+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обязанности техника по труду

Содержание

Особенности оформления и содержание должностной инструкции техника

Обязанности техника по труду

Должностная инструкция техника является организационно-распорядительным внутренним документом, устанавливающим права, должностные обязанности и ответственность этого работника.

Кроме того, в этой инструкции установлены основные требования к квалификации, описано какие права и должностные обязанности есть у техника, какие квалификационные требования к нему предъявляются и какую ответственность он несет.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Показать содержание

Профстандарт

Профстандартами техника, в частности, являются следующие:

Выше приведен не полный перечень профстандартов — есть и другие. Ведь техник — это общее название профессии. Работающий по такой специальности может иметь различные должности.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Должностную инструкцию техника разрабатывает руководитель структурного подразделения.

После составления этот документ сначала заверяет начальник юридического отдела. В итоге подготовленную должностную инструкцию окончательно утверждает (подписывает) сам руководитель предприятия.

Один экземпляр этого документа хранится у кадровиков, второй — у руководителя структурного подразделения, а третий — у самого работника.

Правила оформления

Должностная инструкция техника разрабатывается в соответствии с положениями ТК РФ, соответствующим профстандартом, постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 г. и иными нормативно–правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В такой инструкции есть следующие разделы.

В разделе должностной инструкции «Общие положения» указывается следующая информация:

  • категория соответствующего специалиста (1 или 2);
  • требования к квалификации работника (образование, стаж);
  • порядок трудоустройства и увольнения;
  • порядок замещения работника на время его отсутствия;
  • сведения о непосредственном руководителе.

Внимание! Квалификационные требования к образованию и стажу работы напрямую связаны с тем, на какую категорию претендует соискатель по вакансии «техник» (1 или 2).

В соответствии с постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 г., на специалиста-техника возложены такие должностные обязанности:

  • проведение различных технических расчетов;
  • разработка простых схем и проектов;
  • настройка, проверка и регулировка оборудования и систем на объектах, и в лабораторных условиях;
  • разработка определенных программ и инструкций;
  • изготовление макета;
  • проведение различных испытаний и экспериментов;
  • определение экономической эффективности внедрения новых технических устройств;
  • оформление отчетов и плановой документации;
  • внесение необходимых изменений в различные технические документы;
  • прием и регистрация поступающей документации по выполняемой работе и др.

Также техник принимает необходимые меры по применению в работе различных технических средств информатизации. Таковыми, в частности, являются мониторы, принтеры, процессоры и др.

Права

Помимо должностных обязанностей, техник имеет различные права. Такой специалист имеет право:

  • вносить на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы;
  • запрашивать у руководителя структурного подразделения и иных сотрудников информацию, необходимую для осуществления своих обязанностей;
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия, в том числе и в обеспечении организационно-технических соответствующих условий работы.

Выше приведен не полный перечень прав. У техника бывают и иные права, установленные в соответствующей должностной инструкции.

Ответственность

Техник несет ответственность за:

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в пределах ТК РФ.
  2. Определенные правонарушения, совершенные на рабочем месте в пределах КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.
  3. Причинение различного материального ущерба предприятию в пределах, установленных ТК РФ и ГК РФ.

В первом случае, например, возможно получение дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.

У каждой должностной инструкции есть свои особенности. Эти нюансы нужно учитывать при оформлении на работу техником. Это касается таких специальностей, как, например, техник-технолог, техник по ремонту и эксплуатации оборудования и мастер-теплотехник.

Техника-технолога

В соответствии с постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 г. по должности «техник-технолог» установлены такие требования к квалификации:

  • соискатель на должность «техник-технолог 1 категории» должен получить среднее профессиональное образование по соответствующей технической специальности и иметь стаж работы в должности технолога 2 категории, равный 2 годам как минимум;
  • соискатель на должность «технолог 2 категории» должен иметь диплом об окончании техникума по соответствующей технической специальности и стаж работы в должности технолога не менее 2 лет.

Внимание! В целях трудоустройства на должность «техник-технолог» соискатель должен иметь на руках только диплом об окончании техникума по соответствующей технической специальности. В подобной ситуации вышеприведенные требования к стажу работы к нему не предъявляются.

По должности «техник по эксплуатации и ремонту оборудования» установлены такие же требования к квалификации, что и для технолога. Только специальности по диплому здесь разные. Основные должностные обязанности и квалификационные требования по должности «техник по эксплуатации и ремонту оборудования» установлены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 977 от 10 декабря 2009 г.

