+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

Содержание

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

Пособие по уходу за ребенком является формой материальной поддержки от государства. Цель данных выплат — компенсировать временную потерю заработка родителю или иному члену семьи, ухаживающему за ребенком до 1.5 лет. Порядок его назначения определяется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выбор организации, куда необходимо обращаться за назначением ежемесячных выплат, зависит от наличия или отсутствия официального места работы у будущего получателя. Это также будет влиять и на принцип расчета величины пособия.

Для неработающих граждан размер пособия — величина фиксированная, но ежегодно индексируемая в соответствии с законодательством.

Для официально трудоустроенных лиц сумма выплаты по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, при этом существуют ограничения в виде минимума и максимума.

Рассчитываются они соответственно от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и от предельной базы ФСС.

Фото pixabay.com

Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для работающих величина ежемесячной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два календарных года, которые предшествуют году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Для отдельных категорий граждан размер пособия рассчитывается исходя из среднего дохода, полученного за 12 календарных месяцев до месяца наступления отпуска по уходу (или до месяца увольнения). Пособие будет составлять 40% от указанной суммы. К этим гражданам относятся:

  • матери-военнослужащие по контракту;
  • родители, служащие в силовых структурах и взявшие отпуск по уходу за ребенком;
  • фактически ухаживающие за ребенком родственники, родители либо опекуны, уволенные во время отпуска по уходу;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам (БиР) из-за прекращения деятельности организацией-работодателем (закрытия ИП, прекращения частной профессиональной практики), а также из военных частей (ВЧ), расположенных за границей (в том числе из-за окончания срока трудового договора);
  • матери, уволенные в период отпуска по БиР или по уходу по причине перевода мужа из ВЧ, находящихся за границей.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007, для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС по договору обязательного социального страхования, сумма ежемесячной выплаты рассчитывается от МРОТ.

Для людей, не имеющих официального места работы (в том числе студентов, а также ИП, нотариусов, адвокатов и прочих лиц, не перечисляющих взносы в ФСС) величина пособия определяется законом № 81-ФЗ. Индексация этой суммы происходит один раз в год — 1 февраля. Аналогичным будет размер выплаты и для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода.

Максимальное и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С учетом индексации 01.02.2019 сумма ежемесячной выплаты для нетрудоустроенных (а также для имеющих трудовой стаж менее 6 месяцев) составляет 3277,45 рублей на 1-го ребенка и 6554,89 рублей на 2-го и каждого следующего.

Поскольку размер пособия для официально работающих граждан рассчитывается исходя из их заработка, то минимальная величина выплаты по уходу до 1.5 лет будет исчисляться из действующего МРОТ, который в 2019 году равен 11280 руб.

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, который выплачивает работодатель своим сотрудникам в 2019 году составляет 4512 рублей. Если в семье появляется второй, третий или последующий ребенок, то минимальное пособие на любого из них уже будет, как и для неработающих, 6554,89 рублей.

Максимальная сумма выплат работающим гражданам зависит от предельной величины базы страховых взносов в ФСС. С 1 января 2019 года максимум, который может получить работник за месяц, находясь в отпуске по уходу за ребенком, — это 26152,27 рубля.

В некоторых субъектах РФ к зарплате применяются районные коэффициенты (например, в районах Крайнего Севера). На территории таких регионов минимальный и максимальный размер пособия также должны рассчитываться с их учетом.

Если уход осуществляется за двумя или более детьми одновременно (и все они младше полуторогодовалого возраста), пособия суммируются. Выплата в таком случае не может быть больше 100 процентов исчисленного среднего дохода, но и не может быть меньше, чем сумма минимального размера пособия.

Предельная величина базы устанавливается на основании зарплатных показателей населения, а значит в соответствии с суммами, ежегодно отчисляемыми работодателями в Фонд соцстрахования. Лимит представляет собой предельно допустимую сумму, установленную на календарный год, которая используется при расчете максимального размера выплаты.

Для расчета максимальной величины пособия по уходу в 2019 году используются предельные базы на 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • на 2017 г. — 755000 рублей;
  • на 2018 г. — 815000 рублей.

