+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

Содержание

Вопросы, связанные с переходом на прямые выплаты социальных пособий работникам из ФСС РФ

5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

Окончательно переход всех российских регионов на прямые выплаты из ФСС завершится в 2020 году, а с 01.01.2021 года вступят в силу поправки в федеральный закон о социальном страховании, закрепляющие принцип прямых выплат.

Однако, полностью избавиться от мороки с социальными выплатами работникам работодателям не получится.

Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

    Выплаты страхового обеспечения напрямую из ФСС РФ касаются следующих пособий:

  1. по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);
  2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  3. по беременности и родам;
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  6. оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.
    За работодателем сохраняются обязанности по назначению и выплате следующих социальных выплат:

  1. пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника;
  2. оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;
  3. социальное пособие на погребение умершего работника.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника по больничному листу работодатель оплачивает работнику полностью за счет собственных средств, а вот оплату 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами и социальное пособие на погребение умершего работника работодатель оплачивает, а затем возмещает за счет средств ФСС РФ. При этом зачетный принцип не применяется!

Также за счет средств ФСС РФ работодателю могут быть возмещены расходы на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Таким образом, если возьмем в качестве примера самый распространенный страховой случай по временной нетрудосопособности из-за болезни работника, работник получит свое пособие по временной нетрудоспособности в 2 этапа:

  • за первые 3 дня болезни – от работодателя,
  • за остальные дни – от ФСС на свой банковский счет либо почтовым переводом.

Что означает отмена зачетного принципа для работодателя?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний более не уменьшаются ими на сумму произведенных расходов на выплату социальных пособий, а уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в полном объеме, т.е. 100%.

Какие обязанности работодателя при прямых выплатах пособий из ФСС РФ?

Обязанность работодателя – передать необходимые документы и сведения по страховому случаю в ФСС РФ в течение календарных 5 дней.

Для этого работодатель формирует пакет документов на бумажных носителях либо реестр в электронном виде с необходимыми документами и сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий.

Электронные реестры сведений установленной формы, заверенные электронной подписью работодателя, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел.

Для малых и микропредприятий с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, вправе представить в ФСС РФ заявления и документы на бумажных носителях с описью установленной формы либо электронный реестр.

Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться к работодателю за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая,

    Например:

  • за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка,
  • по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Работодатель, как уже было сказано выше, в течение 5 календарных дней с момента получения документов и заявления от работника обязан передать их либо электронный реестр сведений в соответствующее отделение ФСС РФ.

На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику отводится еще 10 календарных дней.

Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ?

По общему правилу, нет. Только через работодателя.

Если работодатель действующий (не ликвидирован),то работник самостоятельно не может обратиться в ФСС РФ, но он вправе по поручению работодателя передать документы на бумажных носителях в территориальный орган ФСС РФ, а также заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от своего работодателя.

А вот в случае, если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения работодателя и имеется соответствующее постановление судебного пристава, то работник может напрямую обратиться в отделение Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Нужно ли работодателю обращаться в ФСС РФ в случае, если нетрудоспособность работника продлилась всего 3 дня?

Если нетрудоспособность работника составила 3 дня, то обращаться в ФСС РФ работодателю нет необходимости, поскольку выплату пособия за первые три дня ФСС РФ не производит. По закону это – исключительная обязанность работодателя.

Как оформлять и отражать начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?

В расчетной ведомости на зарплату и расчетных листках работодатель отражает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника, поскольку оно назначается и выплачивается из собственных средств работодателя, без возмещения из ФСС РФ.

Средства ФСС РФ, полученные работником из ФСС РФ, в учете работодателя никак не фигурируют.

Прямые выплаты пособий и НДФЛ

В справке 2-НДФЛ работодатель более не указывает суммы пособий, выплаченных работнику из ФСС РФ.

Тем не менее, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) подлежат обложению НДФЛ.

ФСС РФ производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности и выдает получателям пособий справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

Таким образом, если работник, к примеру, болел долго и упорно, то пособие по нетрудоспособности он получит из ФСС РФ за минусом НДФЛ, а подтвердить свой доход за время болезни он сможет справкой по форме 2-НДФЛ, обращаться за которой придется не к работодателю, а в территориальный орган ФСС РФ.

НДФЛ не облагаются суммы пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка и по уходу за ним.

