективности результатов труда Минтруд рекомендует использовать измеримые показатели. Например, количество оказанных услуг или удовлетворенность потребителя их качеством. Строго говоря, такая система не является чем то новым, а давно известна и используется в управлении персоналом под названием KPI.

    KPI, или Key Performance Indicators, представляет собой целую систему показателей, с помощью которой руководитель может оценить эффективность работы как всей компании в целом, так и каждого работника в отдельности. Эффективность в данном случае подразумевает пользу, которую работник или подразделение приносят компании, а не просто объем проделанной работы.

    Для каждой должности устанавливается небольшое количество показателей, обычно 3-5, главным свойством которых является их измеримость. Применительно к сотрудникам бюджетных учреждений это может быть количество изданных научных статей, выздоровевших пациентов, принятых посетителей и т. д. При достижении определенного результата работник получает вознаграждение установленного размера.

    Использование таких ключевых показателей эффективности удобно, прежде всего, для самих работников: во-первых, они четко понимают чего ждет от них руководство; во-вторых, они знают что заложено в оклад; в-третьих, они видят, сколько и за что смогут получать сверх оклада.

    Для работодателя также удобно, когда каждый сотрудник имеет четко поставленные задачи и сроки их выполнения. В итоге легко проконтролировать, выполнены ли они и достигнут ли необходимый результат. Подведение итогов происходит с определенной работодателем периодичностью.

    Как составить эффективный контракт

    Минтруда рекомендует при составлении дополнительных соглашений при переходе на эффективный контракт придерживаться требований ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем, определение, данное в программе, требует дополнить трудовой договор конкретизацией таких условий, как должностные обязанности, оплата и критерии эффективности. Их то и необходимо изложить в дополнительном соглашении.

    Независимо от того, к какой сфере относится учреждение, в дополнительном соглашении обязательно должны быть отражены те моменты, которые ранее не были включены в трудовой договор.

    В частности рекомендуется непосредственно в тексте соглашения отразить должностные обязанности. Если работник совмещает должности, то дополнительно указывается какие именно работы и в каком объеме ему поручены.

    Что же касается отраслевых особенностей, то они находят отражение в критериях, которыми следует руководствоваться, оценивая эффективность.

    Так, эффективные контракты в образовании, образец одного из которых приведен далее, по мнению чиновников должен включать четыре основных показателя: оценка со стороны проверяющих органов; удовлетворенность качеством услуг самих учеников, и, что еще важнее, их родителей; доступность информации о всех аспектах деятельности школы широкой общественности; привлечение молодых специалистов и стимулирование их профессионального роста.

    Каждое учреждение может, приняв базовые показатели за основу, разработать свои критерии оценки. Необходимо только следить, чтобы они обладали двумя важными свойствами: достижимостью и измеримостью..

    Как заключить эффективный контракт

    План мероприятий по переходу на эффективный контракт в обязательном порядке должен начинаться с разработки показателей эффективности и критериев ее оценки. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл.

    Вторым этапом должно стать внесение изменений в локальные акты организации. Это логично, ведь изменяется система оплаты труда, что потребует пересмотра условий соответствующего положения и коллективного договора. Все произведенные изменения утверждаются приказами (за исключением коллдоговора). И только после этого можно переходить к заключению с работниками дополнительных соглашений

    Пошаговый порядок действий для руководителя учреждения будет следующим:

    Шаг 1. Ознакомление с нормативными документами и базовыми показателями эффективности, разработанными учредителем (государством или муниципалитетом). Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.

    Шаг 2. Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага. В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты.

    Одновременно этим же приказом назначается рабочая группа, которой предстоит разработать положение об эффективном контракте и критерии эффективности для конкретного учреждения, используя рекомендации Минтруда и отраслевых ведомств. С распоряжением знакомятся работник всех подразделений.

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет.

    Скачать приказ о переходе на эффективный контракт

    Шаг 3. Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров.