От этих сумм вычисляется максимально допустимый средний дневной заработок (СДЗ), на основании которого будет произведен расчет пособия.

Пример

Максимальный СДЗ составит (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Его необходимо умножить на среднее количество дней в месяце, в результате получится средний месячный заработок: 2150,68 × 30,4 = 65380,67 руб.

Максимальное ежемесячное пособие составит 40% от него, а именно: 26152,27 руб.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ № 1426 от 28.11.2018 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов…» на 2019 год она определена в размере 865000 рублей.

Где получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для трудоустроенных и для безработных лиц ежемесячные пособия по уходу за ребенком назначаются и перечисляются различными организациями:

  1. Официально работающим (служащим) гражданам выплаты назначаются по месту работы (службы).
  2. ИП и лица, осуществляющие частную практику (например, адвокаты и нотариусы), деятельность которых подлежит регистрации, пособие выплачивается в зависимости от того, перечисляют ли они взносы по социальному страхованию. Если такие платежи ими выполняются, то выплаты будут начисляться ФСС напрямую, если нет, то отделением соцзащиты населения (ОСЗН) по месту жительства.
  3. Неработающих граждан (включая студентов, обучающиеся по очной форме) пособием также обеспечивает местное учреждение соцзащиты.

Нетрудоустроенные лица могут состоять на учете в Центре занятости населения и получать пособие по безработице. В этом случае, при появлении права на выплаты до 1.5 лет, им придется выбрать только один из данных видов материальной поддержки.

Если за ребенком ухаживает несколько родственников, то право на предоставление отпуска по уходу, а также на назначение одноименного пособия может быть реализовано только одним из них.

Статьей 19 закона № 81-ФЗ предусмотрено, что учреждения, выплачивающие пособия по уходу за ребенком, могут выборочно проверить корректность указанной заявителем информации о доходах.

При обнаружении несоответствия данных, повлекшего за собой переплату, излишне выплаченные средства могут быть удержаны (но только в том случае, если получателем была предоставлена заведомо ложная информация).

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Сотруднику необходимо в срок (не позднее полугода после достижения ребенком возраста 1.5 лет) предоставить по месту работы пакет необходимых документов. Согласно ч. 1 ст.

15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата будет назначена в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Денежные средства будут переводиться в день перечисления заработной платы, установленный в организации.

Работая в нескольких организациях (по внешнему совместительству), сотрудник может получать пособие только в одной из них. Выбор осуществляется им самостоятельно. Вместе с документами, туда необходимо будет предоставить справки о неполучении выплат по другим местам работы.

В некоторых субъектах РФ (с 01.01.2019 регионов-участников уже 50) действует пилотный проект «Прямые выплаты».

Он подразумевает перечисление средств не через работодателя, а напрямую из территориальных подразделений Фонда соцстрахования.

Проект направлен на то, чтобы обезопасить работников от отсутствия или задержки выплат в случае банкротства или неправомерных действий работодателя.

Сроки подачи документов нетрудоустроенными гражданами для оформления выплат в ОСЗН такие же, как и для работающих граждан: не позже полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет. После подачи документов в течение 10 дней сотрудниками соцзащиты принимается решение о назначении выплат или отказе (если на это будут причины).

Выплаты осуществляются почтовым переводом или начисляются на банковский счет не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/razmer/

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: порядок оформления

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком один из родителей утрачивает свой ежемесячный доход и не может зарабатывать. Для компенсации упущенных доходов сотруднику полагается пособие по уходу за ребенком. Это компенсационная выплата полагается вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. В 2018 году максимальный размер составляет 24548,6 рублей в месяц. 

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Что такое пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – выплата, которая ежемесячно перечисляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет.

Она может быть назначена как матери ребенка, так и другим родственникам, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Так, за получением пособия может обратиться отец ребенка, но матери нужно предоставить справку о том, что пособие ей не назначалось.

При уходе за ребенком со стороны нескольких лиц одновременно за выплатой вправе обратиться только одно из них.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как работающие, так и нетрудоустроенные граждане. Но в первом случае пособие будет перечисляться работодателем, во втором – органами социальной защиты.

