+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обязанности инженера по организации труда

Инженер по организации труда. описание профессии – Разбор собеседований

Обязанности инженера по организации труда

Лицо, разрабатывающее мероприятия по организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Должностные обязанности

  1. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

  2. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
  3. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
  4. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
  5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
  6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
  7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
  8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
  9. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
  10. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
  11. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
  12. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
  13. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
  14. Ведет учет внедренных мероприятий.

Квалификационные требования

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Источник:

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

  • Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
  • Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
  • Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
  • Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
  • Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
  • Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
  • При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
  • Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
  • Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
  • Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
  • Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
  • Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика — учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Источник: https://instrumenti-nn.ru/professii/inzhener-po-organizatsii-truda-opisanie-professii.html

Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда

Обязанности инженера по организации труда

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику  производственно-экономической  службы-  зам. директора литейного завода (ЛЗ).

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.

1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет      другой      специалист,      назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:

  • действующим  на   территории   Российской  Федерации трудовым законодательством;
  • положениями, инструкциями, другими руководящимиматериалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
  • приказами,      распоряжениями,       указаниямивышестоящих руководителей;
  • Политикой предприятия в области качества;
  • нормами и правилами, установленными на предприятии;
  • настоящей должностной инструкцией.

2Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:

2.1  Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации инормирования труда, анализировать состояние организации инормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с цельюповышения производительности труда работников и эффективности

производства.

2.2  Анализировать степень обоснованности инапряженности норм наоднородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-

технических условиях.

2.3  Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения организационных, технических и экономических условий работы

предприятия и его подразделений.

2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.

2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.

2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.

2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.

2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.

2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.

2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.

2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.

2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.

2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов,
связанных с оплатой труда работников ЛЗ.

2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.

2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.

2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).

2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренныенастоящей
должностной инструкцией и трудовым договором.

2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового
распорядка.

2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб
интересам предприятия.

2.21  Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Ведущийинженер должен знать:

  • Основы трудовогозаконодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы повопросам нормирования, организации и оплаты труда.
  • Перспективы развитияпредприятия.
  • Стандарты унифицированнойсистемы организационно- распорядительной документации.
  • Методы изучения ипроектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определенияэкономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровняорганизации труда и управления.
  • Существующие на предприятииформы и системы оплаты труда.
  • Порядок тарификации работ ирабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализапоказателей по труду и заработной плате.
  • Основы технологиипроизводства продукции предприятия.
  • Методы определениячисленности работников.
  • Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:

4.1 Получать от работников подразделений ЛЗ идругих работниковпредприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей

инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.

4.2  Обеспечения условий труда,необходимых для исполнения должностных
обязанностей.

4.3  Использовать льготы,установленные законодательством Российской
Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре.

5 Служебные взаимоотношения

5.1    Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.

5.2 Ведущий инженер взаимодействует:

5.2.

1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.

5.2.

2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.

5.2.

3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.

6 Ответственность

6.1 Ведущий инженер несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Начальник производственно -экономической службы

Согласовано:

Директор по экономике

Начальник ОК

Ведущий инженер по СМК

Начальник юридического отдела

Источник: https://oformitely.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-vedushhego-inzhenera-po-organizatsii-i-normirovaniyu-truda.html

Должностная инструкция инженера по организации труда

Обязанности инженера по организации труда

Скачать должностную инструкцию
инженера по организации труда (.doc, 92КБ)

  1. Инженер по организации труда относится к категории специалистов.

  2. На должность:
    • инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
    • инженера по организации труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
    • инженера по организации труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
  4. Инженера по организации труда:
    1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методически и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
    2. 4.2. Структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективного развития.
    3. 4.3. Экономику труда.
    4. 4.4. Экономику и организацию производства.
    5. 4.5. Порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда.
    6. 4.6. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.
    7. 4.7. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда.
    8. 4.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    9. 4.9. Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики.
    10. 4.10. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
    11. 4.11. Основы технологии производства.
    12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда.
    13. 4.13. Основы трудового законодательства.
    14. 4.14. Правила и нормы охраны труда.
  5. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
    2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  6. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
  7. На время отсутствия инженер по организации труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Инженер по организации труда:

  1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
  2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
  3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
  4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
  5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
  6. Осуществляет контроль над соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
  7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль над их выполнением.
  8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
  9. Выполняет работу связанную с внедрением разработанных предложений.
  10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
  11. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль над их выполнением.
  12. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
  13. Изучает и обобщает опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
  14. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
  15. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
  16. Ведет учет внедренных мероприятий.
  17. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.