Источник: https://vrn-buh.ru/articles-2019/09/30-fss-priamye-vyplaty.php

Что такое прямые выплаты из фсс и как их получить

5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

spaxiax / Depositphotos.com

Минтруд России подготовил проект изменений в законодательство о соцстраховании в связи с успешной реализацией пилотного проекта ФСС России «Прямые выплаты», согласно которому переход всех субъектов РФ на новый механизм выплат страхового обеспечения предусмотрен с 1 января 2021 года.

Поправки вносятся в Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Законопроект разработан в целях обеспечения перехода от «зачетного» принципа расходования средств ФСС России, согласно которому сумма взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения, к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами Фонда, согласно которому страхователи уплачивают страховые взносы в Фонд в полном объеме.

Так, проектом 1 закреплены:

Кроме того, в проекте уточнены положения о применении районного коэффициента при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ.

а также дополнены условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо, находящееся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

[1]

1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/09-19/00094739).

Что такое «прямые выплаты» из Фонда социального страхования? Вопрос-ответ. Какие пособия можно получить напрямую из фонда ФСС РФ?

Отвечает Анна Добролюбова, начальник отдела координации деятельности территориальных органов Фонда социального страхования РФ по назначению и осуществлению страховых выплат:

— Пилотный проект «Прямые выплаты» начался в 2011 г. с двух регионов — Нижегородской обл. и Карачаево-Черкесской Республики. Сейчас работают уже 20 субъектов РФ, а с 1 июля 2017 г. к проекту должны подключиться ещё 13, и регионов-участников будет уже 33.

Сейчас при так называемой «зачётной схеме» работодатель сначала начисляет и выплачивает пособия, а потом уже по взаимозачёту возвращает средст­ва из Фонда социального страхования РФ. На это уходит время, предприятиям приходится изымать средства из оборота. При прямых выплатах работодателю не надо расходовать свои средства, что повышает его финансовую устойчивость.

Для застрахованных работников в прямых выплатах тоже много плюсов. В этом случае выдача пособий для них не связана со сроками выплаты зарплаты (в течение 10 дней после подачи документов Фонд обязан выплатить пособие) и гарантировано их получение вне зависимости от финансовой состоятельности работодателя.

Такие ситуации, как задержка с выплатами или полный отказ платить пособия, что сейчас иногда делают недобросовестные работодатели, просто невозможны.

Регионы, участвующие в проекте:

Нижегородская, Астраханская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская, Курганская, Самарская, Белгородская, Ростовская, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Ульяновская обл., Хабаровский край, республики Мордовия, Татарстан, Крым, Карачаево-Черкесская, г. Севастополь.

Прямые выплаты или зачетная система в расчете по страховым взносам

Правительство нашего государства планомерно проводит разнообразные реформы, в том числе, и в социальной сфере. Одна из острых проблем, актуальных для пособий по социальному страхованию — это способ их выплаты. Еще в 2011 году ряд регионов начали эксперимент с выплатой пособий, назвав проект «Прямые выплаты».

В последствии, к ним присоединилось еще несколько, а с июля 2017 года, субъектов, перешедших на прямые выплаты пособий из ФСС станет 33. Прямые выплаты или зачетная система ФСС, какой способ предпочтительнее для определенных социальных групп и какие пособия можно получить напрямую, об этом расскажет наш обзор.

Что такое «прямая выплата» и виды пособий, доступные к получению в ФСС

В ходе проекта «Прямая выплата» совершенствуется система выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.

Если в прошлом система работала «зачетной схеме», то есть работодатель сам начислял пособие, выплачивал его, а в последствии, возвращал денежные средства взаимозачетом из Фонда социального страхования.

Новая программа подразумевает расчет и выплату пособий из средств самого ФСС, получить деньги можно там же, не обращаясь к работодателю. Таким образом, предприятия не изымают средства из оборота, повышая свою финансовую устойчивость.

Сотрудники предприятий тоже получают выгоду, в их случае не требуется ждать даты выплаты заработной платы для получения пособия, ФСС обязана рассчитать гражданина в течение 10 дней после обращения. Да и случаев уклонения от выплаты работодателем пособий в этом варианте не может быть.

Виды пособий, выплачиваемые напрямую в ФСС:

  • пособие по родам и беременности;
  • временной нетрудоспособности;
  • единовременная выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности;
  • пособие, выплачиваемое ежемесячно, пока мать ухаживает за отпрыском до достижения им полутора лет;
  • компенсация дополнительных четырех дней к отпуску по уходу за отпрыском-инвалидом для родителя.
[3]

При получении денег прямой выплатой, гражданин указывает способ доставки:

  • почтовый перевод;
  • зачисление на банковский счет.