Порядок выплаты пособия для работающих женщин таков: вначале работодатель перечисляет его из собственных средств, а затем ему возмещает понесенные расходы ФСС.

Если женщина решила досрочно выйти на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то право на пособие утрачивается. Но если же она выходит на условиях неполного дня, то может получать и зарплату, и пособие (рабочий день может быть сокращен даже на 1 час).

Кому положено максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на получение пособия по уходу за ребенком в максимальном размере принадлежит только работающим гражданам. Причем только тем из них, кто имеет белые доходы, с которых работодатель регулярно производит отчисления на социальное страхование.

Те, кто имеет статус безработных или трудится неофициально, не вправе рассчитывать на пособие в максимальном размере.

Связано это с особенностями его расчета и вычисления.

При определении максимального размера пособия учитываются лимиты для определения размера взносов в ФСС.

Тогда как при выплате пособия безработным для расчета необходимо ориентироваться на МРОТ.

Максимальный размер пособия

Законодательно не установлено предельное значение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть оно не имеет фиксированной величины. Между тем ежегодно лимит пересматривается и увеличивается в большую сторону.

Согласно ч.3.3 ст.

14 ФЗ-255, размер среднедневного заработка для расчета пособия не может быть больше предельных величин основы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 года, предшествующих году рождения ребенка, деленной на 730.

Таким образом, максимальная величина среднедневного заработка рассчитывается, как сумма предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2 предшествующих года/730.

В 2018 году изменился расчетный период для определения пособия в максимальном размере. Теперь учитывается предельная база доходов для начисления взносов за 2016-2017 годы.

В 2016 году взносы на социальное страхование в ФСС за сотрудников платились до того момента, пока его годовой заработок не достигал 718 тыс. р. В 2017 году это значение возросло уже до 755 тыс. р. Для сравнения: в 2017 году учитывался доход за 2015-2016 годы, и лимиты тогда составляли 670 и 718 тыс. р. соответственно.

Для расчета максимального размера пособия всегда считается, что количество дней в 2 предшествующих годах – 730 (хотя фактически в 2016-2017 годах их 731).

Таким образом, максимальная величина дневного заработка составила 2017,81 р. (718000+75000)/730. С учетом этого предельное значение пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 536,57 р. (2017,81*30,4*40%). В 2017 году максимальная величина пособия составляла 23 120,66 р.

Каким образом применяется правило о максимальном пособии на практике? Например, при расчетах получилось, что среднедневной заработок женщины превысил 2017,81 р. Это значит, что независимо от своего фактического заработка женщина будет получать по уходу за ребенком 24 536,57 р.

Пособие в максимальном размере в 2018 году положено женщине, чей среднемесячный доход за 2016-2017 годы составил или превысил 61341,4 р. (2017,81*30,4).

Приведем пример расчета. Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2016 год ее совокупный доход составил 856 тыс. р.

, за 2017 год – 955 тыс. р. Эти значения больше установленных лимитов в 718 и 755 тыс. р. Следовательно, суммы сверх лимитов в расчетах не участвуют. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в размере максимального, а именно 24 536,57 р.

Стоит отметить, что именно эту сумму она будет получать весь отпуск, она не изменится в 2019 году.

Есть ли разница по регионам при определении максимального размера пособия

В некоторых регионах с тяжелыми условиями (на Крайнем Севере) действуют различные коэффициенты к зарплате, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах могут действовать различные доплаты для молодых семей, в которых недавно появился ребенок.

Связано это с тем, что установленные лимиты заработка для начисления взносов в Фонд социального страхования действуют на всей территории страны.