    Шаг 4. Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда. При их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников. Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений.

    Шаг 5. Предупреждение работников. Согласно ст. 74 ТК РФ сделать это необходимо не менее, чем за два месяца. В уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре.

    По мнению правоведов необходимость изменения системы оплаты вполне подпадает под критерий изменений организационного характера, что дает работодателю право своей волей поменять условия трудового договора.

    Образец уведомления о переходе на эффективный контракт можно найти на нашем сайте.

    Шаг 6. Заключение дополнительных соглашений. Поскольку речь идет об изменений условий действующих трудовых договоров, то допустим только такой порядок.

    Прекращение или расторжение договора означает для работника увольнение. Работодатель вправе проделать это по собственной инициативе только в строго определенных случаях (ст. 81 ТК РФ).

    Переход на систему эффективного контракта к ним не относится.

    Шаг 7. Разрешение ситуации с теми сотрудниками, которые не желают трудиться в новых условиях.

    Оплата труда при эффективном контракте

    Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Это значит, что она включает в себя базовую часть (оклад), выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть. Именно на размер последней и будет влиять достижение определенных в контракте показателей.

    • За высокий результат и интенсивность работы. Могут включать премии и за выполнение работ, имеющих особую важность или требующих повышенной ответственности.
    • За качество труда. Помимо премии за отличное выполнение госзадания может включать надбавки за повышение категории.
    • За непрерывный профессиональный стаж и выслугу.
    • Премии по итогам работы за определенный период (месяц, семестр, полугодие и т. д.).
    • Компенсации за работу в особых условиях и районный коэффициент и т. д.

    В самом эффективном контракте или в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору все выплаты конкретизируются применительно к конкретному работнику. В дальнейшем критерии и размер выплат будут пересматриваться при продлении или пересмотре условий.

    Переводя сотрудников на эффективный контракт, руководитель должен помнить, что изменение условий труда не должно уменьшать уровень гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. Это касается не только размера зарплаты работников учреждений, но и порядка перехода к новой системе оплаты. Любые допущенные нарушения могут стать причиной трудового спора.

    В соответствии со ст. 74 Программой распоряжением

    п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Директор школы: П.Н. Аминский

    21.02.2014г.
    Уведомление о введении эффективного контракта

    Источник: https://www.beautyishop.ru/strahovanie-kasko-osago/uvedomlenie-o-perehode-na-effektivnyi-kontrakt-perehod-na-effektivnyi/

    Приказ на переход эффективного контракта – ГосЗакон

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Но работник обязан выполнять требования инструкции в той редакции, с которой он был ознакомлен при приеме на работу. Изменения его функций, прав и обязанностей возможны только по соглашению сторон трудового договора. Ошибка 4.

    Изменение условия об оплате труда без уточнения трудовой функции В первую очередь в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника.

    Примерная форма трудового договора предполагает указание конкретных видов работ, которые должен выполнять сотрудник, а не только наименования должности, профессии, специальности.

    Конечно, должностные обязанности можно уточнить и в должностной инструкции, дав на нее ссылку в трудовом договоре (информация Минтруда России от 28.11.2013 «Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

    Как перевести работников на эффективный контракт

    В уведомлении об изменении условий договора не сказано, какие конкретно условия оплаты труда будут изменены. На этом основании суд пришел к выводу, что истица была ненадлежащим образом уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора и уволена с нарушением установленного законом порядка.

    Б. была восстановлена на работе (решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 28.08.2014 по делу № 2–1748/2014). Ошибка 10.

    Доказать невозможность перевода — ваша, работодателя, задача. СОВЕТ.

    Переход на эффективный контракт (образец приказа)

    Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.

    Скачать образец приказа о переходе на эффективный контракт Введение эффективного контракта: дополнительное соглашение С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ, так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены.

    Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения.