Как уже упоминалось, ФСС обязана перечислить пособие в течение 10 дней с момента первого обращения, а каждая последующая ежемесячная выплата производится с 1 по 15 число текущего месяца.

Минусы «зачетной системы»

Зачетная система выплат пособий досталась нашему государству в наследство от Советского Союза. Но в те времена она была эффективна и не могла включать в себя минусы, возникающие в современных реалиях.

Безответственный подход многих работодателей к выплате гарантированных государством пособий и вынудил ФСС придумать прямые выплаты.

Права граждан по получению денежных выплат через работодателя могут быть нарушены в случае:

  • остановки функционирования организации в случае банкротства;
  • отсутствие достаточного количества денег на счету для выплаты (актуально для небольших предприятий при выходе в декрет сразу нескольких сотрудниц);
  • сокрытие руководителя от органов правопорядка;
  • отказ фирмы по каким-либо причинам;
  • наличие судебного решения о выплате, но наличествует недостаток средств на счетах.

Читайте так же:  Наследники третьей очереди по закону и завещанию

Поэтому новая система прямых выплат выигрывает по сравнению со старой, так как в этом случае пособие обязательно будет выдано, а риски остаться без денег исключаются. Следует помнить, что при отказе работодателя в выплате, добиться права получения можно только через суд, а это трудоемкий и затратный по времени процесс.

Преимущества «прямых выплат»

Учитывая факт постепенного перевода всех регионов на прямые выплаты, следует рассказать об их преимуществах:

  • начисление полной причитающейся суммы, без обмана;
  • получение денежных средств вне зависимости от экономического состояния организации, в которой вы работаете;
  • выбор удобного варианта для получения;
  • отсутствие конфликтной ситуации при общении с работодателем;
  • 100% получение пособия.

Действие положительных моментов прямых выплат уже оценили жители следующих регионов:

  1. Нижегородская область.
  2. Карачаево-Черкесская Республика.
  3. Новгородская область.
  4. Астраханская область.
  5. Новосибирская область.
  6. Тамбовская область.
  7. Курганская область.
  8. Самарская область.
  9. Белгородская область.
  10. Ростовская область.
  11. Брянская область.
  12. Калининградская область.
  13. Калужская область.
  14. Липецкая область.
  15. Ульяновская область.
  16. Хабаровский край.
  17. Республика Мордовия.
  18. Республика Татарстан.
  19. Республика Крым.
  20. город Севастополь.

Судя по опыту данных субъектов федерации, прямые выплаты — это крайне действенный вариант получения социальных пособий. Именно после положительных отзывов граждан, получающих пособия напрямую от ФСС, принято решение о переходе на прямые выплаты в масштабах страны.

Отзывы и коментарии к статье «Прямые выплаты или зачетная система в расчете по страховым взносам»:

Прямые выплаты

Источник: https://jgulevich.ru/chto-takoe-pryamye-vyplaty-iz-fss-i-kak-ih-poluchit/

Проект «Прямые выплаты» позволяет получать пособия напрямую из ФСС

5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

Получить социальные пособия зачастую может оказаться не так-то просто. Работодатели частенько задерживают выплаты по множеству причин: финансовая неустойчивость компании, кассовые разрывы и даже банкротство. Отныне с этим покончено.

С июля 2020 года уже в 77 субъектах РФ начнёт действовать пилотный проект «Прямые выплаты» – зачисление пособий будет происходить напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).

Планируется, что с 2021 года к проекту присоединятся также Москва и Подмосковье.

В пилотном режиме проект ФСС «Прямые выплаты» запустили ещё в 2011 году. его цель – сделать так, чтобы люди получали полагающиеся им пособия независимо от финансового состояния их работодателя, то есть напрямую из фонда. Изначально проект начался с двух регионов – Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республики.

Так называемая зачётная схема, действовавшая до «Прямых выплат», предполагала, что сначала работодатель выплатит работникам все причитающиеся им пособия, а потом уже по взаимозачёту получит затраченные средства из ФСС.

Мало того, что подобная схема оказывалась весьма громоздкой и забюрократизированной, чисто финансово далеко не все компании могли её осилить. Ведь для осуществления социальных выплат работодателю приходилось изымать средства из оборота – для компаний малого и среднего бизнеса подобная задача иной раз могла вообще оказаться неподъёмной.

Теперь, когда к проекту «Прямые выплаты» присоединятся уже 77 регионов и представители бизнеса, и простые работники смогут оценить удобство новой схемы.

Для предприятия переход на «Прямые выплаты» означает повышение финансовой устойчивости, а также сокращение бюрократии на обработку и расчёт пособий. Работники же, в свою очередь, перестают зависеть от положения дел на своём предприятии, от сроков начисления заработной платы и т.п.