Пошаговый алгоритм получения пособия

Алгоритм оформления пособия по уходу за ребенком в максимальном размере ничем не будет отличаться от того, которому необходимо следовать при оформлении пособия в общем случае. Женщине необходимо придерживаться следующей последовательности:

  1. Собрать необходимый комплект документов для назначения пособия. Он включает в свой состав свидетельство о рождении ребенка; справку с работы от другого родителя о том, что он не получал указанное пособие; справку с места работы о неполучении пособия (если лицо работает по совместительству); справку о размере заработка на предыдущем месте работы (если сотрудник ранее работал в другой организации).
  2. Обратиться в бухгалтерию по месту работы с заявлением на назначение пособия. Сделать это можно только по окончанию декретного отпуска, а не сразу после рождения ребенка (примерно через два месяца после рождения).
  3. В бухгалтерии проверяются представленные сведения, рассчитывается пособие и назначаются выплаты.
  4. Обычно пособие перечисляют сотрудникам ежемесячно в день зарплаты вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. После чего ребенку полагается пособие в размере 50 р. до 3 лет (его размер един независимо от суммы заработка).

Таким образом, законодательно установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2018 году он составляет 24548,6 р.

: больше этой суммы женщина не получит независимо от того, каков был размер ее официальных доходов.

Данная величина пособия определяется с учетом лимитов, действующих при определении размера взносов в Фонд социального страхования. В 2018 году учитываются лимиты за 2016-2017 годы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/maksimalnyj-razmer-2.html

Актуальный размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на 2018 год — как считается и выплачивается?

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

Матери и другие лица, воспитывающие ребенка после его рождения, имеют право на получение государственного пособия. Его выплачивают до тех пор, пока возраст малыша не составит 1,5 года.

При этом ежегодно суммы выплат индексируются в среднем на 4-5%, в зависимости от уровня инфляции за предыдущий год.

При этом правила, по которым ежемесячная сумма начисляется, изменений не претерпевают.

к оглавлению ↑

Размер ежемесячной выплаты в 2018 году

Введение новой системы, по которой производят расчет пособия до 1.5 лет, произошло в 2011 году. С этого момента размер выплачиваемой ежемесячной субсидии начал рассчитываться в объеме 40% от средней зарплаты, которая была у работника до выхода в отпуск для осуществления ухода за ребенком.

Однако существует ограничения размера по выплате пособия. Государством ограничена максимальная сумма среднего заработка женщины за последние 2 года, при котором возможно получение ежемесячной выплаты для ухода за ребенком.

Предельная величина среднедневного заработка не может быть больше величины, рассчитанной по годовым базам, которые формируют взносы в ФСС:

  • В 2016 году размер предельной базы составлял 718 тыс.руб.;
  • В течение 2017 года — 755 тыс.руб.;
  • На 2018 в бюджете заложена сумма в 815 тыс.руб.

Максимально допустимый среднедневной заработок при уходе в декрет в 2018 года рассчитывается по предельным базам для 2016 и 2017 года. Его размер составляет 2017,81.

То есть в расчет пособия до 1.5 лет может быть взят дневная зарплата в пределах 2017,81, если получается больше по расчетам, то берется максимальное значение.

Соответствующий максимальный размер ежемесячного пособия на ребенка за полный месяц в текущем 2018 году составляет 24 536,57 руб.

При этом данный предельный уровень максимальной границы выплаты по уходу установлен как на первого, так и на второго ребенка.

Если детей двое, и оба не достигли 1.5 лет, то суммарный размер выплачиваемого на них пособия не должен превышать 100% от месячного уровня среднего заработка лица, оформившегося отпуск.

к оглавлению ↑

Как рассчитывается сумма?

По общему правилу, формула расчета для получения суммы выплаты на ребенка до 1.5 лет формируется из зарплаты за 2 года, которые предшествуют началу декретного отпуска.

При этом действует важное условие, в расчет берется сумма заработка за год, которая не превышает базу страховых взносов за аналогичный период.

Полученная зарплата за 2 года суммируется, делится на 730 и умножается на среднемесячное число дней – 30,4.

От этой суммы рассчитывают 40%, которые представляют собой пособие, выплачиваемое до момента, пока малышу не будет 1,5 года.

Данная выплата в 2018 году имеет верхнюю границу, которая определяется на основании максимальной среднедневной зарплаты, который, в свою очередь, рассчитывается как сумма предельных баз для страховых взносов на 2016 и 2017 год, поделенная на 730 (число календарных дней в двух годах).