III. Права

Инженер по организации труда имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
  5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по организации труда несет ответственность за:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/132.php

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Обязанности инженера по организации труда

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

  1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
  2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
  3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
  4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
  5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
  6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

  1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
  2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
  3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
  4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
  5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

  • за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
  • за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
  • за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/obyazannosti-inzhenera-po-normirovaniyu-truda.html

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Обязанности инженера по организации труда

1. На должность специалиста поохране труда назначается лицо, имеющее:

— Высшее образование понаправлению подготовки «Техносферная безопасность» илисоответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечениюбезопасности производственной деятельности, либо высшее образование идополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) вобласти охраны труда, либо среднее профессиональное образование идополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) вобласти охраны труда;

— Без предъявления требований копыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образованиястаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

2. Дополнительные требования:

— При наличии у работодателяопасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация вобласти промышленной безопасности

3. Назначение на должность специалистапо охране труда, а также освобождение от нее производится приказом руководителяорганизации.

4. Специалист по охране труда должензнать:

4.1. Нормативную правовую базу всфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации,законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, опромышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной,химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическомблагополучии населения

4.2. Национальные,межгосударственные и распространенные зарубежные стандарты, регламентирующиесистему управления охраной труда

4.3. Видылокальных нормативных актов в сфере охраны труда

4.4. Порядокразработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации

4.5. Основы технологических процессов, работы машин, устройств иоборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельностиработодателя

4.6. Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда

4.7.Методывыявления потребностей в обучении работников по вопросам охраны труда

4.8. Основыпсихологии, педагогики, информационных технологий

4.9. Нормативныетребования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда

4.10.Основные требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям вчасти обеспечения безопасности труда

4.11.Полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочияорганов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий иохраны труда

4.12.Механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями повопросам условий и охраны труда

4.13.Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросамусловий и охраны труда

4.14.Методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников

4.15.Источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды итрудового процесса, их классификации

4.16.Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических ивнеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров иосвидетельствований работников

4.17.Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охранытруда и снижению уровней профессиональных рисков

4.18.Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом спецификидеятельности работодателя

4.19.Виды и размер (объем) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления

4.20.Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду

4.21.Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям,помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам вчасти обеспечения безопасных условий и охраны труда

4.22.Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектнойи технологической документации производственного назначения

4.23.Требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию,организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений,помещений

4.24.Классы и виды средств коллективной защиты, общие требования, установленные ксредствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основныехарактеристики средств коллективной защиты

4.25.Классыи виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основныехарактеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работниковсредствами индивидуальной защиты

4.26.Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда

4.27.Каналы и пути получения информации о соблюдении требований охраны труда

4.28.Систему государственного надзора и контроля за соблюдением требований охранытруда, права и обязанности представителей государственного надзора и контроляза соблюдением требований охраны труда, обязанности работодателей припроведении государственного надзора и контроля за соблюдением требований охранытруда

4.29.Вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охранытруда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля

4.30.Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная,административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения кответственности

4.31.Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросыгигиенической оценки и классификации условий труда

4.32.Порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условийтруда

4.33.Виды несчастных случаев на производстве; несчастные случаи, подлежащиерасследованию

4.34.Виды профессиональных заболеваний

4.35.Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний

4.36.Перечень материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний

4.37._____________________________________________________________________

5. Специалист по охране труда  подчиняется непосредственно ______________________________

6. На время отсутствия специалистапо охране труда (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо,назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующиеправа и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7.________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности специалиста по охране труда входит:

1. Нормативное обеспечение системы управления охраной труда:

— Обеспечениеналичия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащимгосударственные нормативные требования охраны труда в соответствии соспецификой деятельности работодателя

— Разработкапроектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание ифункционирование системы управления охраной труда

— Подготовкапредложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда итрудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда

— Взаимодействиес представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда исогласование локальной документации по вопросам охраны труда

— Переработкалокальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силуновых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права

2. Обеспечение подготовки работников в области охраны труда:

— Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда

— Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве

— Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда

— Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями

— Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда

3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда:

— Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

— Сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда

— Подготовка для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий

— Организация сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя

— Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда

4. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда:

— Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков

— Разработка планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками

— Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда

— Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями

— Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценка их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда

— Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований

— Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты

— Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов

5. Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда:

— Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда

— Анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда

— Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников

6. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах:

— Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда

— Организация работы комиссии по специальной оценке условий труда

— Контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов

— Подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами

— Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда

— Подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда

7. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

— Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

— Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

— Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве

ссылкой:

Источник: https://xn--b1agjaakuyfdln4b.xn--p1ai/dolzhnostnaja-instrukcija-specialista-po-ohrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.