Выплаты зачисляются в течение 10 календарных дней с момента поступления соответствующих документов в ФСС. Получать выплаты из ФСС напрямую проще простого.

Для этого достаточно предоставить своему работодателю документы, подтверждающие ваше право на получение выплат, а затем просто написать заявление, в котором указать реквизиты вашей карты «Мир», на которую и будут приходить деньги.

Виды пособий, выплачиваемых в «Прямых выплатах» застрахованному:

  • Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребёнка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
  • Оплата отпуска для санаторнокурортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
  • Эти пособия зачисляются только на карту «Мир»:

  • Пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации)
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт на раннем сроке беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребёнка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
  • Как получить социальное пособие:

    По теме

  • Предоставить работодателю заявление и документы, подтверждающие право на получение пособия. Это может быть справка о рождении ребёнка, листок нетрудоспособности на бумажном носителе или номер электронного больничного и т.п.
  • Если вы хотите получить пособие на карту «Мир», достаточно будет указать лишь номер карты. Для получения пособия почтовым переводом или на банковский счёт, к которому не привязана ни одна пластиковая карта, в заявлении указываются соответствующие реквизиты.
  • Работодатель в срок не позднее 5 календарных дней обязан передать в территориальный орган ФСС пакет документов, необходимых для начисления пособия, на бумажном носителе с описью либо в виде электронного реестра.
  • В течение 10 календарных дней с момента получения от работодателя полного комплекта документов (электронных сведений) ФСС перечислит пособие работнику. Ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком происходят до 15-го числа каждого месяца.
  • Регионы готовы к переходу на прямые выплаты

    Всё больше регионов присоединяется к пилотному проекту Фонда социального страхования «Прямые выплаты», запущенному в 2011 году. В рамках этого проекта социальные выплаты получателям начисляет и выплачивает непосредственно сам ФСС, а не работодатель. В этом году с 1 июля участником проекта «Прямые выплаты» станет Волгоградская область.

    Напрямую из фонда можно будет получать выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, пособия по беременности и родам, по рождению ребёнка и уходу за ним.

    «Государство возложило на Фонд социального страхования очень важную функцию, гарантирующую работникам все выплаты при наступлении так называемых страховых случаев, – отмечает управляющий Волгоградским региональным отделением ФСС Павел Гладких.

    Новая система выплат в первую очередь направлена на защиту интересов граждан и позволит не просто осуществить контроль над получением пособий работниками, но и защитит их от недобросовестности страхователей либо в случае банкротства, закрытия предприятий».

    Кстати, прямые выплаты выгодны и самим работодателям, поскольку благодаря новому проекту снижается нагрузка при начислении и выплате пособий – бизнесу теперь не придётся изымать средства из оборота.

    Также при прямых выплатах фактически закрываются всевозможные лазейки для мошенничества при получении больничных. На прямые выплаты с 1 января этого года перешли и в Оренбургской области.

    За январь Фонд социального страхования выплатил работающим оренбуржцам почти 19 тыс. социальных пособий на общую сумму свыше 213 млн рублей.

    Источник: https://versia.ru/proekt-pryamye-vyplaty-pozvolyaet-poluchat-posobiya-napryamuyu-iz-fss

    Пилотный проект ФСС прямые выплаты, какие регионы участвуют в 2019 году – актуальный список

    5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

    Работники организаций и ИП имеют право при наступлении периода нетрудоспособности получить за эти дни оплату, рассчитанную по определенным правилам.

    Источником финансирования выступают как средства работодателя, так и соцстраха. В некоторых субъектах средства из ФСС выплачиваются напрямую работникам.

    Рассмотрим подробнее, где применяется пилотный проект ФСС прямые выплаты – какие регионы участвуют в 2019 году.

    Что такое пилотный проект ФСС – прямые выплаты

    Пилотный проект предполагает, что выплата пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС производятся непосредственно их получателям, минуя работодателей. Данная программа действует с 2011 года, и получила название «Прямые выплаты».

    По плану этот проект рассчитан на период до 31 декабря 2019 года. Однако, в этом году были приняты поправки, которые продлили его до 2020 года.

    задача данного проекта ускорить получение работником средств по нетрудоспособности, а с работодателей снять нагрузку по осуществлению выплат данных пособий своим работникам. К началу 2019 года в данном проекте участвует 39 регионов, а за этот год планируется, что к ним присоединяться в два этапа еще 20 субъектов.