Макс. средний заработок за день = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

Макс. пособие на 2018 год = 2017,81 * 30,4 * 40% = 24 536,57.

Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, не может получать за полный месяц декрета сумма, превышающую 24536,57 руб. Если по расчету получается больше, то выплачивать нужно предельно допустимое значение.

Для неполного месяца расчет максимальной суммы проводится пропорционально отработанным дням.

к оглавлению ↑

Пример расчета для неполного месяца

Условия примера:

Сотрудница решила досрочно выйти из декретного отпуска на работу на полный день, для чего написала заявление на выход с 14 ноября 2018 года.

В декрет она пошла в 2018 году, и размер ее пособия был максимальный.

Расчет:

Так как в ноябре она выходит на работу, то право на ежемесячную выплату на ребенка теряет, за ноябрь ей нужно назначить пособие только до момента возврата на рабочее места — с 01 по 13 ноября 2018 года.

Размер пособия за ноябрь = 13*24536,57/30 = 10632,51.

Ограничение для пособия установлено не только по верхней границе, но и по нижней — размер минимальной выплаты до 1.5 лет.

к оглавлению ↑

Кому выплачивается?

Максимальный размер пособия выплачивается в случаях, когда рассчитанная сумма оказывается равна или выше установленного предела в 24536,57 руб.

Такое возможно при высоких заработках человека, когда годовой доход превышает предельную базу по социальным взносам для этого года.

Выплату осуществляет сначала работодатель, но далее всю сумму возмещает Фонд Социального Страхования.

Получение этого пособия разрешено тем сотрудникам, которые выходят в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком, чей возраст менее 1,5 лет.

Кроме матерей право получать его, также имеют отцы или прародители – бабушка и дедушка.

Право получать государственную помощь остается также при работе родителя неполный рабочий день, к примеру, если он был сокращен только на 1 час.

Также ежемесячные выплаты сохраняются, если уход осуществляется бабушкой или дедушкой, находящиеся на пенсии, а родитель трудится 7 часов в сутки, вместо положенных 8 часов по договоренности с начальником. Заключение подобных договоров осуществляется между сотрудником и начальником.

к оглавлению ↑

Пример:

Условия:

  • Работница написала заявление на уход за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1.5 лет.
  • Начало декрета приходится на 10 апреля 2018 года.
  • Ее доход в 2016 года составит 750000, в 2017 — 820000.
  • В 2017 была на больничном 10 дней.

Расчет:

  1. Дневной заработок по доходам = (718000 + 755000) / (731 — 10) = 2043.
  2. Сравнение с максимальным: 2043 больше, чем 2017,81, значит, расчет пособия проводится по максимально допустимому предельному значению среднедневного заработка, рассчитанного по предельным базам.
  3. Выплата до 1.5 лет = 2017,81 * 30,4 * 40% = 24536,57.

к оглавлению ↑

Выводы

Максимальный ежемесячный размер пособия, выплачиваемого для ухода за малышом до его полуторалетнего возраста, по состоянию на 2018 год составляет 24536,57 рублей.

Оно рассчитывается по предельным базам для страховых взносов в ФСС. Получить такую субсидию имеют право родители, опекуны и те, кто занимается уходом за малышом, при условии, что доходы на трудовом месте превышают предельные базы.

Источник: https://rabotnika.ru/maksimalnoe-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2020: предельный размер ежемесячной выплаты в 2019 году, расчет суммы

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

Максимальная выплата на ребенка до достижения им 1.5 лет возможна для работающих лиц, которые имеют высокий официальный доход.

Безработные могут рассчитывать лишь на минимальное пособие, законодательно установленное. В каких случаях выплата для лица, ухаживающего за родившемся, будет принимать наибольшее значение, и каков его размер?

Назначение выплаты

Пособие носит ежемесячный характер и платится тому лицу, которое оформило отпуск с целью воспитания и ухода за ребенком до 1.5 лет. Это может быть любой член семьи. Обычно мама, но допускается и отец, бабушка или другой представитель родни. Как только малыш достигнет полутора лет, выдача денежных средств прекращается.