Мастера-теплотехника

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 977 от 10 декабря 2009 г., по должности «Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования» (мастер-теплотехник) установлены такие требования к квалификации:

  • соискатель на должность «Инженер 1 категории» должен получить диплом технического вуза по соответствующей специальности и иметь стаж работы инженером теплотехники 2 категории не менее 3 лет;
  • соискатель на должность «Инженер 2 категории» должен окончить технический вуз и иметь стаж работы в должности мастера теплотехники не менее 3 лет.

При соискании должности «Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования» соискатель должен иметь только диплом технического вуза (без стажа работы) или диплом об окончании техникума по соответствующей специальности и стаж работы в должности «техник 1 категории» не менее 3 лет или на иных должностях, замещаемых специалистами с профессиональным (техническим) средним образованием, не менее 5 лет.

Должностная инструкция техника является внутренним документом предприятия, в котором указываются конкретные права, обязанности и ответственность работника. В этом документе приводятся и квалификационные требования к соискателю на такую должность.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/dolzhnostnaya-instruktsiya/tehnika.html

Чем занимается инженер по охране труда?

Обязанности техника по труду

Специалист (инженер) по охране труда – это работник, который отвечает за предотвращение различных несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации. Вся его работа направлена на создание безопасных условий труда.

Он проводит различные инструктажи, обучает работников охране труда, обеспечивает средствами защиты, организует медосмотры, спецоценку, управляет профессиональными рисками и многое другое.

Название должностей «инженер по охране труда», или «инженер по технике безопасности и охране труда» — являются устаревшими. Сейчас эта специальность называется по-новому: «специалист по охране труда».

К этой профессии предусмотрен профессиональный стандарт специалиста по охране труда, в котором подробно указано, какими знаниями, умениями должен обладать специалист, чтобы работать по этой специальности. Также в нем расписаны все его трудовые действия.

Есть отдельные требования стандарта к образованию. Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по охране труда, если такового нет, он должен пройти краткосрочные курсы профессиональной переподготовки.

Чтобы лучше узнать об этой профессии, вот история нашей коллеги Ирины К.:

Ирина К. рассказывает, как она стала специалистом по охране труда и чему она научилась

Мои школьные годы закончились весной 2000-го. Получив аттестат о среднем образовании, я отправилась изучать предложения приемной комиссии университета своего города.

В тот момент я понятия не имела, кто такой специалист по охране труда, и что мне придется заниматься этим ремеслом значительную часть жизни.

На семейном совете мы с родителями решили, что быть мне специалистом по охране труда и технике безопасности. Родители, которые всю жизнь проработали на заводе, вкратце объяснили мне, что делает инженер по охране труда, меня это устроило. Пройдя собеседование как золотой медалист, я поступила на выбранную специальность без каких-либо затруднений.

9 особенностей охраны труда, которые открылись передо мной после начала работы по специальности

  1. Важно правильно вести документацию. За все, что делает специалист по охране труда, он несет ответственность. При этом основная его задача – организовывать и контролировать деятельность других.

    Поэтому если на предприятии разработана и действует система управления охраной труда (СУОТ), назначены ответственные лица, своевременно проводятся обучение, медосмотры, проведена спецоценка, составлен и выполняется план работы по ОТ, то нарушения отдельных лиц (например, игнорирование очередного инструктажа мастерами, которое инженер по ОТ еще не успел обнаружить) при проверке ГИТ «лягут» именно на этих мастеров, а не на инженера по технике безопасности и охране труда.