    Внимание! При наступлении страхового случая, работнику лечебным заведением выдается листок нетрудоспособности. Он его предъявляет своему работодателю, который в течение пяти дней на его основе должен заполнить заявление и после его подписания, направить его в ФСС. Далее выплаты напрямую производится ФСС, а не работодателем.

    Если численность сотрудников более 25 человек, то заявление нужно направлять в электронном реестре по телекоммуникационным каналам связи.

    В течение 10 дней территориальные органы ФСС рассматривают поступившие документы, и при правильном оформлении работнику напрямую производиться выплата средств на оплату больничного листа за счет соцстрахования. Она осуществляется путем перечисления средств на карту работника, либо через почтовый перевод.

    Внимание! Если работодатель закрыл свою деятельность, или его место расположение неизвестно, то работник может обратиться за выплатой к органам соцстрахования самостоятельно, представив все необходимые им документы.

    По общим правилам работник имеет право получить за счет фонда страхования следующие выплаты:

    • Выплата по листку нетрудоспособности за дни, превышающие оплачиваемые работодателем три дня. Если листок нетрудоспособности является продолжением другого больничного
    • Пособие по листку нетрудоспособности, который полностью оплачивается за счет средств ФСС (к примеру, больничный по уходу за ребенком).
    • Выплата по беременности и родам.
    • Единовременная выплата за постановку на учет беременной в ранние сроки.
    • Единовременная выплата по рождению ребенка.
    • Выплата по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

    Пилотный проект ФСС – прямые выплаты, какие регионы в 2019 году участвуют

    До 1 января 2019 года 39 регионов перешли на прямые выплаты по больничным листам. В течение 2019 года к проекту подключаются еще 20 субъектов страны. Планируется, что оставшиеся регионы присоединяться в течение 2020 года.

    Таблица перехода организаций и ИП на новую систему выплат:

    Дата подключенияРегионы, которые применяют пилотный проект
    С 1 июля 2019 годаВ Тульской области В Чукотском автономном округеВ Сахалинской областиВ Забайкальском краеВ Рязанской областиВ Архангельской областиВ Пензенской областиВ Воронежской областиВ Мурманской областиВ Ивановской области
    С 1 января 2019 годаВ Ингушетии В Ненецком автономном округеВ Марий ЭлВо Владимирской областиВ ХакасииВ Смоленской областиВ ЧечнеВ ЧувашииВ Псковской областиВ Камчатском крае
    С 1 июля 2018 годаВ Курской области В Кабардино-БалкарииВ республике ТываВ Костромской областиВ республике КарелияВ республике Северная Осетия-Алания
    С 1 июля 2017 годаВ республике Адыгея На АлтаеВ республике БурятияВ Амурской областиВ республике КалмыкияВ Алтайском краеВ Приморском краеВ Еврейской автономной областиВ Вологодской областиВ Томской областиВ Магаданской областиВ Орловской областиВ Омской области
    С 1 июля 2016 годаВ республике Мордовия В Ульяновской областиВ Калужской областиВ Брянской областиВ Липецкой областиВ Калининградской области
    С 1 июля 2015 годаВ Белгородской области В республике ТатарстанВ Самарской областиВ Ростовской области
    С 1 января 2015 годаВ г. Севастополе В Республике Крым
    С 1 июля 2012 годаВ Тамбовской области В Новосибирской областиВ Астраханской областиВ Хабаровском краеВ Курганской областиВ Новгородской области
    С 1 января 2012 годаВ Нижегородской области В Карачаево-Черкессии

    Какие документы нужно сдавать

    Список документов, которые работодателю необходимо предоставить в ФСС зависит от причины выплаты пособия:

    • Обычный больничный лист по болезни:
      • Заявление по форме «Приложение 1»;
      • Лист нетрудоспособности;
      • Акт о несчастном случае – если больничный выписан по результатам несчастного случая на производстве.

    Внимание! Если у ФСС возникают причины для обоснованного отказа от выплаты пособия, данное решение доводится до работника в течение 2 дней с момента его принятия.