Назначается оно на основании заявления сотрудника, поданного по месту выдачи:

  • работодателю, если есть официальная работа;
  • в УСЗН — если нет трудоустройства;
  • в ФСС — если работодатель по каким-то значимым причинам не имеет возможности производить выдачу денег.

Независимо от места подачи источник поступления денежных средств — ФСС. Именно данный фонд выплачивает соцпособие за счет социальных страховых отчислений.

Важно! Размер пособия работающих граждан напрямую зависит от того, какая денежная сумма была заработана за 2 года, идущие перед годом рождения малыша. Если доход был значителен, то выплата до 1.5 лет может достигнуть максимального размера.

Ежемесячный размер в 2019 году

Максимальная сумма по уходу до 1.5 лет ограничивается законом.

Ежегодно устанавливаются базы для годовых доходов, именуемые предельными для социальных страховых отчислений.

Именно этими значениями и ограничивается доход работника, который может быть принят в расчет.

Базы каждый год корректируются, как правило, в большую сторону. Вслед за этими изменениями меняется и размер максимального пособия, в 2018 году величина была одна, в 2019 года она уже выше.

Для определения выплаты по уходу за ребенком необходимо использовать правила, прописанные в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Общая формула:

Ежемесячное пособие = ((ЗП за 1 год + ЗП за 2 год) / 730 (или 731) ) * 30.4 * 40%

В этой формуле:

  • 730 или 731 — число дней за 2 года, вторая цифра берется, когда попадается високосный год;
  • 30.4 — среднемесячное число дней;
  • 40% — процент, по котором проводится начисление ежемесячной выплаты;
  • ЗП — это зарплата, которую работник получил за год. В расчет берется двухгодичный календарный срок перед рождением ребенка. Соответственно при вычислении нужно брать суммарный заработок за первый и второй расчетный календарный год.

Не имеет значение, какой действительный страховой стаж у сотрудника, пособие до 1.5 лет всегда оплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

Важное правило! Годовой доход, принимаемый в расчет, не должен превышать предельной базы по соцвзносам, установленной для данного года.

Предельный показатель базы по соцотчислениям по годам:

  • 2016г. — 718 000;
  • 2017г. — 755 000;
  • 2018г. — 815 000.

Проводя вычисления в 2018 году, фактический заработок сравнивался с указанными базами для 2016 и 2017 гг., так как именно эти года участвовали в расчете. Если зарплата оказывалась выше предельного показателя, то принималась только сумма, равная этой базе. Все начисления свыше не учитывались. Вычисляя выплату в 2019 году, годовую з/плату нужно сравнивать с показателями для 2017 и 2018 гг.

Максимальный двухгодичный заработок при расчете до 1.5 лет:

  • в 2018 году = 1 473 000 (718 000+755 000),
  • в 2019 году = 1 570 000 (755 000+815 000).

Чтобы определить, каков размер максимального пособия для конкретного года, нужно подставить в расчетную формулу, приведенную выше, вместо годовых реальных доходов — предельные значения.

Важно, что при определении наибольшего размера выплаты на ребенка, по закону сумму баз нужно делить на 730 дней независимо от наличия високосного года. Это правило справедливо только для расчета наибольшего показателя.

Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет:

  • в 2018 году = (718 000 + 755 000) / 730 * 30.4 * 40% = 24 536,57 руб.
  • в 2019 году = (755 000 + 815 000) / 730 * 30.4 * 40% = 26 152,27 руб.

Работник не может в 2019 году получить больше, чем 26 152,27 руб. Если при расчете получается пособие большего размера, то получать гражданин будет данную сумму.

Важным также является знание максимальной зарплаты за 1 день, для его вычисления достаточно сложить базы и поделить на 730.

Наибольший среднедневной заработок для выплаты до 1.5 лет:

  • в 2018 году = 2017,81;
  • в 2019 году = 2150,68.

Важно! Если детей, в отношении которых требуется ежемесячное пособие, несколько, то размер не должен превышать 100% от среднемесячного заработка.

О размере максимальной декретной выплаты до 1.5 лет в 2019 году читайте также здесь.