  2. Если не знаешь, что делать, действуй по инструкции. Вся работа инженера по ОТ детально расписана в Трудовом кодексе, положениях, приказах, инструкциях, правилах, нормативной документации. Поэтому, когда ему предлагают заняться работой, которой ему заниматься не положено, всегда есть чем аргументировать, почему так нельзя. В то же время основные процедуры тщательно прописаны (например, порядок расследования несчастных случаев), и чтобы нормально работать, их нужно просто выучить.
  3. Жизнеспасающая рутина. Продумывая, как стать инженером по охране труда, нужно понимать, что во многом эта работа рутинная. Если человек по своей природе интроверт, ему бывает сложно постоянно заставлять рабочих носить каски, выполнять предписания, убеждать руководство в необходимости дополнительного обучения, например. Однако, представив последствия, например, падения на голову обычной гайки с высоты 9 этажа, можно необычайно вдохновиться и отправиться заставлять работников беречь себя дальше, даже если они этому отчаянно сопротивляются.
  4. Знания нормативки устаревают. Отучившись 5 лет в университете, я ни разу не использовала конспекты по профильным дисциплинам из-за того, что к моменту моего выхода «в поле» они успели устареть. Нормативная база постоянно меняется, и не все преподаватели следят за этими изменениями. Если бы думала сегодня, как стать специалистом по охране труда, и были бы 3–6-месячные курсы, по результатам которых можно было бы получить нужную «корочку», я бы выбрала курсы, а не университет.
  5. Помимо непосредственно правил ОТ, нужно понимать суть производственных процессов. Например, чтобы понять, как организовать обучение для бригады работников, нужно четко знать их функциональные обязанности, какие работы и как они выполняют, например, поднимаются ли на высоту, работают с грузоподъемным оборудованием и т. д. Просто так посмотреть в положение об обучении и составить правильные программы невозможно.
  6. Практика сильнее теории. Получив красный диплом, я отправилась в аспирантуру, но диссертацию защитить не сложилось. Поэтому пошла работать вначале в НИИ, затем – в подрядную организацию на крупном цементном заводе. Часто случалось так, что мои сокурсники по аспирантуре, которые защитили диссертации и стали кандидатами наук и доцентами, звонили и спрашивали, как следует поступать в той или иной ситуации. В теории они знают, например, как расследуются несчастные случаи, заполняются акты, как составляется статотчетность. Однако на практике они делали грубые ошибки или вовсе не знали, как поступить. Поэтому основной метод, как стать специалистом по охране труда, – устраивайтесь на работу, и практические знания придут в процессе. Сидя дома, настоящим «боевым» специалистом по охране труда и технике безопасности не станешь.
  7. Для прокачки навыков лучше работать на маленьком предприятии. Чем занимается специалист по охране труда на крупном предприятии? Делает свою часть работы. Например, один сотрудник специализируется на электричестве, другой – на медосмотрах, третий – на обучении. Чем занимается инженер по охране труда на маленьком предприятии? Всем вышеперечисленным одновременно. Поэтому чтобы «прокачать» свои профессиональные навыки, лучше идти на маленькое предприятие. Первый год будет тяжело, но после этого вы себя будете чувствовать реальным профи. И это так и будет.
  8. Смена компании – почти как смена сферы деятельности. Перейдя с цементного завода по семейным обстоятельствам в систему образования (техникум, затем – институт), я заметила, что то, что делает инженер по охране труда в разных сферах, по сути, одно и то же, но по факту очень отличается. Пришлось заново учить нормативную базу, требования, привыкать к особенностям коллективов и даже объяснять «светилам науки», кто такой специалист по охране труда и почему они должны его слушаться.
  9. Добрые дела. В перечень того, чем занимается специалист по охране труда, входит в некоторой степени посредничество между работодателем и работниками. Инженер по технике безопасности и охране труда защищает интересы работников перед работодателем, а интересы работодателя в части соблюдения законодательства, норм и правил – перед работниками. Балансируя на этой грани, он сам является наемным работником, которого при случае могут заменить. Поэтому в ряде случаев чтобы реализовать требования законодательства на практике, инженеру по ОТ требуются смелость, хитрость и сноровка.

В этом отношении горжусь тем, что за свою трудовую жизнь мне удалось отстоять 3 работников от несправедливого увольнения, приводя аргументы из своей профессиональной области. После второго случая на вопрос: «А что делает ваш специалист по охране труда?» директор шутил: «А она у меня что хочет, то и делает».

Приятно, что большинство бывших сотрудников, которых по роду деятельности приходилось «гонять», при встрече здороваются, общаются, дружат со мной в соцсетях. В такие моменты чувствуешь, что твоя работа действительно нужна людям. Ради этого стоило стать инженером по охране труда.

Из этой статьи вы узнали, кто такой инженер по охране труда, чем занимается инженер по охране труда (чем занимается специалист по охране труда), инженер по технике безопасности и охране труда.