    • Пособие по беременности и родам:
      • Заявление по форме «Приложение 1»;
      • Лист нетрудоспособности;
      • Справка о постановке на учет в консультации на раннем сроке (при наличии);
    • Единовременное пособие при рождении ребенка:
      • Заявление по форме «Приложение 1»;
      • Справка о рождении ребенка по форме 24;
      • Справка от второго родителя о том, что ему пособие не назначалось;
      • Копии документов об опеке, усыновлении — при данных обстоятельствах.
    • Назначение пособия по уходу за малышом до 1,5 лет:
      • Заявление по форме «Приложение 1»;
      • Документы, необходимые для назначения пособия согласно п. 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
    • Оплата отпуска работнику, который получил травму из-за несчастного случая на производстве:
      • Заявление по форме «Приложение 1»;
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику;
      • Расчет отпускных по форме «Приложение 10»;
    • Оплата 4-х дополнительных дней отпуска для ухода за ребенком-инвалидом:
      • Заявление по форме «Приложение 7»;
      • Копия приказа о предоставлении родителю дополнительных дней отпуска;
    • Выплата пособия на похороны и погребение:
      • Заявление по форме «Приложение 6»;
      • Оригинал справки о смерти застрахованного лица, оформленную органом ЗАГС.
    • Возмещение затрат по гарантированной стоимости услуг на погребение:
      • Заявление по форме «Приложение 8»;
      • Оригинал справки о смерти застрахованного лица, оформленную органом ЗАГС.
      • Счет на оказанные услуги.

    Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
    Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

    Источник: https://buhproffi.ru/kadry/pilotnyy-proekt-fss-spisok.html

    Прямые выплаты пособий из ФСС

    5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

    В течение нескольких лет на территории России действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» пособий, распространяющийся для застрахованных граждан.

    Как и многие экспериментальные программы на начальном этапе нововведения затронули только несколько регионов РФ.

    Однако, ежегодно число участников увеличивается, и все большее число граждан могут получать страховые пособия по модифицированной схеме.

    Особенности проекта «Прямые выплаты» пособий

    До введения в действие пилотного проекта организации-работодатели самостоятельно начисляли пособия, а затем их выплачивали. Во многом выплаты зависели от финансового положения компании. Если она испытывала затруднения, то это отражалось и на гражданах, получающих пособия.

    В свою очередь, «Прямые выплаты» изменили данный алгоритм. Теперь пособия выплачиваются напрямую из Фонда страхования лицам, застрахованным по ОСС. А работодатели перечисляют взносы в полном размере, не уменьшая их на объем выплаченных пособий. Данная последовательность утверждена 294 –ым постановлением Правительства от 21 апреля 2011 года.

    Изначально под действие проекта попадало лишь два региона, но начиная с 2021 года прямые выплаты пособий распространяются на всю территорию РФ. Реализация программы направлена на повышение уровня социальной защиты населения, формирование прозрачности в вопросах выплат и назначений пособий, а также нивелирование издержек, сокращение времени на их расчет и обработку.

    В соответствии с пилотным проектом компании-работодателипридерживаются следующего алгоритма действий:

    1. Самостоятельно не производят расчет, а также перевод социальных пособий сотрудникам. Данными обязательствами наделен ФСС;

    2. Необходимо проинформировать сотрудников о:

    • Измененном порядке перечисления пособий;
    • Допустимых способах получения выплат с необходимостью оформления банковской карты, лицевого счета и предоставления точных сведений о месте проживания и официальной регистрации;
    • Сроках выплат социальных пособий.

    3. Страховые взносы уплачиваются согласно их начислениям в полном объеме;

    4. От персонала принимаются документы на соответствующие категории пособий. А затем эти сведения направляются в Фонд;

    5. Страхователь за собственный счет оплачивает:

    • Выходные по уходу за детьми-инвалидами, предоставляемые дополнительно (возмещается территориальным ФСС);
    • Затраты на меры по предупреждению получению травм на производстве (возмещается территориальным ФСС);
    • Погребение (возмещается территориальным ФСС);
    • Первые три дня больничного.

    6. При заполнении формы 4ФСС не вносится информация о расчетах взносов, а также пособиях.

    Какие пособия попадают под «Прямые выплаты»?

    В качестве пилотного проекта «Прямые выплаты» охватывают следующие виды пособий:

    1. Единовременные:

    • Во время постановки беременных на учет на ранних триместрах;
    • При рождении детей;

    2. По временной нетрудоспособности:

    • Профессиональное заболевание;
    • Травма;
    • Несчастный случай на рабочем месте (производстве);
    • И другие больничные случаи.

    3. По родам и беременности, а также по уходу за детьми не старше полутора лет;

    4. Компенсация дополнительных отпусков на срок лечения, атакже транспортировки до места прохождения лечения и от него.

    Как оформляются «Прямые выплаты» пособий?

    Итак, последовательность оформления и получения выплат по временной нетрудоспособности следующая:

    1. Застрахованный комплектует и передает своему работодателю пакет документов.