Пример

Условия:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/maksimalnoe-posobie-do-1-5.html

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

С рождением ребенка у мамы появляется возможность получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На начало 2019 года размер этого пособия планировалось проиндексировать на коэффициент 1,034, но в последних числах  января коэффициент подняли до 1,043. Общие правила получения и начисления при этом не изменились.

Кто и при каких условиях получит выплату?

Отличием от декретных выплат является то, что не только мать новорожденного может получать данный вид поддержки. Близкие родственники, которые по факту осуществляют уход за ребенком, имеют право на пособие.

Это может быть отец, бабушка или другие лица, не имеющие возможность выполнять трудовые обязательства в силу ухода за малышом.

При этом даже если за новорожденным приглядывают два или несколько человек, то выплату получит только один из них.

Чьи права на пособие закреплены законом:

  • мать-военнослужащая по контракту;
  • родственники малыша, имеющие свидетельство о пенсионном страховании;
  • матери, которые были уволены в связи с банкротством предприятия на протяжении беременности или декрета;
  • отцы или матери, являющиеся студентами средних и высших учебных заведений (заочники не могут рассчитывать на пособие);
  • родственники младенца, в случае смерти одного из родителей.

Мать ребенка может рассчитывать на получение пособия, даже если уже вышла на работу на условиях частичной занятости или трудится на дому. Совместители могут выбрать работодателя для получения соответствующего пособия. В случае если произошло наложение двух видов отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, то женщина может выбрать лишь одну выплату.

Необходимые документы

В 2019 году для получения пособия женщине или ближайшим родственникам потребуется такой же пакет документов, что и ранее.

  1. Заявление в свободной форме или заполненное по образцу, предоставленному работодателем (заполняется собственноручно).
  2. Свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, а также документы других детей в семье, рожденных ранее. От этого будет зависеть размер выплаты. У работодателя остаются копии перечисленных документов.
  3. Справка с места где работает второй родитель, о том, что такой вид пособия он не получает.
  4. Дополнительно может быть предоставлена справка с прежнего места работы, если за последние два года происходила смена работодателя. Однако обычно такой документ не требуется, поскольку вся информация о «белой» зарплате содержится в ФСС.
  5. Для совместителей может потребоваться справка о том, что на другом месте службы данное пособие не выплачивается.

Поскольку молодой маме довольно сложно тратить много времени на оформление пособий, то есть возможность отправить пакет необходимых документов работодателю по электронной почте или заказным письмом.

Как проводятся выплаты?

Вышеназванное пособие выплачивается по месту работы того лица, кто осуществляет непосредственный уход. Иногда выплата может быть произведена через Фонд Соцстрахования.

Выплата по уходу назначается по окончании декрета. В зависимости  от протекания беременности и последующих родов она может осуществляться:

  • через 70 дней после рождения младенца при нормальном течении беременности;
  • через 86 дней при осложненных родах;
  • через 110 дней при рождении двойни.

После подачи необходимых документов пособие начисляется в течение 10 дней, а выплачивается в первый зарплатный день.

Осуществление выплаты через территориальный Фонд Соцстрахования может быть произведено только в исключительных случаях, регламентированных государством согласно закону:

  • при ликвидации организации или предприятия;
  • если на счетах работодателя нет необходимой суммы для начисления данного типа пособия, при этом применяется очередность по списанию средств, которая предусмотрена законодательством;
  • если уже имеется официальное решение суда по факту уклонения от выплаты социальных пособий, но местонахождение работодателя невозможно установить.

Сумма выплаты

Согласно Закону от 19.05.2006 года о социальном страховании размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода матери или других членов семьи, осуществляющих уход за ребенком. В расчет среднемесячного заработка принимаются два последних года. При этом, какой бы ни была зарплата, государством было установлено:

  • минимальное пособие 4 512,0 руб. на первенца;

Источник: https://topotushky.ru/posobiya/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-15-let.html

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: сумма

Ежегодно детские пособия повышаются согласно законодательству РФ. В этом году также изменилось максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. Сумма была проиндексирована в соответствии с возросшим МРОТ (минимальным размером оплаты труда) и учетом инфляции.