    Как составить образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Создать рабочую группу по разработке критериев оценки профессиональной деятельности педагогических работников в следующем составе: Пенькова Е.А. — зам.директора по ВР Косинова О.В.-учителя математики Мартынцевой Н.В.-учителя начальных классов Шорохова О.Н.

    — председателя ПК, учителя технологии. 2.

    Установить, что к полномочиям рабочей группы относятся разработка и представление на утверждение следующих проектов: -Положения об оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; -Положения о комиссии по оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; — Перечня показателей эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; -Дополнительного соглашения и эффективного контракта (трудового договора) с педагогическими работниками.

    Переходим на эффективный контракт по правилам

    Важно Не ограничивайте срок трудовых отношений, заключая эффективный контракт, если для этого нет оснований, предусмотренных в ТК РФ. Ошибка 3.

    Заключение трудового договора без корректировки примерной формы В Примерной форме трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв.
    распоряжением Внимание Правительства РФ от 26.11.

    2012 № 2190-р (далее — Примерная форма трудового договора), перечислены не все условия, которые должны включаться в трудовой договор. Поэтому она не в полной мере соответствует требованиям ст.
    57 ТК РФ.

    О мероприятиях по реализации государственной социальной политики“, от 1 июня 2012 г. № 761 „О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы“ и от 28 декабря 2012 г.

    № 1688 „О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей“, а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р»). СОВЕТ. При переходе на эффективный контракт конкретизируйте должностные функции работника в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Работник за два месяца должен быть уведомлен: • о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора; • о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Ошибка 5.

    Приказ учреждения о переходе на эффективный контракт

    Нарушение процедуры уведомления об изменении определенных сторонами условий труда Некоторые работодатели вручают работникам уведомление «о переходе на эффективный контракт», предусматривая в нем негативные последствия в случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом из содержания уведомления непонятно, какие именно условия трудового договора меняются.
    Сообщить работнику о предстоящих изменениях — значит прямо указать в уведомлении, что поменяется в договоре и какими будут новые условия. Несоблюдение этого требования может иметь для работодателя негативные последствия: от штрафа за несоблюдение трудового законодательства до признания незаконным увольнения сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях. СОВЕТ. В уведомлении о переходе на эффективный контракт указывайте все изменения условий трудового договора. Пример Б.

    • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597;
    • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2018 года и содержит примерный образец контракта;

    Источник: https://gozakon.ru/prikaz-na-perehod-jeffektivnogo-kontrakta.html

    Как составить приказ о переходе на эффективный контракт

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа, которая ознаменовала переход на эффективный контракт в социальной сфере.

    Отныне работодатели в бюджетной сфере (культура, здравоохранение, образование) стали внедрять в работу обновленную форму трудового договора, призванную повысить уровень качества оказываемых услуг и усовершенствовать систему оплаты труда сотрудников.

    Основанием для таких нововведений в организации является соответствующий приказ, о содержании и особенностях которого вы узнаете из статьи.

    Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются:

    • должностные функции конкретного сотрудника;
    • способ оценки эффективности его деятельности;
    • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда;
    • меры социальной поддержки.

    Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

    • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597;
    • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2020 года и содержит примерный образец контракта;
    • Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, который содержит общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
    • планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
    • критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.

    Исходя из действующего законодательства, для перехода на эффективный контракт необходимо использовать новую форму договора при приеме на работу либо заключать допсоглашения с уже работающими сотрудниками. Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника.

    Переход на эффективный контракт

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт

    Основные условия сформулированы в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений (утверждены Приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н). Так, в пункте 2 сказано, что для каждого работника необходимо уточнить и конкретизировать:

    • трудовые обязанности;
    • показатели и критерии эффективности труда;
    • вознаграждение;
    • премии и другие поощрения за достижение коллективных результатов труда.