    Сотрудник должен заполнить и подать в адрес страхователя заявление. И приложить к нему подтверждающие права гражданина на получение выплат документы, которые зависят от самого вида пособия:

    Стоит отметить, что актуальность больничных сохраняется в течение полугода. А с 2021 года дополнительно при рождении ребенка понадобятся справка ЗАГСа о его рождении, а также справка от работодателя о том, что такое пособие ранее не получалось. Вместе с тем, добавляется возможность предоставления документов в электронном виде.

    2. Организация отправляет полученные документы в ФСС.

    Способ передачи документации в Фонд зависит от количестваперсонала в штате работодателя:

    • Если числится не более 25 работников, то можно использовать электронный способ или на бумажных носителях;
    • Если штат больше, то отправка документов осуществляется только электронно.

    На проверку и передачу документов в Фонд работодателю отводится 5 календарных дней. Кроме того, на них должна быть составлена опись по установленному образцу. Если организация передаст не полный комплект документов, то она получит соответствующее уведомление из ФСС. Тогда недостающие бумаги необходимо предоставить не позднее 5 дней с момента получения такого извещения.

    3. ФСС рассматривает документы и решает отказать иливыплатить пособие.

    Специалисты Фонда проверяют достоверность предоставленных бумаг, а также их полноту и корректность. На оценку и принятие итогового решения ФСС с даты получения полного комплекта дается 10 календарных дней.

    4. Перечисляется пособие.

    В зависимости от выбранного способа:

    • Почтовый перевод,
    • На лицевой счет в банковском учреждении,
    • На карту платежной системы «МИР»

    застрахованный гражданин получает прямые выплаты пособий непосредственно от ФСС, а не от работодателя, как это было ранее.

    Схема прямых выплат пособий:

    Если на день обращения застрахованного за получением пособия работодатель прекратил свою деятельности или не удается установить место его фактического нахождения, то гражданин вправе обратиться в территориальный ФСС напрямую. Для этого ему нужно написать заявление и собрать пакет обязательных документов.

    Стоит отметить, что ежемесячные прямые выплаты по уходу за детьми не старше 1,5 лет перечисляются в течение первых 15 дней месяца, следующего за расчетным (за который переводится выплата).

    Особенности рассмотрения больничных листов

    Нередко в предоставляемых листках нетрудоспособности допускаются ошибки. По ранее действующим правилам, несмотря на некорректное заполнение больничных, выплата социальных пособий признавалась законной. О чем свидетельствует судебная практика.

    Однако, согласно нововведениям нарушения заполнения и порядка выдачи листков становятся заботой застрахованного гражданина и работодателя.

    При выявлении недостатков ФСС лишь направляет уведомление со списком требуемых исправлений и возвращает сам больничный.

    Прямые выплаты пособий будут назначены лишь тогда, когда в Фонд будет представлен листок нетрудоспособности со всеми указанными исправлениями.

    Аналогичный порядок устанавливается и для рассмотрениядругих документов. При их недостаче или некорректности необходимо устранитьнеточности и доукомплектовать недостающими бумагами.

    При выявлении нарушений ответственное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на 300 – 500 рублей. Если после подачи недостоверных данных пособие было назначено, то ФСС выставит требование возместить понесенные им траты.

    Заключение

    Итак, «Прямые выплаты» пособий являются измененным механизмом взаимодействия застрахованных, организаций-страхователей и ФСС.

    Пилотный проект во многом сохранил базовую последовательность подачи документов. Однако, значительно упростил порядок получения денежных средств работающим персоналом.

    Что положительно скажется и на работодателях, и на сотрудниках, а также на скорости получения выплат.

    Источник: https://mytopfinance.ru/pryamye-vyplaty-posobij/

    Пилотный проект ФСС «Прямые выплаты»

    5 мифов о проекте ФСС «Прямые выплаты» социальных пособий

    Пилотный проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты» действует уже в 50 регионах России. В них отделения ФСС напрямую рассчитывают и выплачивают работникам пособия по обязательному страхованию. Присоединение новых участников к проекту регламентирует постановление Правительства от 21.04.2011 № 294.

    Суть проекта «Прямые выплаты»

    С 1 января 2019 года прямые выплаты стали обязательными для 50 регионов государства. Их территориальные органы ФСС напрямую выплачивают пособия по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам в строго установленный законодательством срок.

    При таком порядке выплат сотрудники предприятий не зависят от материального положения и добросовестности работодателя при наступлении страхового случая.