Основные варианты выплаты

Размер пособия зависит от количества уже имеющихся детей в семье. Минимальные и максимальные значения, установленные правительством с 1 мая 2018 года выглядят следующим образом:

  • максимум-24 536,57;
  • минимум на первого ребенка- 4 465,20;
  • минимум на второго и остальных-6 284,65.

В случае когда был взят с 1 января 2018 по 1 мая сумма пособия будет составлять 3 795,60.

Минимальный размер пособия

Расчет пособия

В текущем году в отношении правил расчета пособий не будет внесено никаких изменений. В соответствии с законодательством части 1 статьи 11.

2 №255-ФЗ от 29-12-06, как и прежде оно будет равняться 40% от размера среднего заработка работника. В расчет для среднего заработка берутся 2 предыдущих календарных года.

Отпуск взятый в 2018 году должен исчисляться из показателей 2017 и 2016 годов.

Есть возможность увеличить сумму среднего заработка, заменяя один из расчетных годов, если в расчетный период сотрудник находился в отпуске по уходу или декрете.

Письма Минтруда и ФСС поясняют, что этими годами могут стать только те, что по порядку предваряют годы расчетного периода. Пример: сотрудница находилась в в 2014-2017 годах, для расчета за 2018 год допускается принятие 2012-2013 года.

Расчет пособия

Нижняя граница пособия

Устанавливается в соответствии с утвержденным МРОТ на текущий период. Таким образом, он будет умножен на 40% и рассчитываться аналогично с заработной платой. Ежегодная индексация этого показателя в числовом значении повышает показатель, но фактические расходы остаются на прежнем уровне.

была произведена на 2,5%. Законодательно наказуема выплата пособия размер которого составляет менее 40% доли от МРОТ, актуального на момент наступления страхового случая.

Право на это пособие имеют граждане, которые не были официально трудоустроены. Эти выплаты финансируются из ПФР РФ. В случае когда женщина была трудоустроена она получает выплаты сверх от работодателя.

Важно учитывать, что на ежемесячное пособие может рассчитывать не только мать но любое лицо, осуществляющее уход за младенцем. В случае когда этим занимаются несколько человек только один имеет право на выплату этого пособия.

Сроки выплаты пособия

Верхняя граница пособия

Чтобы рассчитать максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, сумма должна иметь верхний предел, который устанавливается на законодательном уровне постановлением правительства. Обычно это постановление выходит в конце года предыдущего устанавливаемому лимиту для взноса в ФСС. Для верного расчета верхней границы выплачиваемого берутся суммы предыдущих двух лет.

Пример: для выхода в декретный отпуск в июне 2018 нужно взять расчетные периоды 2016 и 2017. Лимитированные взносы в первом случае составляют 755 000, во втором 718 000. Далее их суммируют, делят на количество дней в двух годах умножают на 405 и на коэффициент дней в месяце за год 30,4. После всех манипуляций полученная сумма составляет 24 536,57 рублей.

Лимит, установленный на текущий год составляет 815 тысяч. Эта сумма будет нужна работникам бухгалтерии для расчетов двух предыдущих лет 2017 и 2018 годов.

Максимальный размер пособия

Отказ

Предлагаемое максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, сумма которого составляет чуть больше 24 тысяч может быть увеличено. Это произойдет, если на предприятии существуют внутренние нормативно-локальные акты, регулирующие дополнительные выплаты сотрудникам, ушедшим в декретный отпуск.

На практике работодатель ограничивается суммой, положенной по законодательству. Все затраты нанимателя будут компенсированы из бюджета Фонда социального страхования.

В некоторых случаях может быть отказано в выплате декретных:

  • сотрудник не отвечает требованиям занимаемой должности;
  • завышенный уровень оплаты труда;
  • возросшая оплата труда за 2-3 месяца до декретного отпуска;
  • появление новой должности на предприятия сразу перед принятием нового сотрудника.

В остальных случаях отказа можно не опасаться и идти оформлять пособие по месту работы.

Источник: https://quittance.ru/articles/posobija/maksimalnoe-posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2018-godu-summa/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.