Удачи в ваших начинаниях, и чтобы работа приносила только радость)

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник: https://beltrud.ru/chem-zanimaetsya-inzhener-po-ohrane-truda-i-inzhener-po-tekhnike-bezopasnosti-i-ohrane-truda/

Должностная инструкция техник по труду

Обязанности техника по труду

Скачать должностную инструкцию
техник по труду (.doc, 90КБ)

  1. Техник по труду относится к категории специалистов.

  2. На должность:
    • техник по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
    • техник по труду II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;
    • техник по труду I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
  3. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
  4. Техник по труду должен знать:
    1. 4.1. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    2. 4.2. Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования.
    3. 4.3. Квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих.
    4. 4.4. Порядок расчета премий.
    5. 4.5. Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате.
    6. 4.6. Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
    7. 4.7. Основы технологии производства.
    8. 4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
    9. 4.9. Основы законодательства от труде.
    10. 4.10. Правила и нормы охраны труда.
  5. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Техник по труду:

  1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
  2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
  3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
  4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
  5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию
  6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
  7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
  8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Техник по труду имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Техник по труду несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/351.php

Должностная инструкция техника по труду

Обязанности техника по труду

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции техника по труду, образец 2020 года. Должностная инструкция техника по труду должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

В должностной инструкции техника по труду должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности техника по труду

1) Должностные обязанности.

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Техник по труду должен знать

2) Техник по труду при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления; порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников; формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности, применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации техника по труду

3) Требования к квалификации.

Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1. Общие положения

1.

Техник по труду относится к категории специалистов.

2. Техником по труду принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Техник по труду принимается на должность и освобождается от должности ____ (директором, руководителем) организации по представлению _____ (должность).

4. Техник по труду должен знать:

  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
  • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
  • квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
  • порядок расчета премий;
  • порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
  • формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
  • основы технологии производства;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • основы законодательства о труде;
  • правила и нормы охраны труда.

5. В своей деятельности техник по труду руководствуется:

  • законодательством Российской Федерации,
  • Уставом (положением) организации,
  • приказами и распоряжениями ____ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Техник по труду подчиняется непосредственно: _____ (должность).

7. На время отсутствия техника по труду (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _____ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Техник по труду:

1.

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

3. Права техника по труду

Техник по труду имеет право:

1.

Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность техника по труду

Техник по труду несет ответственность в следующих случаях:

1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция техника по труду – образец 2020 года. Должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-tehnika-po-trudu

Профессия техник. Кто это и чем занимается?

Обязанности техника по труду

Техники – это целая категория специальностей из самых разных областей науки и техники. Эту должность могут иметь люди, задействованные в конструировании транспортных средств, либо в строительстве. Кроме того, техник – это чаще всего специалист широкого профиля.

Особенности профессии техник

Техниками становятся выпускники средних специальных образовательных учреждений, которые ранее прошли обучение по соответствующему направлению. В их обязанности входит входят разнообразные задачи технического характера. При этом уровень подготовки определяет сложность задач.

Стоит также отметить и тот факт, что изначально выпускники колледжей и техникумов получают квалификацию «техник», по мере профессионального развития специалист может дослужиться до уровня старшего техника. Как правило, для этого существуют специальные курсы повышения квалификации.

Из-за того, что специальность встречает в многих отраслях, можно выделить следующие профессии:

По сути специалисты действуют на стыке физического и умственного труда. Это можно назвать главной особенностью профессии. Поэтому её представителям следует быть развитым в обоих направлениях. Таким образом, количество мужчин и женщин в профессии примерно одинаковое.

Военный техник

Особняком от остальных стоит профессия военного техника. И это вполне понятно: в Вооруженных Силах и ВМФ своя специфика работы, свои обязанности, регламентированные Уставами. Техники в армии обычно носят погоны младшего командного состава (прапорщики, сержанты, старшие сержанты), а в некоторых родах войск – офицерские. 

Однако в целом обязанности армейских техников в армии практически ничем не отличаются от гражданских – они отлаживают и ремонтируют различное оборудование, системы вооружения. В ряде случаев они участвуют в полевых испытаниях перспективных образцов оружия, занимаются обкаткой отремонтированных и новых машин, поступающих на вооружение.

К примеру, техники аэродромной службы в армии заправляют самолеты керосином, поддерживают давление в гидравлической системе, заряжают бортовое вооружение, проводят плановый ремонт и т.д.