    Например, если страхователь прекратил деятельность или его фактическое местонахождение невозможно установить, работник вправе самостоятельно представить в ФНС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

    Стандартный алгоритм назначения и выплаты пособий выглядит следующим образом:

    • Работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате пособия с указанием реквизитов, на которые ему удобно получить деньги (счет в банке или почтовый адрес), и документами (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и др);
    • работодатель с численностью работников менее 25 человек не позднее 5 календарных дней со дня представления сотрудниками заявлений и документов передает в ФСС лично или по почте поступившие к нему заявления и документы. К ним он прилагает опись представленных заявлений и документов установленной формы. Также можно отправить в ФСС реестр сведений установленной формы в электронном виде, заверенный ЭЦП. Для более крупных работодателей актуален только последний сценарий;
    • в течение 10 дней по получении необходимых документов региональное отделение ФСС перечисляет пособие работнику на банковский счет, указанный в заявлении, или иным путем согласно заявлению застрахованного лица.

    Участники проекта «Прямые выплаты»

    С 1 января 2019 года к проекту ФСС «Прямые выплаты» и 39 его участникам подключились 11 субъектов РФ: Республика Ингушетия, Республика Марий Эл, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

    До 2021 года, согласно постановлению Правительства от 1.12.18 № 1459, к пилотному проекту присоединится 27 регионов:

    С 1 июля 2019 года: Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

    С 1 января 2020 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.

    С 1 июля 2020 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

    К проекту не присоединятся Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Свердловская и Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ, Пермский и Краснодарский края. Оборот пособий в таких крупных субъектах может создать значительный кассовый разрыв в бюджете фонда, отметили в ФСС.

    Однако, с 2021 года новый режим выплат станет обязательным, региональные ФСС по всей России будут сами назначать и выплачивать пособия. Правительство внесло соответствующие поправки в Налоговый кодекс в 2016 году.

    Ошибки при заполнении реестра для ФСС

    Проект «Прямые выплаты» предполагает получение работниками напрямую из ФСС:

    • больничных с третьего дня (первые три дня оплачивает работодатель);
    • пособий по беременности и родам (декретных);
    • выплат за постановку на учет в ранние сроки беременности;
    • выплат при рождении ребенка;
    • пособий по уходу за ребенком;
    • выплат за травму на производстве и отпуск для проезда на лечение.

    Участники пилотного проекта представляют в ФСС вместе с заявлением и документами работника реестры сведений установленной формы. Распространенные ошибки, которые допускают бухгалтера при заполнении реестров, назвали в ФСС.

    При заполнении реестра сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

    • не заполнены данные справки от второго родителя о неполучении пособия. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет»;
    • размер ставки получателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует указывать всегда 1, так как размер этого пособия не зависит от размера ставки;
    • ошибочно указывается в графе «Дата преждевременного выхода на работу» дата окончания пособия. В этом случае пособие будет прекращено на 1 день раньше положенного;
    • ребенок указан второй, а данные о первом ребенке не заполнены;
    • ошибочно указывается в графе «Дата окончания отпуска» день, предшествующий дню наступления ребенку 1,5 года. В этом случае пособие будет прекращено на 1 день раньше положенного.

    При заполнении реестра сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам:

    • неверно указан районный коэффициент, что влияет на размер пособий, рассчитанных из МРОТ;
    • неверно указана дата выдачи паспорта. Данные должны быть указаны в соответствии с данными, указанными в паспорте;
    • при заполнении реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, не заполнена предполагаемая дата родов;
    • в графе «Условия исчисления» ошибочно указывается код 44 (работа в районах Крайнего Севера);
    • в случае получения листка нетрудоспособности с отметкой «Дубликат» в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в графе «Дубликат» также следует делать отметку.

    Напомним, работодатель должен отправить документы работника в ФСС за 5 календарных дней. С этого момента у ФСС есть 10 календарных дней, чтобы назначить и выплатить пособия. Если документов не хватит или работодатель ошибся в документах, срок может увеличиться на 10 рабочих дней.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФСС платит до 15 числа каждого месяца, в 10-дневный срок должна прийти только первая выплата этого пособия.

    Начисленную сумму выплат не сообщают работодателю, если застрахованный не согласен с размером пособия, ему следует уточнить указанные в реестре данные.

    Для получения некоторых субсидий и выплат застрахованному следует обратиться за справкой, подтверждающей доходы в виде пособий, в отделение ФСС. Работодатель не имеет права выдать справку о начисленном пособии.

    Реестры сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, необходимо заполнять верно во избежание задержек выплат пособий по вине работодателя, напомнили в ФСС.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bed4de17e4b6300aab8792d/5c88c4c67ee65a00b4aeeefc

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.