    Форма эффективного контракта должна также учитывать нормативные акты (а если их нет — обязательно разработать их), определяющие:

    • оплату труда (включая размеры окладов (должностных окладов), зарплатных ставок, доплат, надбавок);
    • нормирование труда;
    • условия труда по итогам проведения их спецоценки;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • штатное расписание;
    • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    https://www..com/watch?v=ytpressru

    Основная проблема при разработке и введении примерной формы трудового договора (эффективного контракта) — разработать понятные и легко измеримые показатели результатов работы.

    Их нужно тщательно продумать и обязательно проверить на практике до того, как их включат в документ.

    Система требований к работникам должна быть единой для всех, вытекающей из требований к деятельности самого госучреждения.

    Образец эффективного договора (эффективный контракт с главбухом), а также других необходимых документов вы найдете в конце статьи. Также вас могут заинтересовать инструкции по разработке и внедрению таких соглашений с педагогами, медработниками, работниками культуры. В статьях по ссылкам вы найдете необходимые образцы.

    Как составить приказ

    Руководитель бюджетного учреждения издает локальный акт, утверждающий не только порядок, но и перечень действий при переходе. Установленная форма такого приказа отсутствует, однако в него могут быть включены обязательные элементы, подлежащие использованию в документе: название учреждения и реквизиты (дата, номер);

    положение об адаптации трудовых отношений с работниками к новым требованиям; положение об утверждении состава комиссии и ее функционала; указание на необходимость уведомления работников о предстоящих изменениях и заключения дополнительных соглашений. Приказ о переходе включен в перечень информации, которую необходимо разместить на официальном сайте учреждения.

    Какие документы еще нужны для перехода

    Руководитель учреждения использует федеральные и региональные законы и подзаконные акты, а также издает приказы по учреждению. К числу необходимых нормативных документов для перехода на эффективный контракт относятся:

    • Указ Президента РФ 597;
    • программа совершенствования оплаты труда, утвержденная распоряжением Правительства РФ 2190-р;
    • план мероприятий по изменениям в отраслях социальной сферы.

    Приказами по учреждению руководитель утверждает (учитывая мнение профсоюза) соответствующие нормы труда, а также те изменения, которые должны быть внесены в положение об оплате труда работников.

    Если работник уже работает в организации, то руководитель заключает с ним дополнительное соглашение об изменении действующих условий трудового договора.

    С теми, кто только принимается на работу, подписывается новый индивидуальный трудовой договор в формате эффективного контракта.

    После того как ваше учреждение разработало и утвердило показатели эффективности и формы договоров с работниками, следует издать приказ о переводе на ЭК. Обязательно сошлитесь на Распоряжение 2190-р, ведь именно оно и есть те самые «другие причины», о которых сказано в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

    Если в учреждении уже введены показатели в соответствующем положении об ЭК, в приказе нужно сослаться на это положение.

    Теперь на основании приказа уведомляем сотрудников.

    Этап 3. Разработка контракта и допсоглашений

    Теперь можно разработать образец эффективного контракта для каждой должности. Они будут заключаться с новыми сотрудниками.

    Для тех же, кто уже оформлен по старым правилам, нужно подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. С их помощью старые условия работы заменятся на новые.

    На последнем, четвертом, этапе важно максимально четко соблюдать все требования и правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Переход с обычного трудового договора на эффективный — не что иное, как изменение условий по инициативе работодателя.

    Поэтому важно правильно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения. Иначе вы не сможете требовать, чтобы работник исполнял новые требования, и платить пропорционально эффективности его работы.

    Предлагаем ознакомиться  Личная жизнь и служба по контракту

    Прежде всего, следует направить работнику письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

    Если он согласен изменить условия, можно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом не обязательно ждать, когда истекут два месяца, подписать можно сразу, как получено согласие работника.

    https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

    Все усложняется, если работник отказывается заключать дополнительное соглашение. В этом случае необходимо в письменной форме предложить другую свободную должность, в том числе нижеоплачиваемую. Главное, чтобы сотрудник мог ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). проблема в том, что часто бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда.

    Источник: https://mydigitalart.ru/perekhod-effektivnyy-kontrakt/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.