Обязанности техника

Тем не менее, где бы ни работал техник, перечень его обязанностей примерно одинаков:

  1. отслеживания исправности оборудования и правильности прохождения необходимых этапов работы;

  2. проведение мониторингов и анализов проводимых экспериментов и испытаний;

  3. проведение различных подготовительных работ;

  4. отслеживание деятельности и координация работы других специалистов;

  5. работа с технической документацией.

Чтобы успешно работать по специальности, техник должен знать:   

  • методики технологических процессов;
  • строение и принципы функционирования оборудования и инструментария;
  • методики проведения экспериментов, испытаний;
  • способы управления персоналом, управленческие навыки.

Кроме того, чаще всего представителям данной профессии необходимо уметь проводить математические расчеты, знать принципы инженерии и конструктивизма в различных степенях. Не менее важным будет и наличие знаний по установленным стандартам качества продукции и услуг.

Требования к квалификации и качествам техника

Работа техником предполагает, что специалист имеет достаточно большую выносливость и физическую активность. Данный род деятельности предполагает многозадачную работу и переключение от физического труда к умственному.

В связи с этим можно выделить некоторые медицинские противопоказания для данного рода деятельности:

  • нервные и психические расстройства;
  • заболевания опорно-двигательного аппарата;
  • нарушения работы зрения и слуха.

Место работы и условия труда

Работа техника сильно зависит от его специализации. Например, зубной техник чаще всего имеет стандартную пятидневную рабочую неделю и ситуации со сверхурочной работой крайне редки.

В то же время сантехник чаще всего работает в системе жилищно-коммунального хозяйства, а самый распространенный график работы – сменный. Обычно его смена длится около 10 часов, а при возникновении аварийных ситуаций начинается сверхурочная работа.

Где выучиться на техника?

Обучение техников проходит как в средних специальных образовательных учреждениях, так и в высших образовательных учреждениях.

При этом необходимо отметить, что вузы предлагают более углубленное познание отрасли и чаще всего сами работодатели отдают предпочтение кандидатам с высшим образованием. Таким образом, продолжительность обучения техников в зависимости от уровня подготовки может составлять как два, так и четыре года.

Примерные направления, на которые можно поступить для получения образования техника:

  1. технология геологической разведки;

  2. техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования;

  3. акустические приборы и системы;

  4. эксплуатация оборудования радиосвязи и электрорадионавигации судов;

  5. информатика и программирование.

Перспективы профессионального роста

Из-за того, что специалист подобной подготовки может реализовать себя на различных предприятиях, которые имеют разную направленность, специфику и подводные камни.

В связи с этим карьерный рост везде уникален и выделить общую модель крайне сложно. Иными словам, если техник работает в лаборатории, то постепенно он может становится старшим техником и переходить либо в научный, либо управленческий блок.

Все зависит от квалификации прохождении дополнительного образования.

Другим вариантом для многих представителей этой профессии является открытие собственного дела.

Личностные качества профессии техник

Необходимыми качествами для того, чтобы начать трудовую деятельность в данной отрасли можно считать следующее:

  1. аккуратность;

  2. внимательность;

  3. наблюдательность;

  4. ответственность;

  5. дисциплинированность;

  6. организованность;

  7. умение работать в команде;

  8. организаторские навыки.

Сколько в среднем зарабатывают техники?

На рынке труда представлены различные вакансии техников, которые имеют разнообразные требования, условия труда и уровни оклада.

К примеру, техник по обслуживанию оборудования с законченным техническим образованием и сменным графиком работы может рассчитывать на заработную плату в районе 50 000 рублей. А зубной техник с опытом работы от трех лет может ежемесячно зарабатывать около 40 000 рублей.

Встречаются также вакансии техников в сфере авиации. В этом случае уровень заработной платы начинается от 80 000 рублей.

Плюсы и минусы профессии техник

Положительными аспектами профессии можно считать следующее:

  • возможность работать в разных областях;
  • востребованность и актуальность;
  • высокий уровень ежемесячного дохода;
  • перспективы карьерного роста и развития;
  • возможность начать собственное дело.

К числу минусов данного рода деятельность следует отнести:

  • высокий уровень ответственности.

Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/tekhnik

Должностные обязанности

Техник по труду:

2.1.

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.9. (Заполнить).

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/akho-administrativno-khozyaystvennyy-p/dolzhnostnaja-instrukcija-tehnika-po-trudu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.